Inson resurslari ishini qanday topish mumkinligi haqida maslahatlar

Ushbu tavsiyalar sizning ish joyingizdagi ishingiz paydo bo'lganda tayyor bo'lishingizga va tayyor bo'lishingizga yordam beradi

Inson resurslari bo'yicha ish topishni xohlaysizmi? O'zingizni HR ishi uchun joylashtirishingiz mumkin. Ushbu o'nta maslahat sizni orzularingizning ishini bajarishga tayyorlaydi. To'g'ri ish imkoniyati paydo bo'lganida tayyor bo'ling. Mana, sizning HR-ishingizni qanday amalga oshirishingiz mumkinligi haqidagi fikr-xayolim.

• Xodimlarni boshqarish bo'yicha eng oson yo'l sizning joriy ishchingiz orqali amalga oshiriladi, shuning uchun o'zingizning xo'jayiningiz va HR bo'limingiz bilan sizning xohish-irodangizni ifodalash uchun gapiring. Ishga kirishish uchun tayyorgarlik ko'rish uchun nima qilish kerakligi haqida takliflaringizni qabul qiling va ularga rioya qiling.
  
  Sizning ish beruvchingizning kariyer maqsadingiz haqida xabardor bo'lishini hech qachon hecham yoqtirmasdan, baland ovoz bilan va aniq gapirishingiz kerak. Sizning yo'riqnomangizni HR ga topshirishingiz mumkin. Siz ularning radarida qolishingiz kerak.

• Xodimlar bilan ishlash bo'yicha sizni olib boradigan joriy ishingizda qo'shimcha vazifalar olish imkoniyatini izlang. Buxgalterlik hisobi bo'yicha ko'plab kishilar, masalan, ish haqini to'lash yo'li bilan HR tizimida ishlay boshladilar. Ehtimol hozirgi bo'limingiz va kadrlar bo'limi sizning vaqtingizni almashishi mumkin bo'lgan yo'llar mavjud.
  
  Bir yosh yigit HR bo'yicha idoraviy aloqaga kirishdi. Ulardan biri "Yunayted Way" kampaniyasini boshlagan. Yana bir ishga qabul qilish boshlandi va talabgorlar bilan tabriklash, ishga joylashtirishga yordam berish va intervyularni rejalashtirishni boshlagan holda, tobora ko'proq shtatdagi vazifalarni bajarish bo'yicha bosqichma-bosqich amalga oshirildi . Ijodiy tasavvur qiling.
• Ba'zi kadrlar bo'yicha mutaxassislar sizni HR sohasiga yo'naltirishlarini va ba'zi bir saboqlarni olganlarini yoki PHR ga kirishga tayyor bo'lishlarini aytishadi. Boshqa mutaxassislar sizga ishbilarmonlik tarmog'i va tajribasi muhimligini aytadi. Xodimlar bilan ishlashni boshlash vaqtida sertifikatlaringizni keyinroq saqlang.
• Nima uchun siz yashab turgan HR bo'yicha ma'lumot olish uchun sizning jamoangizdagi ba'zi bir muvaffaqiyatli HR menejerlari bilan suhbatlashishingiz mumkin? Ular tajriba orttirish va HR bo'yicha ish uchun sizning malakangizni tasdiqlash uchun qanday ma'lumotlarga ega bo'lish haqida fikrlarni o'rtoqlashishadi.
  
  Ko'p HR xodimlari ushbu axborot intervyularida ishtirok etishga tayyor. Suhbatlashishlar, shuningdek, sizning jamoangizga o'zingizning ismingizni ma'lum qilish, shuningdek, XRga qiziqish sifatida ma'lumdir. Xodimlar bilan ishlaydigan mutaxassisni qidirganingizda, siz uning bilim va ishonchliligini ham tasdiqlaysiz. Shunday qilib, Xodimlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis sizni HR ishini rejalashtirganda javob qaytaradi.

• O'zingizning jamoangizdagi HR-mutaxassislarni jalb qiladigan har qanday uyushmalarga yoki professional guruhlarga aloqasi bor. Sizning orzuingizdagi ishni topishga tayyor bo'lgach, tarmoq sizga yaxshi o'rnashadi.
  
  Shuningdek, mintaqaviy biznes uyushmalarida va LinkedIn, Facebook kabi onlayn ijtimoiy media tarmoqlarda va ishchi taxtalari, SHRM va Workforce jurnali kabi joylarda mavjud bo'lgan inson resurslari jamoalari.

• Oldingi ish , ta'lim va tajribangizni ko'rib chiqing. Xodimlarni boshqarish sohasida o'zingiz uchun malakaga ega bo'lgan komponentlarni ta'kidlash uchun o'zingizning rezyumeni va xatlarni joylashtiring . Xodimlar bilan ishlash tajribangizni har qanday holatda ko'rib chiqadigan va uni ish beruvchiga ko'rsatadigan rezyume yaratish kerak.
  
  Ish beruvchi sizning ishingiz uchun malakangizni topish uchun chiziqlar o'rtasida o'qish uchun vaqt ajratmaydi. O'zingizning ish joyingiz uchun, shu bilan birga sizning hozirgi ishingiz bilan bog'liq holda faqat sizni o'ylaydigan ish beruvchi uchun sizning Xodimlar malakasini alohida ta'kidlashingiz kerak.
• Xodimlar malakasini oshirishga bag'ishlangan barcha g'oyalarni o'qishni istaysiz.
• Sizning joriy ishingizdan HR-stajing qilish uchun qisqacha ta'tilni ko'rib chiqishingiz mumkin. Ko'plab ish beruvchilar bepul ta'til berishni taklif qilishadi. Ayniqsa, agar siz ish haqi miqdoridan uzoqroq vaqt ajratib qo'ysangiz, sizni HR ishida ko'proq ish bilan ta'minlaydigan tajribaga ega bo'lishingiz mumkin.
• Agar sizda HR yoki biznesda kollej yoki magistr darajasiga ega bo'lmasangiz, ushbu hisobga olish ma'lumotlari muhimroq holga tushadi. Xodimlar bilan ishlash kursi yoki diplom bo'yicha ma'lumot fondi sizni HR ishida ko'proq ish bilan ta'minlashi mumkin.

Umid qilamanki, siz ushbu tushunchalar sizning orzularingizning Xodimlar ishini bajarishda foydalidir.

Boshqa hech narsa bo'lmasa, sizni HRda muvaffaqiyatli, baxtli professional martaba uchun yo'lga suradi. Nega ularni sinab ko'ring?