Yaxshi ishda harakat qilish uchun maslahatlar va maslahat
Sizning ishingizdan yoki ish beruvchingizning qaroridan qat'i nazar, ishni tark etsangiz, sizning ketishingiz haqidagi ma'lumotlar yakuniga etkazilishi kerak. Agar ishdan bo'shashni istasangiz va oxirgi kuningizni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, sizga xabar berishingiz kerak.
Shuningdek, siz o'tishni rejalashtirishingiz va 401k nafaqa yoki pensiya bilan nima qilish kerakligi kabi xodimlar uchun imtiyozlar variantlarini ko'rib chiqishingiz va agar imkon bo'lsa, oqlangan bir eslatma qoldirishingiz kerak.
Ishingizni tark etishni, shu jumladan, ishdan bo'shash bo'yicha maslahatlarni, ishdan bo'shashni qanday hal qilishni, oxirgi ish haqingizni olishni, ishchilaringiz bilan xayrlashib, xodimlaringizning qanday qilib o'tishini qanday boshqarishni bilib oling.
Sizning oldingizga o'tishni tanlashingiz kerak bo'lsa, ko'priklarni yondirmasdan nozik tarzda iste'foga chiqish juda muhimdir. Ehtimol, sizning ish beruvchingizdan vaqti-vaqti bilan ma'lumotnoma kerak bo'ladi va u yaxshi bo'lishi kerak. Vaqtni ehtiyotkorlik bilan rejalashtirish, imkon qadar ko'proq xabar berish va o'tishga yordam berishni taklif qiling. Ishingizdan qanday qilib chiqib ketishingiz uchun bu maslahatlarni ko'rib chiqing, shuning uchun imkon qadar eng yaxshi sharoitlarda qoldiring.
Ikki haftadan ortiq vaqt davomida xabar berish standart hisoblanadi, agar sizda uzoqroq qolishi kerakligi haqida shartnoma mavjud bo'lmasa. Qolaversa, vaziyatni bartaraf etadigan holatlar bo'lmasa, xo'jayiningiz sizni oldindan ogohlantirishi bilan ketayotganingizni bilib qo'ying. Bu erda sizga xabar berish bo'yicha maslahatlar va agar uzoq vaqt qolmasangiz, nima qilish kerakligi haqida maslahat berasiz.
Ishingizni chindan ham yoqtirmasangiz ham, buni eslash vaqti emas. Sizning ishingizni yaxshi sharoitda tark etish juda muhim va sizning xo'jayiningizga bergan sabab siz suhbatlashganingizda aytadigan so'zlaringizga mos kelishidir. Bu erda yaxshi ish va yaxshi ish emas, ishni tark etish sabablari.
Ishdan bo'shatilganingiz yoki ishdan bo'shatilganligingizdan qat'i nazar, sizning ishingizdan mahrum bo'lasiz. Bu juda achinarli, shuning uchun kutilmagan hol. Sizning ishingiz tugaganidan keyin, masalan, xodimlarning huquqlarini, ishsizlikni, ishga oid intervyularda nima deyishni va tugatishni ko'rib chiqish bo'yicha ko'proq maslahatlarni bilishingiz kerak.
Mualliflik huquqi Andrew St Clair / andrewstclair.com
Sizda yangi ishingiz bo'ladimi yoki ish qidirishni boshlayapsizmi, oxirgi ish haqi haqida bilish muhimdir. Siz o'z ishingizdan iste'foga chiqsangiz yoki ishdan bo'shatilsa, oxirgi pulli to'lovni qachon qabul qilasiz? Yakuniy to'lovni olganingizda davlat qonuniga va kompaniya siyosatiga bog'liqdir. Mana kepka.
Agar siz ishni yo'qotib qo'ysangiz, siz davlat ishsizlik nafaqasiga ega bo'lishingiz mumkin. Ba'zi hollarda siz hatto ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz ham to'plashingiz mumkin. Ishsizlik haqida ma'lumot, shu jumladan da'volarni qanday va qachon ochish, haftada bir marta da'vo arizasi va qancha ishsizlik bo'yicha kompensatsiya olishni aniqlash.
