- yoshi
- poyga
- rangi
- jinsi
- milliy kelib chiqishi
- tug'ilgan joyi
- oilaviy / ota-ona / oilaviy ahvol
- din
- nogironlar
Yuqoridagi mezonlarga oid intervyu savollar noqonuniy hisoblanadi.
Shuning uchun ish beruvchilar doimo ularni to'g'ridan-to'g'ri gapirmaydilar. Ular neytral, hatto begunoh bo'lish uchun savollar berishi mumkin. Buning sababi, ular kamsituvchi ishga yollash siyosatiga rioya qilsalar, ular jiddiy muammolarga duch keladilar. Qonunda intervyu beruvchilar sizning shaxsiy hayotingizga tajovuz qilishni to'xtatadilar, ammo sezgir savollar hali ham bir xil shaklda paydo bo'ladi. Davomingiz qanday amalga oshiriladi:
- Suhbatdoshning maqsadi
- Agar javob berishdan bosh tortgan bo'lsangiz, ularning reaktsiyasi
- Ishingiz uchun xohishingiz
Intervyunning maqsadi
Huquqni qo'pol ravishda buzishdan oldin, savol noqonuniy bo'lsa, suhbatdoshning fikrini inobatga oling. Ular tajribasiz va ular bilan bog'liq huquqiy tamoyillardan xabardor bo'lishlari mumkinmi? Ular ishga qabul qilish tartib-qoidalarini yaxshi bilishlari kerak, ammo bu har doim ham bo'lmaydi.
Kichkina nutq qilayotib, sizni qiziqtirgan kishi sizni qiziqtirishi mumkinmi? Misol uchun, "Qanday ajoyib uzuk - siz shug'ullanasizmi?" Agar ular faqat qiziquvchan bo'lsa, shaxsiy ma'lumotlaringizni oshkor qilishingiz shart emas.
Agar siz o'zingizni qulay his qilsangiz yoki savolni diplomatik yo'l bilan bartaraf qilsangiz javob bering. E'tibor bering, hatto tasodifiy holatlarda ham intervyuser xavfli asosda chopib boradi.
Ish beruvchilar salbiy tajribaga ega bo'lib, kelajakda bosh og'rig'iga yo'l qo'ymaslik uchun harakat qilganda, ular ba'zida qiziquvchan savollarni so'rashadi. O'tmishda yonib ketganlaridan keyin ular ideal bir nomzodga ega bo'lishi mumkin.
Agar intervyusning maslahatchisi bo'lsa, HR vakili o'rniga ular harakatlarining qonuniyligini bilmaydilar. Bu sodir bo'lganda nima qilasiz?
Vaziyatni hal qilishning eng yaxshi yo'li hali ham yuqoriga ko'tariladi. Yakshanba kuni cherkovga bormoqchimisizlar? Tarmoq ma'murlari kabi ba'zi texnik ishlar dam olish kunlari va dam olish kunlarida chaqiriqlarni hisobga olishni talab qiladi. Ehtimol, suhbatdoshi rejalashtirish variantlarini o'ylashadi. Javobingizni ishni bajarish qobiliyatiga qarating. Misol uchun, "Dam olish kunlarida turli tadbirlar qilaman, ammo men ish bilan bog'liq har qanday jadval bilan ishlashim mumkin".
Yuridik va noqonuniy intervyular
Intervyunchilar savollariga to'g'ridan-to'g'ri ish yoki qonuniy talablar bilan murojaat qilishlari mumkin. Lekin ularning so'zlari qanday katta farq qiladi. Masalan:
"Oilangiz bu mamlakatda qancha vaqt turdi?" noto'g'ri. Biroq, ular "Amerika Qo'shma Shtatlarida ishlaysizmi?" Deb so'rashlari mumkin. chunki mamlakatda ishlash uchun to'g'ri hujjatsiz odamlarni yollashga noqonuniy hisoblanadi.
Intervyuserlar: "Sizning bolangizga g'amxo'rlik qilish uchun qanday choralar ko'rasiz?" Ammo ular: "To'qqiz-to-besh jadvalni ishlay olasizmi?" - deb so'rashlari mumkin. agar bu ishni talab qiladigan bo'lsa.
Noqonuniy intervyularga qanday javob berish kerak
Noqonuniy yoki noto'g'ri intervyu savollariga duch kelganingizda, sizning javobingizda diplomatik bo'lishi kerak. Intervyu o'tkazuvchining niyatlari va xatti-harakatlarini noto'g'ri talqin qilsangiz, siz yollanmaysiz. Boshqa tomondan, siz nozik vaziyatlarni qanday ko'rib chiqishingizni ko'rishni istaydilar, shuning uchun bu erda sizning kasbiy va ta'sirchanlikni namoyish etishingiz uchun ajoyib imkoniyat bor. Sizda bir nechta variant bor:
- Mavzuga chek qo'yish uchun qisqa javob bering. Agar suhbatdoshingiz sizni ko'proq qiziqtirayotgan bo'lsa, muloyimlik bilan ularning savollariga javob berishdan mamnun ekaningizni aytib, ammo bu ish bilan qanday bog'liqligini bilmayman. Bu ularga o'zlarini tushuntirish imkoniyatini beradi.
- Yana bir variant - "savolning orqasida turgan savol" ga murojaat qilishdir. Ular sizdan ba'zi narsalarni so'rashi mumkin emas, biroq ular kompaniyaga moslashishga javob berishlari kerak. Misol uchun, agar ular "Agar sizda farzandlaringiz bormi?" Deb so'rasalar, siz o'zingizning ish majburiyatlarini bajarishingiz mumkin bo'lgan ishni bajarishingizga ishonchingiz komil.
- Javoblaringizni mahorat va kuchli tomonlarga yo'naltiring. Agar siz yuqoridagi savolni bilsangiz, siz o'zingizning vazifangizni ishga solishingiz va oilangizga g'amxo'rlik qilishingiz mumkinligini aniqlashga harakat qilasiz, ko'p ish yuritish va rejalashtirish qobiliyatlariga e'tiboringizni qaratishingiz mumkin.
Agar ish beruvchi sizni juda jiddiy deb topsa, sizning kompaniyangizga ishlamasligingizni qayta ko'rib chiqadi. Siz shuningdek, teng imkoniyatlarni ishga solish bo'yicha komissiya bilan shikoyat qilishingiz mumkin.
Xulosa
Qonunchilik ishchilarni kamsitilishdan himoya qilish uchun mavjud, ammo bu ish beruvchilarni qoidalarni buzishga urinishdan to'xtatmaydi. Bu ba'zida tasodifiy emas, yoki kompaniyalar ularni orqaga surishga harakat qilmoqda. Hassas savollarga javob berganingizda yoki o'zingizning savollaringizning qonuniyligi to'g'risida arqonchilarga qo'ng'iroq qilishda o'zingizning xohishingizdan foydalaning.
Agar siz ish haqida ishtiyoqlisiz, intervyu beruvchiga yo'l berishni o'ylab ko'rishingiz mumkin. Yoki ularning diqqatini eng muhim narsalarga jalb qilishda xulq-atvoringiz bo'lishi mumkin. Suhbatlaringizdan oldin ko'p tayyorgarlik sizga har qanday ehtimol bilan shug'ullanish va intervyu muvaffaqiyatini engillashtiradigan ishonchni beradi.
Ushbu maqola o'sha paytdan beri Laurence Bradford tomonidan yangilandi .