Ish beruvchilarning nomzodlarni ko'rsatish uchun telefon orqali intervyu olish usullari
Ish beruvchilar ofisga nomzodlarni keltirishdan oldin telefon orqali intervyu berishni istagan bir qancha sabablar mavjud. Quyida intervyu beruvchini qidirib topishlari mumkin bo'lgan oltita alohida narsa mavjud.
1. etishmayotgan ma'lumotlarni to'ldiring yoki ma'lumotlarni aniqlang.
Umid qilamanki, siz yaxshi tashkil etilgan, izchil retseptsiyani uyushtirgan bo'lasiz, bu sizning ishingiz va qachon ishlaganingiz bilan sizning qanday tajribangiz borligini istiqbolli ish beruvchiga aytadi.
Agar ishga qabul qilish menejeri sizga yaxshi mos kelishi mumkin deb hisoblasa, lekin ba'zi narsalar yo'qolsa va u sizning rezyumeningizdan ma'lum bir ma'lumotni yig'ishda muammoga duch kelsa, ular sizni tushuntirishga imkon berish uchun sizga qo'ng'iroq qilishlari mumkin.
2. Sizning malakangizni aniqlab oling.
Xususan, texnikaviy intervyularda, ish beruvchi muayyan hudud haqida sizning bilimingizni namoyish etish yoki muayyan vaziyatlarning misollarini va ularni qanday qilib ko'rib chiqishni so'rash uchun maxsus savollar berishi mumkin. Ular texnik muammoga ham ega bo'lishlari va ularni hal qilish jarayonida ularni olishingizni so'rashlari mumkin. Bu savollar sizni ishni bajarish qobiliyatiga egasizmi va muammoni mantiqiy yo'l bilan hal qila olishingizga yordam beradi.
3. Sizning vaziyatingiz qanchalik qiziqqanligini bilib oling.
Bir pozitsiya uchun juda ko'p rezyumelar bilan ish beruvchining nomzodni yuzma-yuz suhbatga taklif qilishni istamasligi, bu kishi, aslida, birinchi navbatda bu lavozimni hayajonlantirmaydi.
Potensial boshlang'ich sanalari bilan bog'liq har qanday savol sizga qanday ishtiyoqingiz borligini bilish uchun maslahatlar beradi va intervyu davomida pozitsiyaga nisbatan umumiy g'ayrat ham ish beruvchiga bu imkoniyatdan chinakam manfaatdor ekaningizni ko'rsatishga yordam beradi.
4. Communicatorning qanchalik foydali ekanligini baholang.
Biz bu yerda gaplashadigan aloqa qobiliyatlari asosiy darajada - ish beruvchi sizning oldingi ish tajribangiz haqida qanchalik yaxshi bilishingizni, qanday qilib sizni tinglayotganingizni va qandaydir savollarga qanday javob berishini bilishingizni xohlaydi va qanchalik yaxshi Suhbatdoshga savol berish uchun yaxshi savollar .
5. Ular sizni ushlab turishlariga qaror qiling.
Ish beruvchilar nomzodlarni to'liq ishga tushirgan intervyu jarayoni orqali olishni istamaydilar, faqat ish bilan shug'ullanishga qiziqayotgan odam ish beruvchining xohishi yoki taklif qila oladiganidan ko'ra ancha yuqori ish haqi talablari borligini aniqlash uchun.
Suhbatdoshingiz telefon orqali suhbat vaqtida sizning oylik maoshingiz haqida sizdan qanaqa pul topishingiz mumkinligini anglash uchun yoki ular ma'lum bir ish haqi yoki ish haqi oralig'i haqida gapirib berish uchun ba'zan so'raydi va bu sizning istagingizni qabul qilmoq. Bu sizga imkoniyatni qidirib topishingizdan qat'i nazar, sizni qiziqtirayotgan joyga aniqlay olish imkonini beradi.
6. Kompaniyangizga qanchalik mos keladiganingizni aniqlang.
Ko'pincha, ish beruvchilar faqatgina to'g'ri texnik ko'nikmalarga ega bo'lgan odamlarni qidirib topmoqdalar, shuningdek, shaxsning o'ziga xos turini ham bilishadi, chunki ular o'zlari yaratgan muhitda qanday inson rivojlanishi mumkinligini bilishadi yoki mavjud xodimlar guruhida. Ish muhitida imtiyozlar bilan bog'liq bo'lgan savollar va nomzodning tengdoshlariga qanday munosabatda bo'lishi nomzodlar ro'yxatini toraytiradi.
Kun oxirida intervyu intervyusi va siz uchun juda foydali. Bu sizga pozitsiyaning yaxshi moslashuvi va siz istagan narsangizni aniqlashga imkon beradi.