Amaliyotni baholash bo'yicha maslahatlar

Har bir amaliyotning oxirida (kredit yoki tajriba uchun), internga ish beruvchidan ularning ishlashi haqida ma'lumot beriladi. Ammo stajyorlar o'zlarini baholashlari kerakmi? Javob yes! Stajyer o'z-o'zini baholash uchun o'z vazifalarini bajarishi kerak, shuning uchun ular o'zlarining malakalarini kelajakda ish beruvchilar uchun eng yaxshi tarzda taqdim etishga tayyor. O'z-o'zini baholashda o'zingizdan ko'plab savollar berib, o'zingizning martaba talablariga mos keladigan aniq javoblarni topish uchun zarur bo'lgan vaqtni qo'ying.

O'zingizdan so'rang

Amaliyotdan so'ng, o'zingizga quyidagi savollarni bering:

1. Siz kutgan amaliyotingizmi? Agar shunday bo'lmasa, nima uchun ekanligini bilib oling. Ehtimol, sizning rahbaringiz sizga elektron hujjat topshirish va tashkilotni topshirish uchun juda ko'p narsalarni berdi va shuning uchun siz xohlagan narsani o'rganmagansiz.
2. Sizning amaliyotingizning eng yaxshi qismi nima edi (va nima uchun)? Bu suvli qism! Agar sizning amaliyotingizning eng yaxshi qismi on-layn ma'lumotni o'rganib chiqadigan bo'lsa, unda siz o'zingizning raqamli tadqiqot qobiliyatingizdan foydalangan holda, masalan, grafik dizayndagi ishdan farqli o'laroq, haq to'lanadigan pozitsiyani qidirishingiz kerakligini bilasiz.
3. Sizning amaliyotingizning eng yomon qismi nima edi (va nima uchun)? Eng yomoni korporativ uchrashuvlarda juda ko'p vaqt sarf qilsa, siz kelajakda siz uchun yaxshiroq moslashib, ko'proq erkinlik va kamroq tuzilishga ega bo'lgan norasmiy ish muhitida ishlayotganligini bilasiz.
4. Amaliyot sizni kutmagan narsalar bilan ta'minlaganmi? Agar stajing g'ishtli ayol kiyim-kechak do'konida bo'lgan bo'lsa, jamoat bilan ishlash juda qiyin bo'lishi mumkin va siz chakana dunyosidan bahramand bo'lishingiz mumkin bo'lsa-da, siz sahnada ortda qoladigan joyga, ehtimol, ofis sotib olish.

1. 1dan 10 gacha bo'lgan stajda stajingizni qanday baholaysiz? Bir marta siz stajingni baholaysiz, qanday qilib qiziqarli va qiziqarli ishlarni ko'rishingiz mumkin. 7 ostidagi har qanday ball stajing siz uchun mos emas degan ma'noni anglatadi va nima sababdan tushunishingiz kerak. Ijobiy va kamchiliklar ro'yxatini yozishni boshlang

1. Sizning amaliyotingizni do'stingizga tavsiya qilasizmi (nima uchun yoki nima uchun bunday emas)? Ehtimol, siz tajribangizni do'stingizga tavsiya etmasligingiz mumkin, chunki sizning rahbaringiz sizga ta'lim va maslahat berishdan manfaatdor emas va bu siz uchun ustuvor ahamiyatga ega. Ba'zilar boshqalarga ko'p yo'l-yo'riq kerak bo'lsa, mustaqil ishlaydilar. Shaxsiyatingizga mos keladigan shakl.
2. Qanday bilim va ko'nikmalarga ega bo'ldingiz va kelajakda ularni qanday qo'llashni rejalashtirasiz? Kelajakdagi lavozimlarga qo'llanishi mumkin bo'lgan bilim va ko'nikmalarni aniqlang. Endi siz qanday ish muhiti sizni yaxshi ko'rasiz, deb bilasiz, shuningdek, qanday xo'jayin, bunga kirish osonroq. Qobiliyatingizni rezyumeingizga qo'shing va iloji boricha "maxsus" bo'ling. Sizning rezyumeningiz bir qog'oz, ammo barcha iste'dodingizni va (eng muhimi,) sizning kompaniyangizga qanday hissa qo'shishingiz mumkinligini aniqlashi kerak,