Ish beruvchilar diniy kamsitish ayblovlarini tekshirishga majburdirlar
Diniy kamsitish - bu xodimning mehnatga layoqatsiz emas, balki diniy e'tiqod yoki amaliyotga tegishli bo'lgan sinf yoki toifaga asoslangan mehnatga nisbatan yomon munosabati.
Diniy kamsitishlarni 964-sonli Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII.
Ushbu Qonunga binoan ish beruvchi yoki ish beruvchining diniy kamsitilishiga ish, ishga solinish va ishga yollanishning boshqa shartlari va sharoitlari taqiqlanadi.
Mehnat sharoitida promo-aktsiyalar , ish bilan ta'minlash, diniy e'tiqodlari talab qilinadigan kiyim-kechak kiyinida bo'lmagan kiyim-kechak va diniy amaliyot uchun zarur bo'lgan vaqtni ta'minlash to'g'risida qarorlar kiradi.
Diniy kamsitishni oldini olish uchun ish beruvchining majburiyatlari
Ish beruvchi ishga qabul qilish , otish , tanlov topshiriqlari, lateral harakatlar va shu kabi harakatlarni o'z ichiga olgan har qanday ishda diniy e'tiqodni hisobga olmaydi. Diniy kamsitishlar bilan bog'liq ayblovlar ish vaqtidagi o'zgarishlar diniy amaliyotlarga mos kelmasa, xavf tug'diradi.
Ish beruvchilar diniy kamsitishlarsiz ish joyini majburiy ravishda ishlaydilar, unda xodimlar diniy e'tiqodlarini ta'qib qilinmasdan amalga oshirishlari mumkin. Ish beruvchilar diniy ifoda ish beruvchiga ortiqcha qiyinchilik tug'dirmasa, xodimlarni diniy ifoda qilishlariga ruxsat berishlari kerak.
Umuman olganda, ish beruvchi ish joyidagi samaradorlikka o'xshash boshqa ifoda turlariga qaraganda diniy e'tiqodga nisbatan ko'proq cheklovlar qo'ymaydi.
Ish beruvchilar ishchilarga diniy ta'qiblarga yo'l qo'yilmaydigan ish joyini taqdim etishlari shart. Bunga qarshi zo'ravonlik siyosatini va shikoyatlarni tergov qilish siyosatini amalga oshirish orqali kuchaytiriladi.
Ish beruvchilarning barcha xodimlar uchun muntazam ravishda namunalar va muntazam tekshiruvlar o'tkazish bilan birga, zo'ravonlikka qarshi mashg'ulotlar o'tkazishlari tavsiya etiladi. Ish beruvchilar ishchilar uchun tazyiqsiz ish joyini ta'minlaydigan kutish va qo'llab-quvvatlovchi madaniyatni yaratishlari kerak. Ish beruvchi ish joyida kutilayotgan xatti-harakatni faol ravishda kuchaytirishi va amalga oshirishi kerak.
Ish bilan bog'liq intervyu davomida qo'shimcha masalalar
Potentsial ishchi bilan suhbat vaqtida, siz diniy e'tiqodlarni muhokama qilish uchun unga tegishli bo'lgan har qanday savollarni so'rasangiz, siz diniy kamsitishlarni amalga oshirgan bo'lishingiz mumkin.
Imkoniyatingiz ijaraga olinganidan keyin diniy turar joyga muhtojligini tan oladigan har qanday savolni so'rasangiz, siz kelajakdagi xodimga nisbatan kamsitishingiz mumkin.
(Nomzodga lavozim talab qilinadigan ish soatlarini aytib berish va nomzodning talab qilingan ish soatlarini ishlashga qodirligini so'rash mumkin).
Diniy amaliyotlar uchun turar joy
Qonun shuningdek, ish beruvchilarga ishchi yoki istiqbolli xodimning diniy amaliyotlarini oqilona muvofiqlashtirishni talab qiladi.
Oddiy turar joy, masalan, quyidagilarni ta'minlashi mumkin:
- moslashuvchan pullik ta'tillar, shuning uchun xodimlar xizmatlarga,
- xodimlar diniy tadbirlarda ishtirok etishi uchun moslashuvchan dasturlarni ishlab chiqishi,
- to'lanadigan vaqt yoki PTO, diniy bayramlar uchun,
- xodimlarga rejali siljishlar bilan savdo qilish imkoniyati,
- ish beruvchining ish kiyim kodiga qaramasdan, xodimlarning diniy kerakli bosh kiyimlarini kiyish huquqi,
- kunning tegishli vaqtlarida majburiy namoz o'qish imkoniyati,
- ishni qayta belgilash va lateral harakatlar , va
- diniy amaliyotlarga moslashtirilgan intervyu jadvali.
Diniy turar joy va noqulay qiyinchilik
Ish beruvchiga ortiqcha qiyinchilik tug'dirsa, diniy turar joy shart emas. Agar turar joy qonuniy biznes manfaatlariga to'sqinlik qilsa, ish beruvchining haddan tashqari og'irligini talab qilishi mumkin.
EEOC ma'lumotlariga ko'ra:
"Ish beruvchiga ish beruvchiga ortiqcha qiyinchilik tug'dirsa, ish beruvchining diniy e'tiqodiga yoki amaliyotiga mos kelishi shart emas. Agar yashash joyi qimmatga tushsa, ish joyidagi xavfsizlikka zarar etkazishi, ish joyining samaradorligini pasaytirishi, boshqalarning huquqlariga ziyon etkazishi mumkin. yoki boshqa xodimlarni potentsial xavfli yoki murakkab ishlarning ulushidan ko'proq qilishni talab qiladi. "
Noqonuniy va diniy kamsitish
Ish beruvchilarning diniy kamsitishlari qonunga ziddir. Diniy kamsitishlarni identifikatsiyalashgan xodimga nisbatan qasd olish.
Qonunga ko'ra , shaxsga nisbatan dinni kamsitadigan yoki diskriminatsiya bo'yicha ayblov e'lon qilgan, ishni tergov qilishda yoki VII-chi band bo'yicha sudda ishtirok etishda biron bir tarzda ishtirok etadigan ish bilan shug'ullanadigan amaliyotlarga qarshilik ko'rsatish uchun qasd olish .
Diniy kamsitish shikoyatlari 1964 yilgi Fuqarolik huquqlari aktida yaratilgan Teng Farovonlik Imkoniyati Komissiyasi (EEOC) tomonidan ko'rib chiqiladi.