Siz o'zingizni qarashni rivojlantirish bo'yicha harakat rejasiga amal qilasiz
Yangi ko'nikmalarni, qobiliyatlarni va tajribalarni olish uchun rejalashtirgan va ishlaydigan karyera boshqaruvi bu javobdir. Maqsadingiz xo'jayiningiz bilan o'rtoqlashing va tajribangizni kengaytirishda sizga yordam beradigan hamkor yaratdingiz.
Siz o'zingizning iqtidor va ko'nikmalaringiz bilan to'la. Rivojlanishni davom ettirish dunyoni uzaytiradi va sizning noyob hissangizni yanada oshiradi. Bu, o'z navbatida, sizning karerangizni muvaffaqiyatli amalga oshiradi va sizning to'liq rivojlangan hayotingizda asosiy poydevor bo'lib xizmat qiladi. Sizning dunyomingiz bundan yaxshiroqmi? Uncha emas.
Ishga joylashish va rivojlanish imkoniyatlari
Ko'pgina xodimlar o'zlarining karyerasi haqida o'ylashganda, ular o'zlarining hozirgi ishini yoki o'zlari qabul qilmoqchi bo'lgan keyingi tashabbusni o'tashni o'ylamadilar. Ular qisqa muddatli fikrlashni kengaytirishlari kerak. Xodimlar tashkilot chartini kengaytirganda , kamroq ish o'rinlari mavjud bo'lib, hanuz malaka va tajriba orttirishda davom etib, odamlardan o'z qadriyatlarini qadrlash va qadrlashni qadrlash uchun ustuvor vazifa bo'lishi kerak.
Siz o'zingizning martaba rivojlanishingiz va taraqqiyotingizda etakchilikni qo'lga kiritish orqali martaba o'sishini boshdan kechirishingiz mumkin. Sizning martabangizni boshqarish uchun xo'jayiningiz bilan hamkorlik qilishingiz mumkin bo'lgan bir necha usullar.
- Sizning kompaniyangizdagi boshqa xodimlar turli xil ish o'rinlari haqida bilib olishlari mumkin.
- Tajribangizni kengaytirish va chuqurlashtirish uchun lateral harakatlarni o'rganing.
- Bilimingizni oshirish uchun mashg'ulotlar va mashg'ulotlarda qatnashing.
- Bilim ishlab chiqarish uchun kitob klublarini ishla va terminologiyani, tushunchalarni va jamoa bilan ishlashni hamkorlar bilan bo'lishing.
- Tadqiq qilishni istagan boshqa bo'limdan maslahatchi izlang.
Ishga joylashish va rivojlanish uchun 5 ta maslahat
Bu erda mansablarni boshqarish haqida qo'shimcha fikrlar mavjud. Stenford Universitetining Media X dasturi bo'yicha Apollon tadqiqot instituti vitse-prezidenti va Boshqaruvchi direktori, Tracey Wilen-Daugenti va yana beshta martaba boshqarish strategiyasini taklif qiladi.
- Sizning martaba rivojlanishingiz va menejmentingizdan foydalansangiz, bu tezlashtirishga yordam beradi? Ishlarida eng muvaffaqiyatli va ma'qul bo'lgan odamlar ishlaridan nimani xohlashlarini proaktif ravishda aniqladilar. Ular o'z maqsadlariga erishgandan keyin, maqsadlarni amalga oshirish uchun rejalar tuzadilar.
- Ishga qabul qilish maqsadlari va kutilayotgan bosqichlar bilan vaqt jadvalini yaratish, shuningdek, kareringizni boshqarishning samarali usuli hisoblanadi. Sizning xo'jayiningiz va uning homiysi va rasmlarini rasmga keltiring, sizda karerangizni boshqarishda sizga yordam beradigan ichki murabbiyingiz bo'lishini ta'minlaydi.
- Ba'zi kompaniyalarda xodimlarning kasbiy faoliyatlarini rivojlantirishga yordam beradigan rasmiy dasturlar mavjud. Boshqalarda esa, norasmiy ravishda sizning martaba rivojlanishingiz uchun kerak bo'ladi. Dasturlarga ega bo'lgan kompaniyalar odatda xodimlarni kasbiy yo'nalishlarni rivojlantirish va ularni kuzatishda yordam berishga qaratilgan energiyani e'tiborga oladi.