Ishingizni tark etishdan oldin, siz xodimlaringiz uchun qanday imtiyozlarga ega ekanligingizni bilishingiz kerak bo'ladi. Siz qonun bo'yicha ayrim imtiyozlarni olishingiz mumkin. Sizning ish beruvchingiz davlat yoki federal qonun tomonidan tayinlanganlardan tashqari qo'shimcha imtiyozlar berishga qaror qilishi mumkin. Agar siz nima huquqingiz borligini aniq bilmasangiz, menejer yoki Inson resurslari bo'limiga murojaat qiling. Sizning oxirgi ish kunigacha sizni tafsilotlari bilan ta'minlashi kerak.
Sizga tibbiy sug'urta qilish bo'yicha qarorlar qabul qilinadi. Kompaniyangizning kattaligiga qarab siz COBRA doirasida qamrab olishni davom ettirishingiz mumkin. Ammo Obamacare ostida, hukumatning salomatlik sug'urtasi bozori, sizning shaxsiy va oilaviy reja narxlarini COBRA bilan solishtirish va o'zingiz va oilangiz uchun qaysi variantni tanlashingiz mumkinligini aniqlash uchun o'zingizning shaxsiy ma'lumotlaringizni xarid qilishingiz mumkin.
Sizning ishingizdan chiqib ketganingizda 401k rejangiz bilan nima qilishingiz mumkinligi haqida to'rtta variant bor: mavjud ish beruvchining rejasida qolish, pulni yangi ish beruvchining rejasiga o'tkazish, pulni o'z-o'zini boshqaradigan pensiya hisobiga ko'chirish bir IRA aylanishi) yoki naqd pul berish. Bu erda har bir variant bilan hisobga olinadigan narsalar mavjud.
Belgilangan nafaqa pensiya rejasi bilan qamrab olsangiz, sizga bir nechta variant bo'ladi. Pulni hozirda bir marta sotib olishni tanlashingiz yoki kelajakda muntazam to'lovlarni va'da qilib olishingiz mumkin. Siz ikkalasining ham kombinatsiyasini olishingiz mumkin. Ishingizdan chiqib ketganingiz uchun pensiya imkoniyatlari haqida ma'lumot.
Sizga kerak bo'lmaguningizcha, yaxshi mos yozuvlar olishingiz kerak. Yaxshi shartlar asosida, siz bilan murojaat qilish haqida ketayotgan bo'lsangiz, menejeringizga murojaat qiling. Bundan tashqari, o'zingizning malakalaringiz bilan gaplasha oladigan sobiq hamkorlaringiz, mijozlaringiz va boshqa yaqinlaringiz bilan ham tanishib chiqing. Oldindan rejalashtiring va ularga kerak bo'lmaguncha, murojaatlaringizni tartibga soling. Vaqtni ish beruvchidan so'rashganda mos yozuvlar ro'yxatini tuzish uchun vaqtni tejash imkonini beradi.
Siz oxirgi marta ofis eshigini tashqariga chiqmasdan oldin oqilona o'tishni ta'minlash uchun qilish kerak bo'lgan narsalar mavjud. Har bir narsani o'z ichiga olgan ishonch hosil qilish uchun ushbu ro'yxatga ikki marta qarang.
Siz xo'jayiningiz sizni iste'foga chiqayotganingizni payqab keyin, keyingi qadam sizning hamrohlaringiz sizning harakatlanayotganingizni bilishlarini ta'minlashdir. Shaxsiy kontakt ma'lumotlarini siz bilan aloqada bo'lib turishni istaganlar bilan baham ko'ring va agar siz allaqachon bo'lmasangiz LinkedInga ulaning. Garchi ish bilan band bo'lgan kishilar bilan aloqada bo'lish qiyin bo'lsa ham, buni qilish yaxshi fikr edi, chunki sobiq hamkasblar katta ishoralar berishlari va ish joylariga yo'nalish berishlari mumkin.