Yosh kattalar - har bir avlodda moda, musiqa, ko'ngilochar munosabatlar, jamiyatning eng suyukli qismlarining o'zgaruvchilari. Eski avlodlar, yosh avlodlarni o'zlarining tuzilgan va taniqli bo'lganlari uchun qulay bo'lganligi sababli o'zgartirishga qarshi turishadi va ko'pincha eski bilan qanday qilib integratsiyalashuvni bilishmaydi. Millennial an'anaviy 9-5 kubik pozitsiyasini juda moslashuvchan va mobilga aylantiradigan yangi ish uslubini yaratdi va ko'pgina Bambuk Bomchilarni va hatto ba'zi Gen-X-larni qoldirib, bu yoshlarga, ishchi kuchiga qo'shilgan innovatsion kishilar.
Millenniallar ishda muloqotni o'zgartirishga qanday ta'sir qilishadi
Har kim biznes va shaxsiy narsalar uchun muloqot qilish uchun elektron pochta orqali foydalanadi. E-pochta orqali taqdim etadigan samarali, hujjatsiz va tezkor harakatlar, ofislardagi eskizlar va eskirib qolgan xabarchilar va hatto salyangoz xabarlaridan juda yiroqdir. E-mail hali ham biznes uchun eng yuqori aloqa shakli bo'lsa-da, ko'pchilik bizning vaqtimizni ko'proq onlayn tarzda sarflaganligi sababli, ko'plar ham matnli xabarlar, guruhdagi xabarlar, Facebook chatlari va boshqalar bilan hamkorlik qiladilar. Millennial har bir narsaning mahalliy foydalanuvchilaridir, shuning uchun ish joyini ularga moslashishi va aloqa usullarini aniq ko'rsatib beradi.
Millennial texnologiyani qo'shimcha deb hisoblamaydi. Ular o'z hayotlarining barcha sohalarida, shu jumladan uyda, jamoatda va ishda foydalanishlari mumkin. Ular asosiy iste'molchi va ishdagi asosiy mijozga aylanmoqda. - Fortune.com
Millenniallarning ish joyini demokratlashtirishi
Ming yillik tantanali marosimlarni davom ettirish va korxona kompaniyalarini ishga tushirganligi sababli, ish joyining butun hissi va foydalanishi o'zgarib bormoqda. Xodimlar o'rtasida hamkorlik va ijodiy shovqinni rag'batlantirmoqda va an'anaviy idoralar va masalar ochiq joylar, qo'shimcha uzoq stol va stullar, noutbuklar va telefonlar uchun almashtirilmoqda.
Jamiyatning individual ishlash kontseptsiyasi, ishchilarga yopiq eshik yoki katta stol taklifi bilan ko'proq kirishga ehtiyoj yaratdi.
Kosmik usulning o'zgaruvchanligi bilan bir qatorda, bo'sh joyning taklifi ham o'zgaradi. Foydalanishda moslashuvchanlik, tabiiy yorug'likni olib borish, atrof-muhitni toza va yoqimli qilish, hatto bepul taom va gimnastika bilan shug'ullanish uchun ruxsat berish baxtli, sog'lom ish joyini yaratishga yordam beradi.
Xodimlarning barcha darajalari, assistentlardan ishchi joylarini almashadigan prezident va bosh direktorlarga, har bir fikr g'oyasini rivojlantirishning turli bosqichlarida ishtirok etish imkoniga ega.
Biroq, ochiq-oydin ofis trendiyle ham, xotirjamlikka ehtiyoj hali ham mavjud va ko'p kompaniya, kerak bo'lganda, faqat vaqt ajratish uchun oson yo'l topishadi.
Millenniallarda ofis soatlarini qayta tuzish
Biz hammamiz hammamiz bilamizki, doimo qo'limizda va shaxsiy kompyuterlarda kunduz va kechaning barcha soatlarida uyali telefonlar doimo mavjud. Savol: ofis soatlari nima? Ming yilliklarda ish vaqtini vaqtdan ajratish qanday?
Javob ko'pchilik hollarda ular emas.
Millennial shlyapaning tomchiligida ko'p ishlarni bajarish va to'xtatish va narsalarni boshlash uchun ishlatiladi.
Bir daqiqadan so'ng ular guruh loyihasida ishlashlari mumkin, keyingi safar ular velosipedda chiqishlari mumkin. Millenniallar o'zlarining muvaffaqiyatlarini ofisda necha soat vaqt bilan o'lchab ko'rishni xohlamaydilar, balki ular qanchalik samarador ekanligi bilan baholanadilar. Ularning ota-onalari o'zlarining ishlarini boradigan va qiladigan narsalar sifatida ko'rishlari mumkin bo'lgan joylarda, ming yillik ish ko'pincha o'zlarining ishlarini va o'z vaqtlarini qanday o'tkazayotganlarini ko'ra oladi. Faqat ma'lum soatlarda ishlash g'oyasi ular uchun mantiqsizdir, chunki ular har doim o'z hayotlarida hamma narsaga kirish uchun ishlatiladi.
Yosh kattalar ota-onalari o'zlarining ishdagi odatlariga javob berishlari va ish joylariga vaqtincha kechikish (moslashuvchan soat) olib, ishchilar va yuqori lavozimli shaxslar bilan muloqotda bo'lishlari bilan "ofisdan o'chiriladi" Matnli xabar yoki boshqa elektron aloqa usullari orqali - lekin haqiqat shundaki, ularning ish joyi va ishdagi odatlar 25 yil avvalgi odatlardan juda farq qiladi.
Ushbu farqlarni tushunish, ota-onalarga o'z yoshi katta yoshdagi kasbining mohiyatini tushunishga yordam beradi.