Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish sizning pozitsiyangizni yo'qotishning ikki xil usuli hisoblanadi va bu farq sizning ishsizlikka bo'lgan huquqingiz va kelajak uchun ishga yollanish istiqbollarini ta'sir qilishi mumkin.
Shuning uchun, sizning ishni yo'qotishingiz kerak bo'lsa, sizning tugatishingizning aniqligi haqida aniq tushunish yaxshi bo'ladi.
Agar shunday deb aytsa, buni qilishning oson farqi bo'lishi kerak, siz haqsiz: sizning sobiq ish beruvchi sizning kompaniyangizdan ajralib chiqishning tabiati haqida juda aniq ma'lumotga ega bo'ladi. Lekin biz bilamizki, haqiqiy dunyo odatda mukammal emas.
Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish o'rtasidagi farqlar va sizning ishingizni yo'qotganingizda qaerda turganingizni bilishingiz kerak.
Xodim ishdan bo'shatilganda
Xodimlar turli sabablarga ko'ra ishdan chiqarilishi mumkin. Ehtimol, sababni bekor qilishning eng ko'p tarqalgan sababi bu ishda qoniqarsiz ishlashdir. Ishchilar, shuningdek, kompaniya standartlariga mos kelmayotgani, juda ko'p vaqtni ajratib olish, kompaniya mulkiga zarar etkazish, tashkilotni ommaviy ravishda xijolat qilish yoki o'z mehnat shartnomasining shartlariga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.
Xodim ishdan bo'shatilganda, kelajakda rezidans beklenmemektedir. Ushbu bekor qilish turi vaqtinchalik emas va kompaniyaning moliyaviy holatiga emas, balki xodimning ishi yoki xatti-harakatiga bog'liqdir.
Xodimning ishga tushirilishi
Xodim ishdan bo'shatilganda, odatda xodimning shaxsiy ishlashiga hech qanday aloqasi yo'q.
Ishdan chiqishi kompaniya qayta qurish yoki kamaytirishga tushganda yoki biznesdan chiqib ketganda ro'y beradi. Ba'zi hollarda, ishdan bo'shatish vaqtinchalik bo'lishi mumkin va ishchi iqtisod yaxshilanayotganda ishga solinadi.
Ba'zi hollarda, ishdan bo'shatilgan xodimlar ish beruvchining taqdim qilgan ish haqini yoki boshqa xodimlarga beriladigan imtiyozlarini berish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Umuman olganda, xodimlar ishdan bo'shatilganda, ular ishsizlik nafaqalariga ega .
Siz o'zingizni yoqdingizmi yoki ishdan bo'shatildingizmi?
Yangi tugatilgan xodim sifatida tushunishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa, sizning sobiq ish beruvchi kompaniyangizdan ajralib chiqishingizni qanday baholaydi.
Agar siz o'zingizning xizmatchisiz va AQShning aksariyat davlatlarida ishlaydigan ishchilar bo'lsangiz, sizning ish beruvchi sizni tugatishingiz uchun sizda biron sababga ega emas. Lekin kelajakdagi ish beruvchilar va davlat ishsizlik idoralari bilan suhbatlashayotganda, ular sizning bekor qilishingizni qanday qilib so'rashini so'rashingiz to'g'ri.
Da'volar berish
Odatda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishdan ajratish to'g'risidagi bitimga imzo chekishni so'raydi, ba'zan esa (biroq har doim ham emas), keramika to'plami evaziga.
Kelishishdan oldin shartnomani o'qib chiqishga vaqt ajratish yaxshi. Bekor qilishni bilib olgach, bevosita issiqda hech narsa yozma.
Bundan tashqari, ish beradigan advokatga murojaat qilish odatda oqilona.
Ishsizlikni yig'ish
Ishsizlikni yig'ish uchun siz odatda o'zingizning ishingizdan mahrum bo'lishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan kishilar ishsizlikni olishlari mumkin, chunki ular shaxsiy ishlashdan ko'ra qayta qurish uchun ketishgan.
Ishdan bo'shatilgan insonlar ishsizlikka duch kelishi ehtimoli ko'proq, chunki ular o'zlarining shaxsiy faoliyati bilan bog'liq muammolar tufayli chiqib ketishgan. Biroq, agar ishdan bo'shatilgan ishchi ularning otishlarini asossiz yoki ishlashga aloqasi yo'q deb hisoblasa, u ishsizlikka mos kelishi mumkin.
Agar siz ishsizlikka mos keladimi yoki yo'qligiga amin bo'lmasangiz, davlat ishsizlik idorasi bilan maslahatlashing .
Huquqlaringizni biling
Ishingiz kutilmaganda yo'qotsa, qaerda turganingizni bilish muhimdir. Masalan, siz foydalanilmagan vaqtni to'lash huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.
Sizning sobiq ish beruvchingiz, shuningdek, oxirgi ish haqingizni olish, pensiya nafaqalari bo'yicha qaytib borish va COBRA qamrovini ochish uchun nima kutishlari kerakligini aytishi kerak.
Sizning kompaniyangizdan ajralib chiqishni noqonuniy bekor qilish deb hisoblashingiz ham muhimdir. Agar siz ba'zi kamsituvchi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, noqonuniy xatti-harakatni talab qilishingiz yoki siz shivirlayotgan odam bo'lsangiz, siz davlat, federal yoki kontrakt huquqi ostida himoya qilinishi mumkin. Sizning maxsus vaziyatingiz haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun ish beruvchiga murojaat qiling.
Read More: 50+ Ishga kirish haqida tez-tez so'raladigan savollar Siz ishdan bo'shatilganda ish beruvchidan so'raladigan savollar