Nima sababdan kamsitilish hollari kuchayib borayotganining sabablari
Federal Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonun (Title VII ), irq, rang, jins, milliy kelib chiqish va din asosida ish bilan kamsitishni taqiqlaydi.
Shuni ta'kidlash kerakki, jinsiy orientatsiya aniq ro'yxatga olinmagan.
Biroq, sudlar jinsiy orientatsiya gender jihatidan kamsitilishga duchor bo'ladimi yoki bo'lmagani va ayrim davlatlar va shaharlar jinsiy orientatsiya asosida kamsitishning noqonuniy ekanligini ko'rsatdi. Shunga qaramay, siz jinsiy orientatsiya asosida noqonuniy ravishda kamsitishni hisobga olishingiz kerak.
Sarlavha VII-ga nisbatan kamsitish, homiladorlik, nogironlik, nogiron bo'lgan odam bilan aloqada bo'lish va genetik ma'lumotlarning barchasi federal qonun bilan himoyalanadi.
Mehnatni kamsitishga yo'l qo'ymaslik bo'yicha sud munozarali tez ko'tarilmoqda
EEOC, ish bilan ta'minlash bo'yicha kamsitishga doir da'volarning ko'payib borayotgani va bir necha yilga cho'zilgani haqida xabar berdi. 2017 yilgi ko'rsatkichlar hali mavjud emas, ammo ular tushib qolsalar ajablanarli bo'lar edi. 2016 yilgi ko'rsatkichlar:
- Qaytarilish: 42,018 (barcha ayblovlarning 45,9 foizi)
- Yarmi: 32,309 (35,3 foiz)
- Nogironlik: 28 073 (30,7 foiz)
- Jinsi: 26,934 (29,4 foiz)
- Yoshi: 20 857 (22,8 foiz)
- Milliy kelib chiqishi: 9 840 (10,8 foiz)
- Din: 3,825 (4,2 foiz)
- Rangi: 3,102 (3,4 foiz)
- Birgalikda tovon puli: 1,075 (1,2 foiz)
- Genetika ma'lumotlarini kamsitmaslik to'g'risidagi qonun: 238 (.3 foiz)
Xo'sh, nima uchun ish bilan bog'liq kamsitish hollari shu qadar tez ortib bormoqda?
Mana to'rtta nazariya:
1. Axborotni oshirish
Agar biror narsani noqonuniy deb bilmasangiz, siz bu haqda qonuniy shikoyat qilmaysiz. Dastlabki kamsitish to'g'risidagi qonunlar 50 yildan ortiq vaqtdan beri qabul qilingan va har kim ham ularning huquqlarini bilmaydi. Ko'pchilik bilib olganidek, ular xo'jayin yoki hamkori noqonuniy harakat qilganda tan olishi mumkin.
Bundan tashqari, ish beruvchilar kamsitish va ta'qiblarga yo'l qo'ymaslik uchun mo'ljallangan o'quv dasturlarini kuchaytirganda, odamlar o'tmishda duch keladigan tazyiqlarni tan olishadi.
Xabardorlikni oshirilishi haqiqiy yomon xatti-harakatlarning ko'payishini bildirmaydi. Bu shunchaki ko'proq odamlarning o'z huquqlaridan xabardorligini ko'rsatadi. Umid qilamanki, xabardorlik ortib borayotganligi sababli, ko'pchilik o'z vazifalarini ham tushunib etadilar va dolzarb masalalar vaqt o'tishi bilan kamayadi.
2. Kattalashtirishni oshirish
Bu xabardorlikni oshirish bilan birga davom etmoqda. Odamlar yangiliklarda kamsitishlar haqida xabar berganlari sababli, ular yolg'iz emasligini va bu borada biror narsa qilishlari mumkinligini tushunadilar. 2017-yilda "Nyu-York Tayms" da 1600 dan ortiq maqola bor edi, unda "kamsitish" so'zi paydo bo'ladi. Bularning barchasi ham, albatta, ish bilan bog'liq bo'lgan holatlardir, lekin bu g'oyalarni birinchi o'ringa olib keladi. "Vashington Post" gazetasida 2000 dan ortiq maqola bor edi.
- "Shikoyat: Sham klublari transgender ishchilarga nisbatan kamsitilgan"
- "Missuri qamoqxonasi ishchilari kamida uch million dollarlik imtiyozli da'vo arizasi bilan taqdirlandi"
- "Konstitutsiyaviy huquq diskriminatsiyalash huquqiga egami?"
- "Mehmonlar kiyim-kod rasizmini da'vo qilgandan so'ng, shahar restorani" krossovkalar "siyosatini o'zgartiradi"
Agar siz ushbu maqolalarni har kuni o'qiyotgan bo'lsangiz, maqolalarni o'qimasangiz ham, siz kamsitilish hamma joyda ekanini ta'kidlashingiz mumkin va u savollarni tug'diradi. Masalan, agar restoranda ma'lum kiyim kiyib olish uchun irqiy kamsitish bo'lsa, sizning ofisingizda ma'lum kiyim kiyib olish uchun irqiy kamsitish ham mavjudmi? Ehtimol, siz ilgari bunday imkoniyat deb o'ylamasligingiz mumkin.
