Vaqtinchalik ish, shuningdek, ishsizlar uchun ish beruvchiga ijobiy taassurot qoldirish va shu tariqa kelajakda doimiy ish uchun ishga yollanish uchun ajoyib vosita bo'lishi mumkin.
Biroq, ko'pchilik ishsiz ishchilar moddiy jihatdan mustahkamlanadi va vaqtinchalik yoki shartnoma mavqeiga ega bo'lsalar, ishsizlikdan mahrum bo'lishdan qo'rqishadi.
Vaqtinchalik ishni qabul qilsam, mening ishsizlikka qanday ta'sir ko'rsatadi?
Ishsizlik yordami bilan vaqtinchalik ishni qabul qilsangiz nima bo'ladi? Vaqtinchalik ish bilan band bo'lgan davlatlar juda ko'p turli xil siyosatlarga ega, shuning uchun manfaatlaringizga ta'sir qilish uchun aniq javob uchun davlat ishsizlik idorasiga murojaat qilishingiz kerak.
Ishsizlik yordamini qisqartirish yoki yo'q qilish
Umuman olganda, sizning ish joyingizdagi ishsizlik bo'yicha imtiyozlar sizning vaqtinchalik ishingiz uchun to'lov miqdori bo'yicha vaqtincha ish vaqtida odatda kamaytiriladi yoki yo'q qilinadi. Agar siz ishsizlik yordami miqdoridan kamroq daromad topsangiz, siz odatda sizning ish haqingiz va ishsizlik nafaqalaringiz miqdorining farqiga egasiz.
Misol uchun, agar siz 200 AQSh dollari miqdorida ish haqi olish huquqiga ega bo'lsangiz va ishsizlik bo'yicha 400 AQSh dollari miqdorida haq olsangiz, siz hali ham 200 dollarlik ishsizlik tovonini olasiz.
Biroq, bu temp ishda $ 400 yoki undan ko'proq daromad olsangiz, sizning foydalaringiz to'xtatiladi.
Vaqtinchalik ish tugagach, sizning mavjud ishsizlik da'vatingizni davom ettira olishingiz yoki sizning talablarga muvofiq ravishda yangi da'vo ochishingiz kerak . Agar sizning foyda ulushi muddati tugagan bo'lsa, siz ishsizlikka qayta murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.
Sizning imtiyozlaringiz odatda oldingi vaqtinchalik ishlarga asoslanadi. Davlat mehnat qonunlari o'zgarib turadi, shuning uchun vaqtinchalik ishchilar vaqtinchalik ish tugallangandan so'ng ishsizlik nafaqalarini olishlari mumkin.
Vaqtinchalik ishdan keyin ishsizlik nafaqalari uchun huquq
Ishsizlik nafaqalari, ish bilan ta'minlanish muddati, ish haqi va ishsizlikning qisqarishi va / yoki kamaytirilganligi kabi bir qancha omillarga asoslangan. O'zingizning hech qanday aybingiz yo'qligi sababli ishsiz bo'lganingiz sababli (ishni tugatish deb ham nomlanadi) va siz faol ravishda ish qidirishni davom ettirasiz, siz ishsizlik yordamidan foydalanishingiz mumkin. Biroq, ish qidiruvchilar har qanday munosib ishni qabul qilishlari kerak, shuning uchun fursatdan voz kechish, ularni imtiyozlardan mahrum qilishlari mumkin.
Temp ishchilarga o'xshab mavsumiy ishchilar havo bilan bog'liq yoki turistik sohalarga bog'liq bo'lgan yillar uchun qisqa, aniq davrlarda ishlaydi. Massachusets shtatining Kolorado shtatida va Pensilvaniyada mavsumiy ishchilar ishsizlik mavqeidan mahrum bo'lgan yoki ish mavsumi davomida ortiqcha ishlamagan holda ish bera olmaydilar.
Mustaqil pudratchilar temp va to'liq ishlaydigan ishchilar kabi ishsizlik nafaqalarini da'vo qila olmaydi . Mustaqil pudratchilar o'z-o'zini ish bilan band hisoblanadilar va shuning uchun xodimlar emaslar.
Faqatgina xodimlar ish bilan ta'minlanganlik uchun imtiyozlar berishlari mumkin, bu turli turdagi ish bilan nozik, ammo muhim farq.
Vaqtinchalik ish va umumiy ishsizlik nafaqalari
Ishsizlik yordami bilan qabul qilishingiz mumkin bo'lgan tovon miqdori sizning ish haqingiz asosida 12-15 oy mobaynida ishsizlikning birinchi kuniga qadar hisoblab chiqariladi. Bu muddat «tayanch davr» deb hisoblanadi. Ushbu davrda muntazam ravishda bandlikni saqlab turish foydalidir, chunki u sizning tovon puli miqdorini kamaytiradigan umumiy miqdorni kamaytiradi.
Davlat ishsizlik idorasi bilan qanday ishlash kerakligini tekshiring.
Vaqtinchalik ishni to'xtatish
Agar siz adolatli sababsiz vaqtinchalik ishni tark qilsangiz, odatda sizga foyda olish huquqiga ega bo'lmaysiz. Vaqtinchalik ishingizning muddatini tugatsangiz, foyda olish muddati tugamaguncha ko'pincha siz ishsizlik nafaqalarini qayta tiklaysiz.
Kerakli ishga qabul qilish
Ayrim shtatlar ishsiz ishchilarga mos bo'lgan pozitsiyani qabul qilishni talab qiladigan munosib ish talablariga ega. Muvofiq ish davlatdan davlatga qarab o'zgarib turadi, shuning uchun doimiy ish o'rniga emas, balki vaqtinchalik yoki kontraktli ish bo'lsa ham, sizning ish joyingizdagi davlat ishsizlik idorasiga murojaat qiling.
Umuman olganda, mos ish kompensatsiya, mehnat sharoitlari, salomatlik va qobiliyat, kerakli ko'nikmalar va masofa oralig'i bilan belgilanadi. Ayrim shtatlarda, mahalliy ish joylari bilan ro'yxatdan o'tgan kasaba uyushmalari ushbu muvofiq ish talablaridan ozod deb hisoblanadilar.
Haqida Maqolalar: Ishsizlikni yig'ishda ish taklifini o'zgartira olasizmi? | Ishsizlik Ish qidirish va ish talablari