- Ishga qabul qilish yo'llari bir necha marta, har ikki yilda bir marta ishlaydigan xo'jayin bilan muhokama qilinadi. Kompaniyaning mansab pog'onasi yo'q; xodim ishlaydi. Biroq, kompaniya vaqt va dollar resurslari bilan iloji boricha yordam berish orqali o'z xodimlariga nisbatan chuqur majburiyatini namoyish etadi.
- Ishga yaroqli yo'llar tavsiya etiladi, chunki maqsadlar tavsiya etiladi. Ular har bir xodimni o'z vazifasi va muvaffaqiyatlari uchun eng muhim bo'lgan narsalarga qaratishga yordam beradigan yozma reja . Rejasiz holda siz duduqsiz bo'lib his etasiz va sizning erishgan natijangizni o'lchash uchun sizda hech qanday benchmark yo'q.
Strategik Ishni Boshqarish uchun 5 Maslahatlar
Stenford Universitetining Media X dasturi bo'yicha Apollon tadqiqot instituti vitse-prezidenti va Boshqaruvchi direktori, Tracyy Wilen, ushbu qo'shimcha martaba boshqaruv strategiyasini taklif qiladi.
"Talab qilinadigan, o'zgaruvchan ish joylarida muvaffaqiyatga erishish strategik martaba boshqaruv rejasini talab qiladi .. Ish beruvchilar eng yaxshi qiymatni ta'minlaydigan ishchilarni jalb qilishadi, ishga olishadi va saqlamoqdalar, shuning uchun siz o'zingiz biznesni sotish uchun mahsulot bilan ishingizni ko'rib chiqing va ish joyini marketing .
"Apollon ilmiy-tadqiqot institutining ta'lim, mehnat va martaba bo'yicha kelajak haqida ma'lumotlari quyidagi beshta martaba boshqaruv strategiyasini taklif qiladi:
- "Proektiv ravishda menejerni o'zingizning martabali maqsadlaringiz haqida muhokamada olib boring va mansabni rivojlantirish rejasini yaratish uchun birgalikda ish olib boring.Tashkil qilishning eng muhim imkoniyati menejerni martaba rejalashtirish jarayoniga jalb qilishdir.
- "Qisqa va uzoq muddatli mahorat talablarini o'rganing, agar maqsadingiz Inson resurslari bo'yicha vitse-prezident bo'lish bo'lsa, ta'lim, malakani, texnologiyani va tajriba talablarini tushunish va uzoq muddatli karera maqsadingizga erishish uchun vaqtinchalik ish rejalarini ishlab chiqish .
- "Kasb-hunarga oid bilimlaringizni oshirish uchun siz hamkasblaringiz va menejerlar bilan yakka tartibdagi axborot uchrashuvlarini o'tkazishingizni so'rashingiz kerak.Bu qisqa uchrashuvlarning maqsadi - malaka oshirish kariyerasini olish uchun ma'lumot to'plashdir. maslahat .
- "Ko'ngilli loyihalar va topshiriqlarni bajarish uchun ixtiyoriy ravishda ishga kirishishning eng yaxshi usullaridan biri korporativ muammoni aniqlash va hal qilishni taklif qilishdir. Qarorni amalga oshirishni taklif qilish orqali siz o'zingizning ko'rinishingizni muammolarni hal qiluvchi sifatida oshirasiz. tashkilot, lekin siz ham o'z mahoratingizni jarayonda kengaytira olasiz.
- "Kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha mutaxassislar bilan maslahatlashing, masalan, kollej bitiruvi yoki sertifikat uchun to'lovni to'lash, ichki texnikaviy va kasbiy tayyorgarlik kurslari va bo'sh ish o'rinlari uchun imkoniyatlar. uzluksiz malakani shakllantirish va takomillashtirishni o'z oldingizga maqsad qilib qo'ygan bo'lishingiz mumkin.
Har birimiz ish va investitsiya qilish uchun investitsiya qilish uchun ma'lum bir yil bor. Ish topish juda yaxshi, ammo mansabni yaratish muvaffaqiyatga erishish uchun imkoniyatlarni maksimal darajada oshiradi. Muvaffaqiyatli muvaffaqiyatli bo'lish uchun, mana shunday mansablarni boshqarish strategiyasini amalga oshirishingiz kerak.
Muvaffaqiyatli martaba o'ylamasdan sodir bo'lmaydi. Bu rejalashtirish, tayètish va tez-tez tekshirib ko'rishga muhtoj. Ushbu martaba rivojlanish strategiyasini amalga oshirishga tayyormisiz?