Malumot so'ramaslik kerak
Albatta, bu sizning murojaatlar ro'yxatiga kimni kiritishi va kimning tashqarisidan chiqib ketishi juda qiyin.
Quyidagi odamlar sizning ro'yxatingizda hech qachon paydo bo'lmaydi:
1. Siz hech kim bilan gaplashmagansiz, va, ayniqsa, murojaat qilishni so'radingiz.
Hech gaplashmasdan ketish kerak, lekin sizning sobiq hamkasbingiz yoki professoringiz sizni ajoyib taklif qilishiga amin bo'lsangiz ham, birinchi navbatda, bir necha sabablarga ko'ra so'rashingiz kerak.
Birinchidan, bu nafaqat muloyim. Agar siz ko'p odamlar kabi bo'lsangiz, telefon qo'ng'iroqlari va elektron pochtalari bilan sizni kutmagan narsalarni sizdan so'rayman. Agar siz o'zingizni ravshanki ekstraditsiya qilsangiz va har qanday mavzuda ochiq gaplasha olsangiz ham, potensial murojaatlaringiz bir xil bo'lmasligi mumkinligini tan oling. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, siz ularning vaqtini talab qilyapsiz va bu qimmatli. Ularga sizga yordam berish uchun hozirgina bir necha daqiqalarni ajratib qo'yishi mumkinligini aytib berishlari uchun ularga imkon berishlari mumkin.
Ikkinchidan, tavsiyangiz sizning suhbatdoshingizning ishi haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lsa, yaxshi bo'ladi.
Boshlarini ko'tarish - va kichik ma'lumotga ega bo'lish - ushbu yangi rolingiz uchun qobiliyatingiz va tajribangizning qaysi jihatlari eng muhim ekanligi haqida fikr yuritish uchun ulanish vaqtini beradi va ularga intervyusiz bilan baham ko'rish uchun ba'zi fikrlarni tayyorlash imkoniyatini beradi.
Uchinchidan, bu shaxsga sizga ma'lumot berishga ruxsat berilmaydi - yoki hech bo'lmaganda, hisoblash uchun batafsil taklif.
HR siyosati kompaniyadan kompaniyaga o'zgarib turadi, biroq ba'zi ish beruvchilar masalan, menejerning qanchalik ma'lumotlarini , masalan, avvalgi hisobot haqida ma'lumot berishiga qattiq rioya qilishadi. Siyosatni oldindan bilgan deb o'ylamang.
Nihoyat, sizning munosabatingiz qanday baholanishi to'g'ri emasligini doimo kuzatib boring. Sizning ishingizni maslahat qila olmaslikning eng yomoni, ishga yollash bo'yicha menejerga hech qanday sharoitlarda sizni yana ishga yollamasligini aytganidan keyin sodir bo'ladi. O'zingizni qumga qo'ymang.
Qo`shimcha eslatma: siz qanday qilib masalalarni hal qilishingiz mumkin . Faqatgina sizga murojaat qiladimi, yo'qmi, deb so'ramang. "Menimcha, mening ishimni yaxshi bilish uchun etarli darajada yaxshi bilasizmi?" Deb so'rang. yoki o'xshash. Shunday qilib, siz bu kishini nima kutayotganingizni bilib olasiz.
2. Odamlar salbiy narsa aytishi mumkin ... yoki undan ham ijobiy emas.
Shubhasiz, agar siz o'zingizning ishingiz haqida yomon gap aytishni istasangiz, sizni qasddan sizdan namuna bo'lishini so'ramaysiz. Shuning uchun tekshirish va ular siz uchun mos yozuvlar taqdim etishni qulay his qilishlarini ko'rish juda muhim. Umid qilamanki, ular nima deyishi mumkinligini bilib olasiz.
Shuni yodda tutingki, referendum jarayonida kamtar maqtovga loyiq bo'lish ham mumkin.
Ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar sizga taklif qilishni so'ragan har bir kishi sizning eng katta muxlislaringiz orasidan hisoblanadi. Agar ular "meh" deb javob bersa, ular buni eng yaxshi deb hisoblashlari mumkin. Yaxshi emas.
3. Yaxshi muloqot qilmaydigan har kim.
Bu judolikka olib kelishi mumkin, ammo hozir sizning aloqalaringizga yaxshi munosabatda bo'lish vaqti emas, balki yaxshi gapirish (yoki yozish) emas. Tarmog'ingiz sizni aks ettirganini, ayniqsa, ular sizning ishingizni maqtaganingizda. Agar ular o'zlarining narsalaridan ustun bo'lmasa, ular sizning nomingizdan ishga qabul qilish boshqaruvchisiga ta'sir o'tkaza olmaydi. Agar biror kishi ish beruvchidan ijaraga olmagan bo'lsa, u qandaydir tavsiyani beradi?
4. Sizning hozirgi xo'jayiningiz, juda aniq sharoitlardagina.
Bu boshqa potentsial ko'rinishdir, biroq baribir, baribir, bunga munosibdir.
Agar siz ishdan bo'shatishni ko'rib chiqmaysiz yoki ishingiz qisqa muddatli bo'lsa - qisqasi, agar siz xo'jayiningiz sizni tark etayotganingizni bilmasa va u bilan yaxshi bo'lmasa - unga murojaat qilishni so'ramang.
5. Siz hurmat qilmaydigan odamlar.
Biror kishini murojaat qilishni so'rab, o'zingizdan so'rang: "Buning evaziga ushbu shaxsga havola beramanmi?" Agar siz halol va samimiyat bilan "ha" deyishni istamasangiz, ro'yxatdagi keyingi aloqaga o'ting. Yaxshisi, siz javob bermaydigan biror narsani so'rashingiz adolatsizdir; eng yomoni, bu sizning burchagingizda bu hamkasbingiz emasligini aytadigan sizning ichingizdagi instinktlar bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, faqat yo'q.
Tavsiya etilgan o'qish: Eng yaxshi zikrlarni tanlash bo'yicha maslahatlar