Unvonning 10-moddasi, USC, 61-bob, jismoniy nogironlik tufayli harbiy xizmatni bajarish uchun yaroqsiz deb topilganda, harbiy xizmat bo'limlarining kotiblariga a'zolarni nafaqaga chiqarish yoki ajratish huquqini beradi. DoD Direktivasi 1332.18, Jismoniy nogironlik uchun ajralish yoki nogironlik , DoD yo'riqnomasi 1332.38 , Jismoniy nogironlik ko'rsatkichlarini baholash va DOD ko'rsatmasi 1332.39, VETERANLARNING NOGIRONLARNING RIVOJLANIShI BO'YICHA QO'ShIMChA QO'LLANMA TARTIBI ,
nizomni tatbiq etuvchi siyosat va tartib-qoidalarni belgilab beradi.
Harbiy ishlar bo'yicha mutaxassislar tibbiy yordam ko'rsatish markazida (MTF) ixtiyoriy ravishda tibbiy yordam ko'rsatish uchun MEB / PEB harakatlarining ko'pchiligida ro'y berganda, qo'mondonlar har qanday vaqtda, harbiylar MFJga majburiy tibbiy ko'rik uchun murojaat qilishlari mumkin. a'zo tibbiy holat tufayli harbiy xizmatni bajara olmaydi. Ushbu muoyana MEBning olib borilishiga olib kelishi mumkin, bu a'zoning tibbiy holati tibbiy saqlash standartlaridan pastga tushib qolsa, OIVga yuboriladi.
Harbiy vazifaga mos kelmaydigan yoki jahon bo'ylab joylashtirilishidan 12 oydan ortiq vaqt mobaynida diskvalifikatsiyaga olib keladigan jismoniy yoki aqliy sog'liq muammolari tibbiy chiqishlar kengashini (MEB) tashkil qiladi. Tibbiy kengashlar individual yoki buyruq emas, balki tibbiy davolash muassasasi tomonidan amalga oshiriladi.
Tibbiy kengash klinik ishni ko'rib chiqadigan va shaxsiy shaxsga qaytarib yuborilishi kerakmi, yoki alohida harbiy xizmatni o'tash uchun chop etilgan tibbiy standartlardan foydalangan holda qaror qabul qilishni hal qiluvchi faol harbiy shifokorlardan iborat (harbiy xizmatga jalb qilinmagan). .
Agar MEB , a'zodan doimiy ravishda harbiy xizmatga mos kelmaydigan tibbiy holatga ega ekanligini aniqlasa, bu ishni Jismoniy chiqishlar Kengashiga (JHH) yo'naltiradi. PEB quyidagi vazifalardan birini tavsiya qilishi mumkin bo'lgan vazifani bajarish uchun funktsiya va nogironlikning aniq belgilari hisoblanadi:
- Ishtirokchiga vazifani topshirish (tayinlash cheklashlarsiz yoki tibbiy qayta tayyorlash)
- Vaqtinchalik nogiron va nafaqaxo'rlar ro'yxatiga a'zo (TDRL)
- A'zoni faol vazifadan ajratish , yoki
- Shaxsni tibbiy ko'rikdan o'tkazing
Jismoniy tarbiya mashg'ulotlarini o'tkazish uchun foydalanadigan standart tibbiy holat a'zoning ofis, lavozim, lavozim yoki lavozim vazifalarini oqilona bajarishiga to'sqinlik qiladimi. Har bir geografik joyda va har qanday sharoitda ofis, lavozim, lavozim yoki lavozim vazifalarini bajarishga qodir emasligi 1332.38 da o'zi uchun to'g'ri kelmaydi.
Tabiiylik, shuningdek, fitnesni aniqlashda e'tiborga olinishi mumkin.
Ushbu tavsiyalar markaziy tibbiy kengashga yuboriladi va ushbu sud majlislarida huquqiy maslahatchi bo'lishi mumkin bo'lgan a'zo tomonidan shikoyat qilinishi mumkin.
Disposition
To'rt omil vazifani bajarish, ajralish, doimiy pensiya yoki vaqtinchalik pensiya uchun mos keladimi-yo'qligini aniqlaydi: a'zolar MOS / AFSC / Rating (ish) da ishlashi mumkinmi; reyting darajasi; nogironlik holatining barqarorligi; va oldindan mavjud bo'lgan holatlarda aktiv xizmat yillari (faol kunlar).
Muvofiqlik uchun javobgarlik: a'zoni o'z navbati va harbiy xizmat vazifalarini oqilona bajarishi mumkin bo'lgan taqdirda munosib deb hisoblanadi. Agar a'zolar o'zlarining hozirgi ishini bajarish uchun tibbiy jihatdan noto'g'ri bo'lsa, OAV meditsina malakaga ega bo'lgan ishni tibbiy qayta tayyorlashni tavsiya qilishi mumkin.
Nogironlik darajasi% . Jismoniy noaniqlik aniqlangach, qonunchilikka ko'ra, nogironlik darajasini baholash uchun Veterinariya ishlari bo'yicha Departament bo'limiga murojaat qilinadi. DoD yo'riqnomasi 1332.39 reyting jadvalining harbiy qoidalarga mos kelmaydigan qoidalarini o'zgartiradi va aniq shartlar bo'yicha baholashni aniqlashtirishga yordam beradi. Baholar 10 dan 10 gacha ko'tarilishi mumkin.
