Xodimlaringiz bilan foydalanishingiz mumkin bo'lgan namuna Internet va elektron pochtaga qarang
AQShda ijtimoiy axborot vositalaridan foydalanishning 85 foizdan ortig'i ishlaydigan xodimlarning gapirishlari va almashinishlari haqidagi ko'rsatmalar har doim muhim ahamiyatga ega.
Xodimlar yo'l-yo'riqlarni rad etadilar, chunki ular o'zlarini noto'g'ri harakat qilishni istamaydilar va ular bilmagan holda chiziqdan o'tishadi. Shunday qilib, adolatli, tushunarli, aql-idrokli siyosatni ishlab chiqish qat'iy tavsiya etiladi.
Qoida tariqasida xodimlarning huquqlarini cheklab qo'ymaslik yoki ularga nisbatan cheklovlar qo'yilmasa, sizning siyosatingiz xodimlar uchun aniq yo'nalish beradi . Cheklangan cheklovlar siyosatiga misol bo'lishi mumkin, chunki xodimlar ishni onlayn tarzda muhokama qila olmaydi.
Ikkinchi misol, xodimlarni o'zlarining rasmlarini o'zlarining katta yoshdagi hamkorlari bilan ishlash voqealarida nashr etishlariga to'sqinlik qilishdir. (Bolalar rasmlarini nashr etish juda kuchli.)
Sizning xodimlaringizga ishdagi maqsadga muvofiq foydalanish haqida ko'rsatmalar berish uchun ushbu internet va elektron pochtadan foydalanishingiz mumkin. Albatta, siz o'zingizning madaniyatingiz va siz ishchilarga ish beradigan atrof-muhitning ehtiyojlariga moslashishingiz mumkin.
Xodimlar uchun namuna Internet va elektron pochtasi
Xodimlarning kompyuteriga yoki telefon uzatmalariga tayinlangan ovozli pochta, elektron pochta va Internetdan foydalanish faqatgina Kompaniya ishlarini olib borish uchun. Kompaniyadagi ayrim vazifalar Microsoft Office mahsuloti to'plamiga qo'shimcha ravishda internetga kirish va dasturiy ta'minotdan foydalanishni talab qiladi.
Kompaniyaning maqsadlari uchun Internet tarmog'idan qo'shimcha dasturiy ta'minotga kirish va ularni yuklab olish uchun faqat vakolatli shaxslar foydalanishi mumkin. Ushbu avtorizatsiya odatda IT bo'limining Inson resurslari bilan birgalikda qilgan qarorlar uchun mutlaqo boshqacha.
Dasturiy ta'minotga kirish tartibi
Dasturiy ta'minot uchun zarur bo'lgan dasturiy ta'minot, Microsoft Office mahsuloti to'plamidan tashqari, menejeringiz tomonidan tasdiqlangan bo'lishi va IT bo'limi tomonidan yuklab olinishi kerak. Sizga Kompaniya tarmog'ida bo'lmagan dasturiy ta'minot yoki veb-saytlarga kirish kerak bo'lsa, menejeringiz bilan suhbatlashing va mahsulotdan nimani kutishingiz mumkinligini tushuntirish uchun IT bo'limiga murojaat qiling.
Sizning va boshqa xodimlarning tarmoq xatari deb hisoblanmaydigan barcha oqilona talablar ko'rib chiqiladi. Ushbu siyosatning maqsadi siz xodimlarni samarali ishlashga imkon beradigan mahsulotlarga kirishni cheklash emas. Maqsad tashkilotning tarmog'i uchun xavfni minimallashtirishdir.
Kompaniyaga tegishli uskunalar
Kompaniyangiz Sizning foydalanishingizni ta'minlaydigan stol telefonlari, smartfon, planshetlar, noutbuklar, stol kompyuterlari va iPad'larni o'z ichiga olgan, ammo ular bilan cheklanmagan har qanday qurilma yoki kompyuter faqat Kompaniya biznesida foydalanilishi lozim. Kompaniya ushbu qurilmalarda qurilmalar va ma'lumotlarga ega ekanligini yodda tuting.
Kompaniyani biron-bir sababdan tark etsangiz, Sizning qurilmangizni oxirgi ish kunida qaytarishingizni talab qiladi.
Tanaffus va tushlik vaqtida Internet tarmog'iga ulanmagan shaxsiy elektron qurilmalardan foydalanishingiz mumkin.
Internetdan foydalanish
Kompaniyaning tarmog'iga ulangan kompaniya apparatlaridan foydalangan holda kompaniya vaqtida Internetdan foydalanish faqat Kompaniya ishini yuritish huquqiga ega. Internetdan foydalanish maxfiy kompaniya ma'lumotlarining xavfsizligini buzish imkoniyatini tug'diradi.
Internetdan foydalanish viruslar yoki ayg'oqchi dasturlardan foydalanib tizimimizga ziyon etkazish imkoniyatini yaratadi. Spyware kompaniyasi Kompaniyaning tashqarisida ruxsatsiz shaxslarga, kompaniya parollariga va boshqa maxfiy ma'lumotlarga kirishga imkon beradi.
Ushbu turdagi dasturlarni kompaniya tarmog'idan olib tashlash IT xodimlari uchun texnologik taraqqiyotga yaxshi mos keladigan vaqt va e'tiborni sarflashni talab qiladi.
Shu sababli, ish vaqtini ish uchun mos ravishda ishlatilishini ta'minlash uchun xodimlardan internetdan foydalanishni cheklashlarini so'raymiz.