Boshqa mavzulardagi fikrlar bu katta moliyaviy daromad degan fikrdir. 1,5 million dollarlik g'olib bo'lgan Missuri qamoqxonasi ishchisi odatiy hol emas. Ayrim kamsitishlar hollari katta to'lovlarga olib kelmaydi, ammo agar siz katta ishni g'olib deb hisoblasangiz, siz ko'proq da'vo arizasini topshirishingiz mumkin.
3. Ijtimoiy axborot
Ilgari, siz bir necha do'stlarga shikoyat qilishingiz, HRga shikoyat qilishingiz va ehtimol sizni advokat yollashingiz mumkin. Bugungi kunda agar siz virusli virusga duchor bo'lish uchun tweet yoki Facebook postini olishingiz mumkin. Har kim bugungi kunda o'zlarining jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi bo'lishi mumkin.
Siz mamlakatingizda (yoki dunyoda) hech qachon uchrashmagan va sizning ijtimoiy media xabarlaringizdagi virusli xabarlar paydo bo'lmaguncha hech narsa bilmagan kishilarga nisbatan ta'qib va kamsitish hollari haqida ma'lumot olishingiz mumkin. Bu odamlar o'zlarini yolg'iz emasliklarini his qilishlari mumkin. Bundan tashqari, kompaniya va tashkilotlarga ularning xatti-harakatlarini o'zgartirishi mumkin.
Ish beruvchi Panik
Ish beruvchilar bir xil xabarlarni o'qishadi va xodimlarning o'qitadigan mashg'ulotlariga qatnadilar. 2016 yilda diskriminatsiya da'vosining birinchi sababi "qasos" edi. Noqonuniy o'ch olish, kimdir diskriminatsiya (yoki boshqa noqonuniy xatti-harakatlar) haqida shikoyat qilganda va shikoyatchi tomonidan jazolanadi .
Ish beruvchilar kamsitish to'g'risidagi qonunlarni buzganlik uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkinligini biladilar. Muammoni "ketish" ga urish uchun ular ishchilarga nisbatan shikoyat qilish uchun ularni jazolash bilan javob berishlari mumkin.
Misol uchun, Karen, xo'jayini Bobni tazyiq ostiga olganligi haqida shikoyat qiladi va kompaniya uni kamroq obro'ga ega bo'lgan yangi lavozimga o'tkazadi. Yoki Xaverning xo'jayiniga, u ispan tilida gaplashishni to'xtatishni buyuradi. Xaver boshdan kechirganida, xo'jayin unga past ko'rsatkichni beradi . Heather tug'ruq ta'tiliga ketadi va qaytib kelgach, xo'jayinining eng yaxshi mijozlarini boshqa xodimlarga berdi.
Bularning hammasi qasoslikning misollari bo'lib, firmalar tez-tez vahima yoki inkor qilishda o'ch olishadi. Fikr shuki, shikoyat qiluvchini yopishingiz mumkin bo'lsa, muammo ketadi. Ba'zan bu odamlar , yangi ish topib, yomon ish beruvchiga qarshi kurashdan ko'ra, o'zlarini tashlab ketishadi , ammo agar sudga shikoyat qilsalar, ish beruvchiga javobgarlikka tortiladi.
Mehnat kamsitish holatlaridagi bu o'sish sizning e'tiboringizga kerakmi?
Agar siz noqonuniy ravishda diskriminatsiya qilingan bo'lsangiz, sudda sizning kuningiz haqli. EEOC bilan shikoyat qilishingiz mumkin yoki siz ish beruvchining advokatini yollashingiz mumkin. Biroq, ish bilan bog'liq kamsitishga qarshi da'vo qozonish qiyin va qimmat ekanligini unutmang.
Ishni sudga oshiradigan ishlarning faqatgina 1 foizi g'olibdir. Bu qo'rqinchli va umidsiz bo'lsa-da, ko'p holatlar suddan chiqib ketishini unutmang. Ko'pchilik muhrlangan, shuning uchun ishchi qancha pul olgan bo'lsa, shuncha pul yo'qligini bilolmaysiz. Biroq, katta mablag'lar keng tarqalgan emas va EEOC sizning ishingizni qilmasa, advokatni ham to'lashingiz kerak.
Vaziyatlar yillar davomida ko'plab yillar davom etishi mumkin . Odatda yurish juda mantiqan. Biroq, bu ta'qiblar va kamsitishga yo'l qo'ymaslik kerak degani emas.
Har bir inson o'z tanlovini qilishi kerak. Ammo bu sizning ish joyingizda qanday harakat qilishingizga ehtiyot bo'lishingiz kerakligini anglatadi. Odamlar endi noqonuniy kamsituvchi xatti-harakatlarga qarshi turishmaydi. Va bu yaxshi narsa.