10 Ishonchli xatolar

Nima uchun bu xatolarning har biri ish beruvchilar uchun muhim

Ba'zan eng oddiy xatolar, ish beruvchi va aj- ob searcherning birgalikdagi potentsial birlashuvidagi barcha farqni keltirib chiqaradi. Birinchi qo'ng'iroqdan oldin bu imkoniyatlarni yuzaga kelmaslik uchun imkoniyatlar almashinadi. Agar siz ish beruvchi bo'lsangiz, bu oddiy, ammo jiddiy, ish izlovchi xatolar sizni nomzod haqida ma'lumot beradi.

Bu o'lik xatolar muhim. Ish izlovchining rezyumelarini va ilovalarini ko'rib chiqayotganingizda, ish beruvchilarni tomosha qilishlari kerak bo'lgan o'n narsadir.

Ish izlovchilaridan ehtiyot bo'ling:

Qo'llash bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilmaslik:

Nima uchun bu masala yuzaga kelishi kerak: Sizning talab qilingan dastur usulingizni: elektron pochta, faks yoki elektron pochtangizga rioya qilish orqali, ish izlovchilarni o'zini ko'rsatadigan yo'nalishlarni bajarishga qodir va tayyor bo'lgan kooperativ shaxs sifatida belgilaydi. Nomzod, barcha ilovalarni e-pochtani ishga tushirish papkasiga misol sifatida yo'naltirishni osonlashtiradi.

Ish izlovchi telegrafga murojaat qilib, u o'z malakalarini to'xtatib, o'yinlarga ehtiyoj sezmasdan yoki dastur tizimidan o'tishga tayyor. Siz istagan ish izlovchisidir.

Xatlashtirilgan xatlarni yuboring yoki xatlarni yuboring:

Nima uchun bu masala yuzaga chiqadi: " Typos" ish izlovchisini vaqtinchalik tekshiruvdan o'tkazgan va ehtiyotkorlik bilan ish tutgan shaxs sifatida qaraydi. Tez-tez, nomzodning kelgusidagi ishini sifatini ish izlovchilarini tanishtiradigan hujjatlar sifati bilan baholaysiz.

Albatta siz kutishingiz mumkin bo'lgan yozma ishning namunasini olasiz.

Ko'plab menejerlar xat yozish uchun nomzodlarni yo'q qilish uchun ekran sifatida foydalanadi va bu oqilona.

Talab qilinadigan ish haqi ma'lumotlarini taqdim etmasdan murojaat qiling:

Nima uchun bu muhim? Ko'pchilik nomzodlar o'zlarining ishonchli ma'lumotlarini ko'rganlaridan va ularga javob berishdan so'ng, ish haqi muammosiz bo'lmaydi. Ularning shaxsiy ma'lumotlari sizning paypoqlarni o'chiradi.

Ular noto'g'ri. Sizda byudjet, ish tavsifi va juda qimmat bo'lgan nomzodga vaqtingizni sarflamaysiz degan umid bor.

Eng kamida, bu nomzod sizni ekranlashtirilgan telefon qo'ng'irog'i qilishga majbur qiladi. Nima uchun ko'rsatmalarga rioya qilgan amaldagi ilovalarni taklif qilmaydigan nomzodlarga vaqt sarflash kerak?

Xulosa bilan tayyorlangan qopqoq maktubini yubormang:

Nima uchun bu masala yuzaga kelishi kerak? Masalan, tayyorlangan qopqoq maktubida korporatsiya nomini eslatib turish uchun xatboshini o'zgartirishdan ko'proq narsani anglatadi. Bu, ish izlovchining hisob ma'lumotlari sizning talablaringizga qanday mos kelishini e'tiborga olgan holda, diqqatni tortadi.

Siz allaqachon umumiy kirishingiz bor - resume. Qopqoq maktubida sizning vaqtingizga munosib ekanligini ko'rsatish uchun nomzodning porlash joyi aniq. Nuqtai nazarda tutilgan nomzodlar o'zlarining ehtiyotkorlik, qiziqish va vaqtingizni qadrlashlarini ko'rsatadilar.

Katta bo'shliqlarni ish bilan ochib berilmagan holda qoldiring:

Nima uchun muhim? Qatnashchining dastlabki tergovi ish izlovchining ish joyidagi bo'shliqlarni ko'rsatadi. Menga ishoning. Siz bu bo'shliqlar nima uchun borligini har doim bilishni xohlaysiz. Ish izlovchi mutaxassislar nomzodlarga ish joyidagi bo'shliqlarni qopqoq maktubida oldinga surishlarini aytadilar.

Aks holda, siz nomzodda noto'g'ri narsa borligiga ishonishingiz mumkin.

U ishonchsiz ko'rinadi , ish topish qiyinchilik tug'diradi va boshqalar. Va haqiqat - ko'pincha nomzod bilan bog'liq muammo. Sizning qo'ng'iroqingiz.