Imtiyozlarsiz ajratish . Agar xizmatdan oldin nogiron bo'lib qolgan bo'lsa, harbiy xizmat orqali doimiy ravishda og'irlashmagan bo'lsa va a'zodan 8 yilgacha Active Service (faol ish kunlari) dan kam bo'lsa; yoki nogironlik, a'zoning iznisiz yoki xatti-harakatlarda yoki qasddan beparvolikda ishtirok etishda yo'qligida yuzaga kelgan. Agar a'zoda 8 yildan ortiq faol xizmat ko'rsatish xizmati mavjud bo'lsa, u shartli yoki merosxo'r bo'lsa ham tibbiy nafaqaga chiqishi (agar u tegishli bo'lsa) yoki tibbiy jihatdan qisqartirish bilan ajralib turishi mumkin.
Krematorlik badali bilan ajratish . Nogironlik bilan ishlamaslik bilan ajralib turish a'zoni yaroqsiz deb topsa, 20 yildan kamroq xizmat muddatiga ega bo'lsa va nogironlik darajasi 30 foizdan kam bo'lsa. Nogironlikdan mahrum etish to'lovi har bir yillik xizmat uchun 12 oydan oshmasligi uchun 2 oylik asosiy to'lovni (maksimal 24 oylik asosiy ish haqi) tashkil etadi. A'zo, veteran ma'muriyatidan (VA) oylik nogironlik uchun tovon to'lash uchun murojaat qilish huquqiga ega bo'lishi mumkin, agar VA nogironlikni "xizmatga bog'liq" deb belgilasa.
Doimiy nogironlik nafaqaxo'rligi . Nogironlik bo'yicha pensiya doimiy a'zolikka ega bo'lmasa, nogironlik doimiy va barqaror ravishda belgilanadi va kamida 30% miqdorida baholanadi yoki a'zodan 20 yil harbiy xizmatga ega (Zaxira komponentlari a'zolari uchun bu kamida 7200 pensiya ballari) .
Vaqtinchalik nogironlik nafaqaxisi . Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi, a'zoning nomunosib deb topilgan va doimiy nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lgan taqdirda, nogironlik darajasi baholash uchun barqaror emas. "Baho maqsadlari uchun barqaror" degan so'z, kelgusi besh yil mobaynida turli xil nogironlik darajasiga ega bo'lish uchun shartning o'zgarishini bildiradi. Biroq, barqarorlik, latent ziyonni ham o'z ichiga olmaydi - kelajakda nima bo'lishi mumkin. Vaqtinchalik nogironlik nafaqaxo'rliklari bo'yicha ro'yxatga (TDRL) qo'yilganda, qonun a'zolardan kamida 18 oy ichida muntazam ravishda tibbiy qayta tekshiruvdan o'tishi talab etiladi, keyin esa PEB baholanadi. A'zo TDLda saqlanishi mumkin yoki aniq bir qaror qabul qilinishi mumkin. Qonun TDLda 5 yil maksimal muddatga ega bo'lishini nazarda tutsa-da, butun davr uchun saqlanadigan huquq yo'q.
Pensiya to'lovlarini hisoblash . TDRL da doimiy pensiya olish yoki joylashtirish uchun kompensatsiya ikkita hisob-kitobning eng yuqori darajasiga asoslanadi: nogironlik darajasining pensiya to'lovi bazasi; yoki 2,5 x yillik xizmat x iste'fodagi to'lov bazasi. TDRLdagi askarlar iste'fodagi to'lov bazasining kamida 50 foizini oladilar.
Taqdim etilgan to'lovlar bazasini hisoblash a'zodan xizmatga qachon kirganiga va zaxira a'zolari uchun - ular nafaqaga chiqqan qonunga bog'liq. 1980 yil 8 sentyabrga qadar kirgan a'zolar uchun nafaqa to'lov bazasi eng yuqori asosiy to'lov hisoblanadi. 1980 yil 7 sentyabrdan so'ng kirib kelganlar uchun o'rtacha 36 oylik asosiy to'lov hisoblanadi.
10 USC 1201 yoki 10 USC 1202 (plyus 30 kundan buyurtma bo'yicha) bo'yicha iste'fodagi zaxira a'zolari uchun oxirgi 36 oylik ish kunlari va tegishli asosiy to'lov o'rtacha qiymatini aniqlash uchun ishlatiladi. Agar 10 USC 1204 yoki 1205 ostida nafaqaga chiqqan bo'lsa, o'rtacha oxirgi 36 oy mobaynida a'zoning faol xizmatda bo'lganidek hisoblab chiqiladi.
Harbiy nogironlik reytinglari va VA Disability reytinglari orasidagi farq
Mudofaa vazirligi va Veteranlar ishlari boshqarmasi (VV) G'alaba nogironligi bo'yicha G'aznalar ishlarini bajarish jadvalidan foydalanganda, reyting jadvalida keltirilgan umumiy siyosat qoidalari harbiylarga nisbatan qo'llanilmaydi. Shunday qilib, nogironlik ko'rsatkichlari ikkalasi orasida farq qilishi mumkin. Harbiy stavkalar nafaqat jismoniy jihatdan yaroqsiz bo'lib, harbiy martaba yo'qolishini qoplab turadigan shartlardir. VA xizmat ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan har qanday qiymatni kamaytirishi mumkin, shuning uchun fuqarolarning ish bilan ta'minlanishini yo'qotishi mumkin. Yana bir farq - reytingning muddati. Harbiylarning reytinglari yakuniy tartibda doimiy hisoblanadi. VA reytinglari vaziyatning rivojlanishiga bog'liq holda vaqt bilan o'zgarishi mumkin. Bundan tashqari, harbiylarning nogironlik bo'yicha kompensatsiyasiga xizmat yillari va asosiy to'lovlar ta'sir ko'rsatadi; VA to'lovi olingan foiz reytingiga asosan tekis miqdorda.