Quyida o'nta noqonuniy va noqonuniy intervyular mavjud. Ko'p HR va Ishga jalb qilish bo'yicha mutaxassis ushbu savollar noqonuniy ekanini bilsa-da, ko'plab ishga yollash boshliqlari bunday qilmaydi.
Qayerda tug'ilgansiz?
Bu savol yuzaki etarli darajada begunoh bo'lib ko'rinar ekan, u milliy kelib chiqishi to'g'risida noqonuniy ma'lumot to'plash uchun ishlatilishi mumkin.
Garchi, bu ko'proq mos kelishi mumkin bo'lsa ham, menejerlarni ishga yollashga ham "Siz AQSh fuqarosi emassan?" So'rashga ruxsat etilmaydi. Ish beruvchilar sizning AQShda ishlash huquqiga egalarmidingiz, ammo fuqarolik haqida emas, deb so'rashlari mumkin. Ular, shuningdek, yollanganingizdan keyin AQShda ishlash uchun ruxsatingizni tasdiqlovchi hujjatlarni so'rashlari mumkin.
Sizning ona tilingiz nima?
Shunga qaramay, bu muammo milliy muammolarni aniqlash uchun ishlatilishi mumkin. Ish beruvchi ma'lum bir tilni ish uchun zarur bo'lganda bilishingizni so'rashi mumkin. Misol uchun, agar ish vazifalari ispan tilidagi mijozlarni qo'llab-quvvatlashni o'z ichiga olsa, siz ispan tilida gaplashishni so'rashingiz adolatli.
Turmush qurganmisiz?
Ko'pchilik sozlamalarda begunoh bo'lib ko'rinishi mumkin bo'lgan yana bir savol, lekin ish bilan suhbatda ruxsat etilmaydi. Ish beruvchilar oilaviy holat asosida kamsitilishga yo'l qo'yilmaydi, shuning uchun bu savolga ruxsat etilmaydi.
Farzandlaringiz bormi?
Bu tasodifiy, aybsiz savolga o'xshash bo'lsa-da, ish intervyu berishga yo'l qo'yilmaydi.
Bu ota-ona maqomiga nisbatan kamsitish haqida umumiy taqiq bilan qamrab olingan.
Homilador bo'lishni rejasizmi?
Bu savol qonuniy emas. Ish beruvchilar bu ayoldan onalikni tark etishga majbur bo'ladigan odamni ishga yollashni so'rashgan. Jinsi va homiladorlik asosida kamsitilish noqonuniydir.
Yoshingiz nechida?
Yoshni kamsitish noqonuniy, shuning uchun bu savol cheklovsiz. Ba'zi kompaniyalar ma'lum sug'urtalovchilarning ish haqidan yuqori bo'lgan sug'urta xarajatlaridan qo'rqib, ishchilarni ishga yollashdan qochishga urinishgan. Shuning uchun, ish beruvchilar kollejni qaysi yili tugatganingizni so'rashlari kerak emas, agar bu savolga ish bilan bog'liq sabablar bo'lmasa.
Yom Kippur / Yaxshi Juma / Ramazon va boshqalarni kuzatasizmi?
Ish beruvchilar din asosida kamsitilmaydi, shuning uchun bu savol noqonuniydir. Ish beruvchilar dam olish va dam olish kunlari (agar bu ishni talab qiladigan bo'lsa) ustida ishlay olishingiz mumkin, lekin aniq diniy bayramlarga rioya qilish haqida emas.
Sizda nogironlik yoki surunkali kasallik mavjudmi?
Nogironlik yoki tibbiy axborotni ishga qabul qilishda omil sifatida foydalanish noqonuniy, shuning uchun bu savollar noqonuniydir. Agar ishda devordagi kabellarni o'rnatish uchun egiluvchi kabi muayyan jismoniy ishni talab qiladigan bo'lsa, ish beruvchingiz bu vazifalarni oqilona joylashtira olasizmi, deb so'rashi mumkin.
Siz milliy gvardiyadasizmi?
Ba'zi menejerlar xodimlar vazifaga chiqqanda bu ishdan ajralib qolishlari mumkin bo'lsa-da, kimdir Milliy Gvardiya yoki zaxira bo'linmasiga tegishli bo'lgani uchun kimnidir diskriminatsiya qilish noqonuniydir.
Spirtli ichimliklarni chekasizmi yoki ishlatasizmi?
Umuman olganda, ish beruvchining ish joyida emas, balki ish joyida bo'lmasa, ish beruvchilar qonuniy mahsulotni qo'llash asosida diskriminatsiya qila olmaydi.
Eslatma : Ushbu maqolaning yangilanishi Laurence Bradford tomonidan tayyorlangan.