Ish izlovchining nima qilganini aytib bering; U nima qilganini emas:

Nima uchun muhim? Ish izlovchi ko'p hatli telefonga javob berdi va mijozlarga xizmat ko'rsatdi. Ehtiyotasizmi? Mumkin emas. Siz shuni bilishni xohlaysizmi, nomzod mijozlarga xizmatni 120 foizga oshirdi. Rezyume bo'yicha ta'riflar yutuqlarga qaratilishi kerak; nomzod uch marta ko'tarildi.

U mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun sovrinni qo'lga kiritdi. Aks holda, ish beruvchi sifatida siz ish izlovchining hech qanday yutuqlarga ega emas-mi, yo'qmi, yo'qmi yoki faqat yordamsiz yordam ko'rsatadigan yozuvchi. Nima bo'lsa ham …

O'zlari uchun yuqori malakali bo'lgan ish joylariga murojaat qiling; yoki malakali:

Nima uchun muhim? Siz reklamangizdagi lavozim uchun zarur bo'lgan ko'nikma va tajribalarni tasvirlab berdingiz.

Ish ta'rifi va ish haqi oralig'i mavjud. Agar nomzod yuqori malakali yoki malakali bo'lsa, dastur shubhali hisoblanadi.

Nomzodga ega bo'lasizmi? U o'z faoliyatini davom ettiradimi? Bir daraja talab va 1-2 yillik tajribaga ega bo'lgan o'rta maktabga murojaat etayotganini ko'rish uchun ko'p vaqt talab qilinmaydi. Vaqtni dasturga sarflamang - kamida emas.

Grammatika va jumlani qurish bilan bog'liq muammolar:

Nima uchun bu masala: Ish izlovchisini ko'rsatadigan ariza materiallari nomzod sizga yaxshi xizmat qilmasligi uchun to'liq jumlaga ega telegraf ishlab chiqarishga shikoyat qiladi. Grammatik xatolar bir necha xabarlarni jo'natishi kerak. Nomzod juda yaxshi yoza olmaydi.

Bundan yomoni, u tafsilotlarga e'tibor bermaydi. Mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati uning qobiliyatlari bilan cheklangan. U eng yaxshi ijrochi bo'la oladimi? Yaxshi bo'lishi mumkinmi? Ehtimol, agar u tayyor bo'lsa, jilovli rezyume va qopqoq maktubi sizni sovuq qoldiradi.

O'zining rezyumosiga e'tiborni jalb qilish uchun odatiy taktikalar va gimmiklardan foydalaning:

Nima uchun bunday emas: nomzodlar gimmicks sizning e'tiboringizni tortadi deb hisoblaydi. Ular sizning ijobiy e'tiboringizni emas, balki, albatta. Sizda ish izlovchining rezyumesi rasmini ko'rmasdan kamsituvchi qonunlar bilan bog'liq muammolar mavjud.

Confetti bilan to'ldirilgan rezyume zarfini tozalash og'riqdir. Nomzodning hayoti tarixini o'qib chiqish va ta'lim sertifikatlarini ko'rish nomzodga juda ko'p ball bermaydi va siz ularni ehtimol ko'zbo'yamachilik bosqichida e'tiborsiz qoldirasiz. Biroq, gimmicks sizni tafakkur-salbiy qoldirishi kerak.

Inson resurslarini atayin va ishga qabul qilish boshqaruvchisiga yoki bosh direktorga murojaat qiling:

Nima uchun bu masala: Ish qidirish kitoblari ushbu tavsiyani bajarishda davom etmoqda va ehtimol, bu yaxshi bir vaqt, bir vaqtlar. Biror kishi o'zini tanishtiradigan va professional muloqot qilishni boshlaganda ham yaxshi. Ammo, ish izlayotganlar ushbu taktikadan reklama qilingan joyga murojaat qilish uchun foydalansalar, ogohlantirgichlarni ogohlantirish yaxshi bo'ladi. O'zining malaka-atvorlari unga qandaydir transom orqali kelgan bo'lsa, uning rezyumesi e'tiborga olinmasligiga ishonasizmi?

U qat'iyat ila yo'l ko'rsatmaydimi? Albatta, nomzod inson resurslari vazifasining ahamiyatini tushuna olmaydi. ( HRlar roli bugungi kunlarda ko'plab tashkilotlarda tubdan o'zgardi). U ishga yollanib qoladimi? Yaxshi menejerlar bu rezyumeni HR ga qaytarishadi; ular Xodimlar nomzodlar havzasini yaratmaguncha, ular uchun taqqoslash uchun asos yo'qligini biladilar.

Ushbu o'nta maslahat menejerni ish izlovchi zaif tomonlari haqida va nima uchun nima qilish kerakligi haqida ma'lumot beradi. Ish izlovchilariga qaratilgan bir xil maslahatlarga boshqa nuqtai nazar bilan qaraylik: " Eng ko'p ish qidirish xatolaridan saqlanish ".