Ba'zi kompaniyalar bir vaqtlar bir-birlari bilan brakonerlik to'g'risida bitim tuzgan bo'lsalar-da, bu kompaniyalarning aksariyati bunday qilmayapti.
Brakonerlik haqida ko'proq ma'lumot olish uchun o'qing va brakonerlik to'g'risidagi shartnomalarning oxiri ishchilar uchun nimani anglatishi mumkin?
Xodimlarni brakonerlik qilmaslik to'g'risidagi bitimlar
Ilgari ba'zi texnik kompaniyalar bir-birining xodimlarini brakonmaslikka rozi bo'lishdi. Ushbu bitimlarning ba'zilari kompaniyalarning "sovuq chaqiruv" ni amalga oshirishga qodir emasligini bildirgan.
Biroq, raqobatbardosh bo'lmagan ishga yollash amaliyoti bo'yicha tergov so'ng, AQSh Adliya vazirligi va Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit va Pixar kabi yirik texnologiya kompaniyalari o'rtasida kelishuvga erishildi. Tergov kompaniyalari endi bellashuvda brakonerlik to'g'risidagi bitim tuzmaslikka rozi bo'ldi.
Adliya vazirligining bayonotiga ko'ra, bunday shartnomalar ishchilar uchun "raqobat shaklini, [hech] cheklanmagan bo'lsa, yaxshi mansab pillapoyalariga olib keladigan" raqobat shaklini yaratadi, bu shartnomalar "raqobat jarayonini buzgan" va ishchilarning martaba o'sishining cheklanganligi .
Ishchilarning brakonerlik kelishuvlarini anglashi ishchilar uchun nimani anglatadi
2017-yilda katta ish beruvchilarga, Towers Watson professional xizmat ko'rsatish firmasining so'roviga ko'ra, o'rtacha yillik o'sish yiliga qariyb 3 foizni tashkil etadi.
Ishlarni almashtirish, aslida, aniq ishchilarni ko'proq jalb qilishlari mumkin, ayniqsa, ular ish joyida ish izlayotgan bo'lsa va moliyaviy jihatdan jozibador taklifni kutish imkoniyatiga ega bo'lsa. Bu ba'zida " ishni olib tashlash " deb ataladi.
Brakonerlik kelishuvining tugashi bilan xodimlar uchun bir qator imtiyozlar mavjud.
Xodimlarning brakonerlik to'g'risidagi shartnomalari ishchilarni ish haqini oshirish uchun ishdan bo'shatishni afzal ko'rishlariga yo'l qo'ymaydi. Ushbu kelishuvlarsiz ishchilar o'zlarining daromadlarini oshirish va yaxshi imkoniyatlar yaratish maqsadida ishlarni tez-tez o'zgartirishi mumkin.
Bu nafaqat qisqa muddatli foyda to'lovlariga olib kelishi mumkin, balki uzoq muddat davomida ishchilarga yangi ko'nikmalarga ega bo'lish imkoniyatini berish, yaxshi lavozimlarga ega bo'lgan aktsiyalarni orttirish va ko'proq va yaxshiroq tovar xarid qilish imkonini berishi mumkin. - o'zlarining rezyumelarlari bo'yicha ish beruvchilar.
Ayni paytda ishdan ketish xavfi yo'q, albatta. ishlarni tez-tez o'zgartiradi va ishchilar ishonchsiz yoki professional yo'nalishda kam ko'rish xavfini boshqaradi. Biroq ish joyini o'zgartirishga qodirlik, ishchilarni brakonerlik to'g'risidagi shartnomalar haqida tashvishlanmasdan, bu harakatni oldini oladi, bu esa o'z navbatida mansab o'sishi uchun muhimdir.
Ishchilarning brakonerligi va raqobatbardosh bo'lmagan shartnomalar
Brakonerlik shartnomalari (ko'p hollarda) noqonuniy, raqobatbardosh bo'lmagan bitimlar bo'lsa , yana bir hikoya. Raqobatbardosh bo'lmagan bitim yoki raqobatbardosh bo'lmagan shartnoma (shuningdek, NCC deb ataladi) ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma hisoblanadi. Ish beruvchi ish bilan yakunlangach, ish beruvchi bilan raqobatga kirishmaydi.
Bevosita bo'lmagan qoidaning maqsadi - sobiq ishchining ishni tugatgandan keyin raqobatchiga savdo sirlarini olishiga yo'l qo'ymaslikdir. Bundan tashqari, u mehnatkashga raqobat qiluvchi biznesni ochishga yo'l qo'ymaslik uchun ham ishlatilishi mumkin.
Biroq, kompaniyalar nima qila olmasligi, mehnatkashlar raqobatdosh kompaniyada muddatsiz ishlashiga yo'l qo'ymaydi. Raqobatbardosh bo'lmagan qoidalar, odatda, bir ish beruvchidan ishdan bo'shatilgandan keyin to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan raqibga o'tishlariga yo'l qo'ymaslik uchun belgilangan vaqt, ko'pincha bir necha oyni qamrab oladi. Biroq, kompaniyalar ishchilarga kariyeralarining qolgan qismida raqobatlashadigan kompaniya uchun ish bermaslik yoki o'z martabasiga ta'sir qiladigan bir muddat uchun va'da berishga haqli emas.
Raqobatchilar bo'lmagan shartnomalarda, odatda, kelishuvni boshlashning boshlanishi, shartnoma kuchga kirishining sababi, ishchining raqib bilan ishlash taqiqlangan sanalari, bitimning joylashishi va uning o'rniga kompensatsiya to'lash haqidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. NCCga rozi bo'lgan ishchi.
Agar sizda raqobatbardosh bo'lmagan qoidalarni o'z ichiga olgan ish shartnomasi tuzishni talab qilsangiz, eng yaxshi pul tikish huquqiy maslahat olishdir. Ayrim shtatlarda raqobatdoshlar mutlaqo e'tibordan chetda qolmaydi va har bir davlatda NKMlarning majburiyligi to'g'risida o'zlarining qator qonunlari mavjud.
Batafsil: Ish shartnomasi nima? | Bitimga qarshi bo'lmagan shartnoma Maxfiylik shartnomasi Maxfiylik to'g'risidagi shartnoma nimadan iborat? Villi ishga joylashish