HRga o'tish uchun maslahatlar
Inson resurslarini boshqarishda yonma-yon o'tishni amalga oshirish
- Bir kompaniya bilan ma'muriy rolda boshlang va vaqt o'tishi bilan ko'proq Inson resurslarini boshqarish bo'yicha ish olib boring. Ko'pincha administratorlar ish haqi, xodimlar uchun manfaatlar va ishchi munosabatlariga asta-sekin ish tutish kabi vazifalarni bajarish bilan shug'ullanishadi.
- Inson resurslarini boshqarish va jamoatchilik tashkilotlarida Xodimlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassislar va Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyatda imkoniyat paydo bo'lmaguniga qadar qaror qabul qiling. Xodimlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassislarni bilish sizni yangi ishchi izlayotgan paytda sizni boshlashni boshlaydi. Siz ma'lum miqdordirsiz, noma'lum dastur yoki resume emas.
- Kompaniyadagi boshqa bir ishda ishlayotganda, Inson resurslarini boshqarishga o'tishni istaymiz va bir ochilish mavjud bo'lganda qo'llaniladi. Bundan tashqari, ular mavjud bo'lganda yoki mavjud HR xodimlarining ortiqcha yuklanganidek, Xodimlarning rolini komponentlarini ham ko'rib chiqishingiz mumkin.
- Inson resurslarini boshqarishda, masalan, o'qitish yoki ishga olish kabi bir sohada ish olib borish maydonga o'xshash bo'lib, butun Xodimlar roli haqida ma'lumot olishga qaror qiladi.
- Inson resurslarini boshqarish sohasini sinab ko'rishga, maydonga kirishga tayyorgarlik ko'rish uchun bir necha mashg'ulotlarni olib borishga yoki PHRga ega bo'lishga qaror qil.
- Ijtimoiy yo'nalishdagi yoki psixologiya yo'nalishida katta martabaga ega bo'lib, Inson resurslarini boshqarish bilan yaxshi mos keladi. Ko'pchilik ijtimoiy fanlar bo'yicha tadqiqotlar sizning XRdagi rolga o'tishingizga yordam beradi. Biznes, buxgalteriya hisobi va Inson resurslari - sizning HR-da ishga joylashishingiz kabi ajoyib yo'nalishlar.
- Inson resurslarini boshqarish bo'yicha amaliyotda ishlash. Xodimlar uchun kadrlarni tayyorlash bo'yicha malakali mutaxassis sifatida malaka oshirish uchun sizda HR darajasida ishlashingiz shart emas. Ular muhandislik, jumladan, ko'plab sohalardan jalb qilinadi. XQ - bu ishda yaxshi o'rganilgan kasb.
- Savdoda boshlang. Savdolarning roli - bu ishga jalb qilish; Agar siz telefonni ko'tarib olsangiz, istiqbolli ishchini chaqirib, samarali maydonni tanlashingiz mumkin bo'lsa , unda siz Xodimlar jamoasi uchun ishga yollanishingiz mumkin .
Inson resurslarini boshqarish tizimiga o'tish
Inson resurslarini boshqarish tizimiga o'tishda sizning imkoniyatingizni oshirish uchun bir nechta maslahat:
- Oldingi ish, ta'lim va tajribangizni ko'rib chiqing. Inson resurslarini boshqarish sohasida malakaga ega bo'lgan tarkibiy qismlarni ta'kidlash uchun o'zingizning rezyumeingizni va xatlarni joylashtiring. Sizning ish beruvchingiz vaqtni ololmagani uchun sizning ish beruvchingiz nuqta bilan bog'lanishini kutmang. Xodimlarni ishga joylashtirish uchun o'zingizning ko'nikmalaringiz va qiziqishlaringiz to'g'risida batafsilroq ma'lumot beradigan intervyu olish uchun ulanishlarni chizishingiz mumkin.
- Inson resurslarini boshqarish sohasidagi lavozim uchun kim ishga yollangani haqida HR-ishlarini joylashtiradigan va qarorlarga ta'sir qilgan kishilar bilan aloqa tarmog'i. LinkedIn va Twitter kabi ijtimoiy ommaviy axborot tarmoqlaridan tashqari, ishchi taxtali, SHRM, WorldatWork, ERE.net va Workforce jurnali kabi joylarda mavjud bo'lgan inson resurslari jamoalarini ham sinab ko'ring.
- Sizning ish joyingiz Xodimlar roliga qiziqishingiz va HRni ochish uchun ariza topshirish uchun qanday tayyorlanishingizni so'rashingizdan xabardor bo'ling. Yaxshi Xodimlar rahbarlari sizga bu rolga tayyor bo'lish uchun nima qilish kerakligini aytib berishi mumkin. Sizga yordam berish uchun u sizning ishingizning tarkibiy qismlarini asta-sekin o'zlashtira oladi. (Menejer o'tishni amalga oshirishda yordam berishga rozi ekanligiga ishonch hosil qilish uchun avval menejer bilan maslahatlashing.)
- Kichik biznes bilan bir pozitsiyani ko'rib chiqaylik, chunki ular turli ishlarni bajarishi mumkin bo'lgan nomzodlarni yollamoqchi. Masalan, IT, buxgalteriya hisobi yoki buxgalteriya hisobi tajribangizni sotish va HRga qo'shimcha ravishda bu vazifalarni bajarishingiz mumkin.
- Inson resurslarini boshqarish, jumladan, shaxslar va muloqot qobiliyatlari, konfidentsial axborot va nizolarni hal qilish qobiliyatlari bilan shug'ullanadigan "yumshoq ko'nikmalar" inventarizatsiyasini olib boring. Ushbu qobiliyatlarni ta'kidlash uchun rezyumeni yarating, shunda siz osongina 30 soniyali rezyumelarizatsiyadan malakali ko'ringansiz.
- Vaqtinchalik agentlik bilan ish olib borish uchun tajriba orttirishga harakat qiling, keyin vaqtinchalik agentlik orqali kelgan HR yoki korporativ ishga olish ishlariga murojaat qiling.
Xodimlarni boshqarish sohasida kadrlarga o'tish, jiddiy texnik talablarga yoki mahorat talab qiladigan sohaga o'tishdan ko'ra osonroq amalga oshiriladi.
Muhandislik, axborot texnologiyalari, qonunchilik kasb-hunarlari va sog'liqni saqlash sohasi kabi sohalarning barchasi aniq texnik ko'nikmalarga muhtoj, eng asosiy, boshlang'ich lavozimi bundan mustasno, bu ishda oson o'qitilmaydi.
Xodimlar bilan ishlash sohasida faoliyat yuritishi uchun zarur bo'lgan malakalar ushbu sohada ishlayotganda osonroq o'rganiladi. Tegishli yo'l-yo'riq, homiy, murabbiy yoki yaxshi murabbiylik bilan Siz HR bo'yicha kariyeraga o'tishingiz mumkin.