Ishni tark etishning sabablari

Sizning ishingizdan voz kechasizmi? Sizga berilmasligi kerak

Siz o'zingizning xo'jayini yoki istiqbolli ish beruvchini berish uchun o'zingizning ishni qoldirishga sabab izlayapsizmi? Siz aytgan so'zlarga ehtiyot bo'lish kerakmi? Yangi lavozimga o'tib, yangi ish bilan shug'ullanganingizda, siz javob berishingiz kerak bo'lgan savollardan biri, nima uchun siz ketayotganingiz yoki ishdan bo'shaganingiz. Sizning xo'jayiningiz nima uchun iste'foga chiqayotganingizni va kelajakda ish beruvchilaringiz nima uchun ko'chib o'tganligini bilishni xohlashingizni bilishni xohlaydi .

Muayyan holatlarda sizda ishga joylashish uchun ariza berish sabablarini ro'yxatlashni so'rashingiz mumkin va ehtimol sizdan nima uchun ketganingiz yoki ish bo'yicha suhbat vaqtida ishingizdan chiqib ketishingiz so'raladi.

Ish qidirishni boshlashdan oldin, siz nima aytishni bilib olsangiz yaxshi bo'ladi, shuning uchun sababingiz sizning ish joyingizdagi arizangizga va intervyularingizga mos keladi.

Sizning ishingizdan chiqib ketish uchun ba'zi yaxshi va ba'zi yomon narsalar ro'yxati bor. Bundan tashqari, yaqin kelajakda oldingi ish beruvchingiz bilan yaxshi sharoitda qolib, o'zingizning vazifangizni xushmuomalalik bilan qoldirish uchun ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing .

Ishni tark etishning yaxshi sabablari

Bu sabablar juda yaxshi ishlaydi, chunki ular xodimning yangi lavozimga o'tishi mumkin bo'lgan barcha qonuniy sabablardir. Shuningdek, ushbu holatlarni tushuntiradigan iste'foga oid xatlarni ko'rib chiqing .

Ishga qabul qilishni o'zgartirish :

Tashkiliy qayta qurish:

Oila sharoitlari / Sog'liqni saqlash sabablari:

Yaxshi imkoniyat:

Sizning ishingizdan voz kechishning noto'g'ri sabablari

Ular haqiqat bo'lsa ham, nima uchun boshqa ish izlayotganingizni tushuntirish uchun foydalanmasligingiz kerak. Sizning sobiq ishingiz, xo'jayinlaringiz, hamkasblaringiz yoki kompaniyangizni noto'g'ri gapirish yoki juda ko'p shaxsiy ma'lumotni bo'lishish yaxshi emas. Bu sabablarni sizning ketishingiz uchun baham ko'rish sizga ijobiy ta'sir ko'rsatmaydi, chunki ular ishni boshqaruvchi miyasida avtomatik savollar ko'taradi.

Buning sabablarini aniqlang

Siz o'zingizning hozirgi mavqeingizni professional sabablarga ko'ra (masalan, yaxshi ish, mansab o'sishi, moslashuvchan jadval ) yoki shaxsiy sabablar tufayli (ishchi kuchini qoldirib, oilaviy sharoitdan, maktabga qaytib ketishni va h.k.) qoldirishingiz mumkin.

Yoki ishingizdan yoki xo'jayiningizdan nafratlanishingiz mumkin, lekin bu haqda hech qachon aytmang. Ish joyidan shaxsiy sabablarga ko'ra iste'foga chiqarilishi haqida qo'shimcha ma'lumot.

Shuni yodda tutish kerakki, potentsial ish beruvchingizning sababi avvalgi ish beruvchilaringiz siz haqingizda ko'proq ma'lumot olish uchun murojaat qilishlari kerak bo'lgan narsalarga mos kelishining muhimligi. Agar siz ijaraga berayotganingiz sababli ish beruvchini boshqarish uchun qizil bayrog'i bo'lsa, sizning murojaatlaringizni tekshirganda, o'tgan ish beruvchilar bergan javobga mos kelmasa.

Siz bilishingiz kerak bo'lgan boshqa narsa

Ishni tark etish qarori engil bo'lmasligi kerak. Ishni tugatish uchun yaxshi asoslar mavjud bo'lsa-da , ishdan chiqmaslik uchun teng asosli sabablar mavjud . Haqiqatdan ham ketishingiz kerak bo'lgan sabablar siz qolishingiz kerak bo'lgan har qanday imtiyozlardan ko'ra katta bo'lsa, sizning qaroringizni ijobiy deb taqdim etishga tayyorgarlik zarur. Bu erda ishga joylashish uchun ariza berish sabablarini listing haqida batafsil ma'lumot.