Ikkala kompaniyaning birlashuvida yoki kompaniyaning boshqasi tomonidan sotib olinishi vaqtida kamayishi mumkin. Agar birlashish yoki sotib olish jarayoni hali tugamagan bo'lsa, kompaniya yanada faol nomzodga o'xshash bo'lishi mumkin.
Boshqa paytlarda, kompaniya mahsulot yoki xizmat tugagach, yoki iqtisodi sustlashtiradigan kompaniya.
Ish beruvchilardan bir kompaniyani "tartibga solishni" talab qilganda tushirish ham yuzaga keladi - bu daromadni oshirish va samaradorlikni oshirish uchun korporativ tuzilmalarni qayta tuzish.
Bir kompaniyaning tushirilishi nima bo'ladi?
Ish beruvchilarning ishdan bo'shatilishiga olib keladi. Ba'zan bu doimiy ishdan bo'shatishlar; ammo boshqa paytlarda xodimlar qayta qurish davridan keyin ishga tushirilishi mumkin.
Ishlarni tugatish ko'pincha boshqa tarkibiy tuzilmalar, masalan, filiallar yopilishi, idoraviy konsolidatsiya va boshqa xarajatlarni qoplash kabi boshqa o'zgarishlar bilan bog'liq.
Ba'zi hollarda ish beruvchilar ishdan bo'shatilmaydi, balki uning o'rniga vaqtincha yoki vaqtinchalik ishchilar (xarajatlarni qoplash uchun) bo'lishadi. Ba'zida ish beruvchilar ba'zi xodimlar uchun ish joyini taklif qilishadi, xodimlarning nafaqalarini qisqartirishadi yoki xodimlarni ushlab qolish uchun ish haftasini qisqartirishadi.
Bundan tashqari, xodimlarning kundalik ishlarida ham ko'p o'zgarishlar yuz beradi.
Kamroq xodimlar bo'lgani uchun ko'plab xodimlar yangi mas'uliyatni zimmasiga olishlari kerak. Xodimlarning yo'qolishi sababli kompaniya ichida ma'naviy yo'qotish ham bo'lishi mumkin.
Qanday qilib sizning ijaraga oling?
Ishdan bo'shatish uchun tayyorgarlik ko'rish yoki undan omon qolish uchun bir nechta narsalar mavjud. Avvalo, sizning kompaniyangiz kamsitishi mumkin bo'lgan ogohlantirish belgilari uchun ehtiyot bo'ling.
Bunga muzlatish, ko'p sonli yopiq eshiklar va kichkina narsalar to'g'risida mish-mishlarni kiritish kiradi.
Agar sizning kompaniyangiz tez orada qisqarishi mumkin deb hisoblasangiz, ishdan bo'shatilish ehtimoli uchun tayyorlang. O'zingizning rezyumeni yangilang va boshqa kompaniyalarning aloqalaridagi tarmoqqa ishonch hosil qiling. Mumkin ishlarga e'tibor berish uchun passiv ish qidirishni boshlashingiz mumkin. Siz yaqin kelajakda ishdan bo'shatilgan taqdirda pulni tejashingiz mumkin.
Bir marta ishdan bo'shatilganlik haqidagi xabarni olganingizdan so'ng, sizning kompaniyangizning Xodimlar bilan ishlash bo'limiga murojaat qilib, qanday foyda olishingiz mumkinligini bilib olishingiz kerak. Sizning ish qidirishingizni boshlashingiz bilan siz ishsizlik nafaqalarini ham topshirishingiz kerak. Federal hukumat byudjetdan ish qidirish va o'qitishga yordam beruvchi ishchi dasturlarini olib tashladi .
Ish beruvchiga qanday qilib kamaytirilishiga oid qanday ma'lumot berasiz?
Agar siz kompaniyani qisqartirganda ishdan bo'shatilgan ishchi bo'lsangiz, uni ishga joylashtirayotganda tushuntiring. Ishdan bo'shatish sizning ishingizdan tashqarida bo'lgan sharoitlar sababli ishdan bo'shatilganidan juda farq qiladi. Ish bilan shug'ullanish uchun murojaat qilganingizda ish beruvchilar ushbu farqni bilishlari kerak
Arizangizni topshirish jarayonida (o'zingizning muqovangizda, arizangizda yoki intervyuingizda) ochiq bayonotni o'z ichiga olgan.
Misol uchun, sizning kompaniyangiz butun bo'limni tashqariga olib chiqqandan keyin sizning mavqeingiz yo'q qilindi.
Shuningdek, u erda ishlayotganingizda o'zingizning ishlash sifatingizni ta'kidlashni xohlaysiz. Misol uchun, intervyuda sizning baholaringiz sifatini eslatib qo'yishingiz yoki o'zingizning sobiq ish beruvchingizdan tavsiyangizni kiritishingiz mumkin.
Ishlarni topshirish jarayonida bularni eslatib turish, ishlashingiz bilan bog'liq bo'lgan muammolar sababli ishdan chiqarilgan har qanday tashvishlardan xalos bo'ladi.
Qo'shimcha ma'lumot
Ishdan bo'shatilgan va boshqalar
Bandlikdan voz kechish haqida tez-tez so'raladigan savollar
Layoff bayonnomasini olish