Ko'prikni yoqish uchun ehtiyot bo'ling
Sizning lavozimni tark etish to'g'risida qaror qabul qilish ko'plab xodimlar uchun juda og'ir vaqt bo'lishi mumkin. Stressni kamaytirish va professional tarzda tark etish uchun tez-tez iste'foga chiqarilgan xat yoziladi va taqdim etiladi. Ishdan bo'shatish xatlaringiz nafaqat sizning sabablaringiz to'g'risida aniqroq ma'lumot berish orqali ketish qaroringizni kuchaytirishi mumkin, balki sizning sobiq ish beruvchingizga juda qimmatli ma'lumotlar ham berishi mumkin. Yaxshi yozilgan bir istisno faqat bir necha omil ko'rib chiqilgandan keyin va ehtimol sizning xatingizga qo'shilishi kerak.
01 Ishdan bo'shash xati haqidagi maxfiy maqsad
Har bir ish beruvchining ko'pchiligi yaxshi iste'dodni saqlashga qaratilgan. Xodimni yo'qotish nafaqat ish beruvchiga qimmatga tushadi, balki ular "nima uchun" ishchilarni tark etishni o'rganish imkoniyati deb qarashlari kerak. Xatingizda konstruktiv mulohazalarni taqdim etsangiz, sizning ish beruvchiingiz kurs yo'nalishini o'zgartirish orqali yaxshi iste'dodni saqlab qolishi mumkin.
Eslatib o'tmoqchimanki, professional yozma ravishda iste'fo berish maktubi ko'plab maqsadlarga xizmat qiladi; shu bilan birga yaxshi niyat bilan ketish va ish beruvchilar bilan ko'prikni yoqish emas.
02 Boshqa iste'fodagi harflarning namunalarini qo'llang
Ishdan bo'shatilganlik haqidagi xatni yozib qo'yish noqulaydir. Ayniqsa, siz hozirgi ish beruvchingiz bilan yuz bergan jiddiy muammolar sababli ketayotgan bo'lsangiz, bu to'g'ri. Ehtimol, agar siz o'zingizni iste'fo berishingizni yozsangiz, o'zingizning qaroringiz uchun etarlicha haqiqiy, emotsional sabablarga ega bo'lmagan sabablarni keltirib chiqarasiz.
Agar siz professional iste'foga chiqish xatini yozishingiz mumkinligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, namunaga murojaat qiling va o'zingizni g'ayritabiiy darajada ayblamasdan sabablaringizni etkazib beradigan bir nechta qismlardan foydalaning. Oddiy Internet-qidiruv sizni ko'rib chiqishingiz uchun ko'plab iste'fo namunalarini beradi.
03 Qisqa, oddiy va impresonal turing
Haqiqat shuki, ish beruvchilarning ko'pchiligi dastlab taqdim etilgan topshiriqni o'qimaydi va o'rniga sizni ofisdan chiqarib tashlaydi, sizni turmush o'rtog'ingiz yoki biror narsada qilishingizga ishontirishga urinib ko'ring. Uzoq, so'zma-so'z xatni topshirsangiz, tarkibingizning ko'pchiligi o'qilmasligini kuting.
Qisqartirilgan, professional va yuqorida aytib o'tilganidek, ijobiy fikr bildiring, ammo uni o'qib chiqishni tushunib yozing. Ehtimol, darhol emas, lekin sizning iste'foingiz nafaqat o'qilishi bilan, balki, o'tgan ish beruvchining etakchilik jamoasi boshqa a'zolari bilan bo'lishish ehtimoli ko'proq.
Siz ushbu maktubni yozganingiz haqida aqlli bo'ling.
04 Raqobatchidan chiqib ketishmi?
Ish beruvchini to'g'ridan-to'g'ri raqibga ishlash uchun ketayotgan bo'lsangiz, o'zingizning iste'fodagi xatlaringizga shu ma'lumotni kiritishingiz kerakmi degan savol tug'ilishi mumkin. Darhaqiqat, ish beruvchini raqibga ishlash uchun tark etadigan ko'plab savdo bo'yicha mutaxassislar umuman iste'fo berish haqida xat bermaydi. Fikrlashlaricha, ularning hozirgi ish beruvchisi ishchining qaroriga nisbatan bir oz g'azablanadi va iste'fodagi xatda mavjud bo'lgan narsalarga katta e'tibor bermaydi.
Ish beruvchi sizning qaroringizga qanday javob berishi mumkinligiga qaramasdan, ish beruvchiga raqobatchiga ketayotib, o'zingizning ishdan bo'shatish xati yuborish, hech bo'lmaganda, sabablaringizni to'liq tark etishga harakat qilib, sizni kamida zararni kamaytirishga imkon beradi. Sizning qaroringiz orqali ushbu ko'prikning butunlay erga yoqilishiga yo'l qo'ymasligingiz mumkin.
Ish beruvchiga qaroringiz haqida aniq ma'lumot berib, kasbiy eslatmani qoldirish uchun bir necha omillarni inobatga olish kerak va sizning iste'fo berishingiz mumkin.
05 "Rahmat qilaylik" deb aytsangiz
Nihoyat, sizga taqdim etilgan imkoniyat uchun ish beruvchiga minnatdorchilik bildiring. Sizning ish beruvchingiz bilan vaqtingizni yoqtirmasligingiz yoki xafa qilmasligingizdan qat'iy nazar, siz, albatta, sizga qimmatli narsani o'rgandingiz. Sizning minnatdorchiligingizni samimiy yondashuv bilan ifodalash sizga yaxshi niyat bilan chiqishga yordam beradi va kelajakda sizning ish beruvchingizdan ma'lumotnoma sifatida foydalanishga ruxsat beradi.