Ko'p ish beruvchilar o'zlarining ish kuchlariga ichki sotish joylarini qo'shib, ish beruvchilar sonining ortib borishi bilan, ko'plab savdo bo'yicha mutaxassislar, o'z ish qidirishlari davomida kashf etilgan teshiklarning ko'pchiligi tashqi savdo lavozimlarida qolmaganligini va ichki sotuvlardagi foydalarning qanday bo'lishini bilishadi.
Ichki Sotuvdagi mavqega ega bo'lganlar, albatta, ichki sotishdagi muhabbat sabablarini o'zlarining ro'yxatiga ega bo'lishlari bilan birga, bu erda Inside Sales kompaniyasining mutaxassislari zavqlanishlari haqida keng tarqalgan foyda keltiradilar.
01 Jamoaviy ishni his qilish
Jamoa ishining tuyg'usini kuchaytirishning yana bir potentsial sababi ichki savdo bo'yicha mutaxassislarning jamoa a'zolariga tezroq "kirish" imkoniyatini beradi. Tashqaridan sotilganlar ko'pincha qo'ng'iroqlarni yolg'iz tashlab ketishadi va biror narsa noto'g'ri bo'lganida "quloqni quloqlari" yo'q. Biroq, ichki savdo bo'yicha mutaxassis, odatda, kimdir bilan suhbatlashishdan qochib qutulmaydi.
Yaxshi savdo guruhining bir qismi bo'lib, ko'plab savdolarda asosiy omillardandir va ichki sotuvda bo'lganlar Tashqi savdolarda bo'lganlar uchun noyob afzalliklarga ega.
02 Yana kundalik ish
Sotuvlar ichidagi lavozimlar tez-tez tezkor, yuqori stressli va juda dinamik muhitlarga ega bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar bu muammolarni ishlab chiqarish madaniyatini yaratishi mumkin, yoki xodimlarning ishdan chiqishi yoki natijasini qisqartirishga olib kelishi mumkinligini tan oladi.
Ushbu salbiy potentsiallarni bartaraf etish va kamaytirishga yordam berish uchun, ichki savdo vakolatxonalari xodimlari ishlaydigan bir necha ish beruvchilar yanada qulay ish madaniyatini yaratdi. Bu qulay ish madaniyati ko'proq "qulay" kiyim kodini o'z ichiga olishi mumkin, bu esa uy sharoitida kamroq institutsional mebellar va ko'proq stresslarni bartaraf etish bilan shug'ullanadi.
Ba'zi juda katta chaqiruv markazlari zamonaviy sport zallari, kafeteryalar, shuningdek qulaylik atrofida ishlab chiqilgan sinash xonalari bilan jihozlangan.
03 To'g'ridan-to'g'ri va ko'proq vaqtincha qayta tiklash
Ofis telefonlari tizimidagi ayrim o'zgarishlar bilan savdo rahbarlari o'zlarining kuchli va zaif tomonlarini bilish uchun o'z xodimlarining telefon suhbatlarini tinglashlari mumkin. Bir marta aniqlanganidan so'ng, menejer xodimning sotish qobiliyatini yaxshilashga yordam berish uchun zudlik bilan javob qaytarishi mumkin.
Ba'zi xodimlar menejerlarini o'zlarining kunlik faoliyatiga shug'ullanishi kerakligini his qilishsa-da, boshqalar rahbarlarning fikr-mulohazalarini kasbiy rivojlanish maqsadlarida juda yaxshi narsalar deb bilishadi.
Faqatgina xodimlarning telefon orqali suhbatlarini tinglashdan tashqari, ichki sotish bo'yicha mutaxassislar rahbarlari tez-tez ish soatlari mobaynida o'z jamoalari bilan birga bo'ladi. Bu yaqinlik ularni xodimlarga ko'proq o'qitishni osonlashtirish, kompaniya tashabbuslarini mustahkamlash va eng muhimi, xodim yaxshi natijalarga erishish uchun darhol ijobiy xulosalar berish va tan olish imkonini beradi.
04 tanlov, mukofot va mukofot
Savdoni deyarli barchalari savdo tanlovlari o'tkazadigan ish beruvchi uchun ishlayaptilar yoki ishlaydilar. Kompaniya tomonidan to'lanadigan sayohatlardan pul mukofotlarigacha, savdo sanoatida normal nafaqa evaziga qo'shimcha rag'batlantiriladi .
Ayniqsa, ichki savdo sanoatiga to'g'ri keladi. Umumiy holda, Sotuvdagi mutaxassislar ichida tashqarida savdo mutaxassislari bo'lgan kompaniyalar uchun moliyaviy yuk kamroq. Ko'pchilik bu savdoning bir qismini ko'proq va ko'proq ijodiy savdo tanlovlari orqali sotish kuchini yanada ko'proq yo'naltirish uchun foydalanadi.
Ba'zi kompaniyalar savdo natijalarini yoki faoliyat darajalarini o'zlarining "tanlovi saralashlari", boshqalari esa ijobiy mijozlar bilan aloqa qilish kabi ko'proq ijodiy omillarni ishga soladilar.
Tanlovlar nima asosida bo'lishidan qat'i nazar, sizning ichingizdagi Sotuvdagi faoliyati davomida ko'p mukofot va tanlovlar kuting.