Noto'g'ri.
Shu bilan kariyerada o'zgarishlar
Agar siz barcha toifalaringizni juda keng toifalar bo'yicha guruhlashsangiz, sotishdagi kareratingizda o'zgarish bo'lishi mumkin, ehtimol siz sotishdan butunlay chiqib ketishingiz kerak degan ma'noni anglatadi.
Lekin bunday fikrlash noto'g'ri. Masalan, ba'zi mutaxassislar savdoning mavjudligi sotuvni boshqarishda bo'lishdan ko'ra farq qiladi va ularning har biri kariyeridir. Boshqalar IT xizmatlarini sotish IT-ta'lim va mashg'ulot mashg'ulotlarini sotishdan ko'ra mutlaqo boshqa bir martaba ekanligini his qilishi mumkin.
Haqiqatan ham, karyera ish unvoniga ko'ra emas, balki mansab pog'onasi sizni boshqaradigan yo'nalish bilan belgilanmaydi. Ushbu ta'rifni e'tiborga olsak, sotuvda qolib, hatto mavjud ish beruvchi uchun ishlashni davom ettirishingiz mumkin.
Ishingiz emas, balki ish joyini o'zgartirish bilan bog'liq qiyinchiliklar
Aytaylik, siz karerangizning yo'nalishini o'zgartirishga qaror qildingiz va tashqi savdolardan kompaniyangizning ichki savdo boshqaruviga o'tishingiz mumkin. Ko'pchilik sizning karerangizni o'zgartirishi katta o'zgarish emas, deb hisoblaydi, lekin agar sizning ish beruvchi hali ham sizni eski ishingiz bilan bir muddat "yordam" so'rasa hayron bo'lmang.
Agar siz tashqi savdo pozitsiyangizda yaxshi ish qilgan bo'lsangiz, qolgan vaqtni to'ldirishingiz mumkin bo'lgan tuynuk qoldiring. Siz hali ham kompaniyaning xodimi ekansiz va "sizning ishingizni tashlab ketmasangiz", "sizning e'tiboringizni o'zgartirgansiz", sobiq rahbaringiz va ehtimol hatto yuqori darajali menejment sizdan chiqib ketgan tuynukgacha bir necha marta bajarishingizni so'rashi mumkin. hamma qo'yilgan.
Ya'ni, avvalgi ishingizdan butunlay chiqib ketmaguningizcha, siz o'zingizning yangi lavozimga 100% e'tibor bera olmaysiz degan ma'noni anglatadi. Ya'ni siz yangi ishingizga qaraganda ancha murakkab, aqlli va uzoqroq ishlashingiz mumkin. odatda.
Qabul qiluvchilarni ogohlantirishi
Ishga qabul qilishni o'zgartirganda, bir xil ish beruvchini ushlab turishning yana bir xavfi yangi karerangizga halol imkoniyat berishdan avval avvalgi ish joyingizga qaytish vasvasasi. O'zgarishning eng qiyin qismlari birinchi kunlar, haftalar, oylar va hatto yillardir. Ushbu qiyin kunlar davomida ko'plab mutaxassislar "o'zlari bilgan narsalariga qaytib borish uchun" vasvasaga tushishadi. Va ular bir xil ish beruvchi uchun ishlayotgani uchun, orqaga qaytish oson bo'lishi kerak.
Haqiqat shundaki, orqaga qaytish eng ko'p ishlamaydi. Qadimgi karyeralaridan qaytib kelganlarida, nima uchun ular birinchi navbatda karerani tark etishni xohlashlarini eslaydilar. Va ularning fikrlashlari dastlabki martaba harakatlarini boshlashdan oldin qaerga qaytib kelgan bo'lsa, potensial yaxshi martaba saqlab qolish uchun ko'pincha kech bo'ladi.
Agar siz martaba tashkillashtirsangiz va ish beruvchingiz bilan qolgan bo'lsangiz, bu harakat siz uchun yaxshi harakat yoki yo'qligini hal qilishdan oldin yangi martaba vaqtini ko'paytirishingiz kerak. Bir necha hafta o'tgach, narsalar asta-sekin kutilganidek davom etmasa, orqaga o'girilmaslikka harakat qiladi.
Va juda kam ish beruvchilar o'z savdo kuchlarini yetishmayotgan va qiyin kunlarni qiyinchilik bilan bartaraf etadigan mutaxassislar tomonidan boshqarishni istaydilar.