Bundan tashqari, Kompaniyaning hech qanday sharoitlarda kompyuterga yoki boshqa elektron moslamalarga, shu jumladan, xodimga tegishli qurilmalarga ega bo'lishi Kompaniya tomonidan ish vaqtida pornografik yoki boshqa axloqsizlik, axloqiy bo'lmagan yoki biznes bilan bog'liq bo'lmagan narsalarni olish, Internet-saytlar. Bu esa , intizomiy harakatga va shu bilan bandlikning tugatilishiga olib kelishi mumkin.
Ijtimoiy medialar
Sizning ish beruvchingiz ijtimoiy media- da qilgan ishingizning bir qismi yangi xodimlarni jalb qiladigan va Kompaniya tovarini kuchaytiradigan yordamdir. Ko'pgina ishchilar o'zlarining ish ta'riflarida ijtimoiy media-mas'ullarga, shu jumladan ijtimoiy media-sotuvchilar, texnik yordamga va ishga yollovchi xodimlarga ega .
Sizning ish beruvchingiz ham bizning xodimlarimizning 24/7 vaqt o'tkazadigan onlayn dunyoga bo'lgan munosabati ish vaqtining noqulayligi va ish vaqtidan chiqib ketishiga olib kelishi mumkinligini tushunadi. Biz ish soatlarida ishlaydigan kontent va axborotni tarqatish uchun ijtimoiy axborot vositalaridan foydalanishni cheklashni qat'iyan tavsiya qilamiz.
Bundan tashqari, sizga tegishli yoki Kompaniyaga tegishli bo'lgan maxfiy yoki himoyalangan ma'lumotlarni almashish taqiqlanadi. Kompaniyangizni yoki hamkorlaringizni noqulay vaziyatga tushiradigan tanqidiy ma'lumotni taqsimlamaslikka sizni qattiq undashadi.
Kompaniyaning obro'-e'tibori va brendlari barcha xodimlar tomonidan muhofaza qilinishi kerak . Hamkasblaringizning hayoti va harakati hech qachon onlayn ravishda ulashilmasligi kerak. Iltimos, o'z farzandlaringizning ismini on-layn tarzda ishlatishdan oldin ota-onangiz bo'lgan do'stlaringizning afzalliklarini eslang.
Ijtimoiy ommaviy axborot vositalarida ishchi qurilmalardan yoki ish vaqtida ishtirok etadigan yoshlar , irq, rang, din , jins, milliy kelib chiqish, nogironlik yoki genetik axborotni o'z ichiga olgan har qanday himoyalangan tasniflashdan farq qiluvchi ijtimoiy media mazmuni taqiqlanadi.
Ayniqsa, jinsiy holatni va og'irlikni kamsitishni himoya qilish uchun malakali deb bilish firma siyosati. Ijtimoiy axborot vositalarida ishtirok etadigan, bu siyosatni buzgan har qanday xodim, Kompaniya ta'qib qilish siyosatiga muvofiq ko'rib chiqiladi.
Kompaniyada elektron pochta orqali foydalanish
E-pochtani faqat Kompaniya ishi uchun ishlatish kerak. Kompaniyaning maxfiy ma`lumotlari, istalgan vaqtda avtorizatsiya qilinmasdan, Kompaniya tashqarisida taqsimlanmasligi kerak. Shuningdek, siz kompaniya kompyuterini yoki elektron pochta orqali shaxsiy biznesni o'tkazmasligingiz kerak.
Iltimos, korporatsiya, oila yoki do'stlarga biznes bo'lmagan e-pochta xabarlarini yuborish haqida o'ylashingiz mumkin. Kompaniya bilan bog'liq bo'lmagan elektron pochta xabarlari kompaniya vaqtini va e'tiborini yo'qotadi.
Pornografiyani tomosha qilish yoki pornografiya hazillarini yoki hikoyalarni elektron pochta orqali jo'natish jinsiy zo'ravonlik hisoblanadi va jinsiy zo'ravonlik siyosatimizga muvofiq ko'rib chiqiladi. Favqulodda bekor qilish, kompaniyaning bunday holatlarda eng ko'p qo'llanadigan intizomiy choralar hisoblanadi .
E'tirof etuvchi xabarlar
Yosh, irqiy, rangi, dini, jinsi, milliy kelib chiqishi, nogironligi yoki genetik ma'lumotlarini o'z ichiga olgan har qanday himoyalangan tasniflashdan farq qiluvchi har qanday elektron pochta kontenti taqiqlanadi. Ayniqsa, jinsiy holatni va og'irlikni kamsitishni himoya qilish uchun malakali deb bilish firma siyosati. Ushbu siyosatni buzgan elektron pochtani yuboradigan har qanday xodim, zo'ravonlik siyosatiga ko'ra ko'rib chiqiladi.
Kompaniyada ushbu elektron pochta xabarlari taqiqlangan. Notijorat elektron pochta xabarlarini jo'natish yoki jo'natish, ishni tugatishga olib kelishi mumkin bo'lgan intizomiy harakatlarga olib keladi.
Kompaniya xodimlarining elektron pochta manziliga ega
Kompaniyaning elektron pochta orqali yuborilgan yoki kompaniya uskunasida saqlangan har qanday aloqa borligini yodda tuting. Boshqarma va boshqa vakolatli xodimlar istalgan vaqtda elektron pochtangizdagi yoki kompyuteringizdagi barcha materiallarga kirish huquqiga ega. Iltimos, elektron tizimingizda yaratilgan yoki saqlanadigan bo'lsa, sizning elektron aloqa, saqlash yoki maxfiyligingizni shaxsiy deb hisoblamang.
Agar siz ushbu xabarning mazmuni haqida qo'shimcha ma'lumotga muhtoj bo'lsangiz, iltimos, menejer yoki Inson resurslari xodimlari tushuntiring.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.