Ish joyida ayollarga tez-tez ikkala jinsiy aloqa tomonidan nozik kamsitish qo'yiladi. Malakali ayollar homilador bo'lishi (homiladorlik kamsitilishi) yoki homilador bo'lishi mumkinligi (gender kamsitilishiga) sababli promolar uchun topshirilishi mumkin . Erkak bo'lganligi sababli kamroq malakali erkak talablarga ish taklif qilinishi mumkin.
Bundan tashqari, ayollarning tashqi qiyofasi va ular qanday erkak liboslari bilan taqqoslaganda ham ayollarga nisbatan munosabatda bo'lish ehtimoli ko'proq. Bir-biriga qarama-qarshilikka qaramasdan, ayollar nafaqat "juda yaxshi" yoki "provokatsion" bo'lishga nisbatan kamsitilishga tushib qolmaydi, chunki ular ham etarlicha, juda qadimiy, yoki ayrim lavozimlarda (ayniqsa savdo va jamoatchilik aloqalari ) etarlicha amaliyotni.
"Shisha shift" ham jinsi kamsitishning bir shakli hisoblanadi . Bu atama ayollarning boshqaruv darajalariga ko'tarilishiga to'sqinlik qiladigan ko'rinmas to'siqlarni anglatadi, chunki yuqori lavozim va rahbar lavozimlar erkaklarga beriladi. Shisha tavan siyosati yozilmagan va ba'zida "eski bolalar tarmog'i" deb ataladi, lekin nima bo'lishidan qat'i nazar, bu jinsiy kamsitishning yana bir shakli.
Agar erkaklar ko'proq vaqt ajratishsa, ayollarga qaraganda yaxshiroq kompensatsiya paketlari yoki imtiyozlar berish - bu jinsiy kamsitishga asoslangan - bu jinsiy kamsitishdir va bu noqonuniydir.
Ayollarga qarshi kamsitishga qarshi qonunlar noqonuniy bo'lishiga qaramasdan, kichik, o'rta va hatto ulkan korporatsiyalardagi boshqaruv amaliyotlari odatda erkaklarning rivojlanishiga yordam beradi.
Katta kompaniyalar misollari ayollarga nisbatan kamsitishlarga yo'l qo'yilgan
Kompyuter fanlari korporatsiyasi sobiq yuqori lavozimdagi ayol ijrochi tomonidan jinsiy kamsitish va jinsiy zo'ravonlik namunasi va amaliyoti haqida shikoyat qilgan va shikoyat qilganidan keyin ishdan olindi.
Unga "shikoyat qilishni to'xtatish" kerak edi. U ish bermadi, ishdan bo'shatildi. ( PR veb-sayti , 2012 yil 18-aprel)
2011-yilda, Walmart Oliy Sud oxir-oqibat, Walmart-da, sinf harakatlari kostyumida javobgarlikka tortadigan qarorni bekor qilganida, o'qdan qo'rqib ketdi. Sudyalar, "ayollar tarixda eng katta sinf harakati kamsituvchi kostyum bo'lishi mumkin bo'lgan narsada sinf sifatida malakaga ega bo'lish uchun umumiy baham ko'rmaydilar" deb qaror qildilar. Biroq, Walmartga qarshi individual da'vo ochilishi davom etmoqda. (Huffington Post 2012 yil 24 yanvar)
«Quest Diagnostics» va «AmeriPath» filiallari ayollarga nisbatan keng tarqalgan va muntazam kamsituvchi amaliyotlar uchun federal sudga shikoyat qilishdi. Aybdorlikni tan olmasdan, kompaniya hozirgi va sobiq ayol xodimlarning 5000 dan ortiqiga 152 million dollar to'lashga rozi bo'ldi. Kompaniya shuningdek, yangi kadrlar siyosati va protseduralarini joriy etish uchun 22,5 million dollar sarflashga kelishib oldi. ( Star Ledger , 2012 yil 12 yanvar)
Ro'yxatni boshqalar qatoriga Bank of America, CitiGroup, Nyu-York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs kiradi ... va ro'yxat davom etmoqda.
Gender tengsizligi - bu erkaklar uchun juda ko'p
Ko'rinishida, Ventura korporatsiyasi, go'zallik mahsulotlarini toptancisi EEOC tomonidan erkaklarga nisbatan kamsitish uchun sudga tortildi - kompaniya erkaklarni savdo vakili sifatida ishga yollamoqchi emas edi.
Gap shundaki, Jimmi Fallon va uning sherigi NBC, shuningdek, erkaklarga nisbatan kamsituvchi amaliyotlar uchun sudlangan.
Hatto federal hukumat erkaklarga nisbatan kamsitishlarga nisbatan mukammal emas. 2012-yil aprelida ABC yangiliklar xabariga ko'ra, " Federal tergov byurosi xodimlaridan biri jinoiy diskriminatsiya bo'yicha agentlikka murojaat qilib, FBI agenti bo'lish uchun jismoniy fitnes testi erkaklarga qarshi qaratilgan".
Erkaklarga qarshi qanday qilib diskriminatsiya qilinadi?
Zaif erkak erkaklarnikiga qaraganda ko'proq pul ishlab chiqaradi; yosh erkaklarga ko'proq da'vat qilish yoki ishga yollanish ehtimoli ko'proq, ammo erkaklar oddiygina erkaklarga nisbatan kamsitilishiga olib keladigan vaziyatlar mavjud, chunki ular erkaklardir, chunki ular ayol ekanliklaridan boshqa sabablarga ko'ra kamsitilmoqda.
Siz erkak yoki ayol bo'lishingiz, jismoniy jinsga asoslangan kamsitish Qo'shma Shtatlarda noqonuniy hisoblanadi.
Bundan tashqari, har qanday shaxs yoki guruh bir-biridan farqli ravishda boshqalarga nisbatan katta ish muhitini yaratmaydi.