Shunday qilib, Inson resurslari bilan ishlashni xohlaysizmi?

by Susan M. Heathfield

Xodimlar bilan ishlashga etaklaydigan ishni qanday qilib o'rganish mumkin

Ko'pchilik inson resurslari faoliyatini boshlashni juda xohlaydi, chunki bu menejerlar uchun ko'p foyda keltiradigan imkoniyatlar , tezkor o'sib borayotgan ish joylari va boshqalar. Xodimlar uchun kadrlarni ishga olishda siz uchun kadrlarni topishingiz mumkin. Siz ulardan biron biriga afzal kasb-hunar kariyerasi yo'lini tanlashingiz mumkin.

Ishga qabul qilish bo'yicha tahlilchilar kelajakda Inson resurslari ishlarining soni ko'payishini va Inson resurslari sohasida ish boshlagan o'rtacha yillik o'rtacha daromadlarni milliy o'rtacha qiymatdan yuqori bo'lishini kutishadi. Bu Inson resurslari bo'yicha mutaxassislarni o'z faoliyatini boshlashni rejalashtirish va boshlash uchun ajoyib imkoniyatlar yaratadi.

Bu sabablar va yana ko'p narsalar uchun siz o'zingizning Inson resurslari sohasida qanday qilib ishga kirishishingiz mumkinligini qiziqtirgan bo'lasiz. Quyidagi foydali va ishonchli ma'lumotni topishingiz mumkin, bu sizni o'rganish jarayoni, tushunish va mukofotli HR kasbining yo'lini topishga yordam beradi.

01 Inson resurslarida qanday ishlashni boshlash kerak

Inson resurslari sohasida sizning hayotingizni, ta'limingizni va ish tajribangizni HR bo'yicha karyerallashtirishga oid ish tajribangizni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, mansabga o'tishingiz osonroq. Kasb-hunar ma'lumotnomasiga muvofiq daromad va fursat istiqbollari kelgusi o'n yil ichida yoki ikkitasi uchun qulaydir.

XQ - bu yaxlitlik , maxfiylik (xodimlarning axborotlari muqaddas) va uning amaliyotchilaridan shaxslararo o'zaro ta'sirning yuqori darajasini talab qiluvchi professional martaba. Kishilarning muvaffaqiyatli faoliyat yuritishi uchun, biznes boshqaruvi, moliya va buxgalteriya ta'limi va tajriba zarur bo'lganda, siz ham kerak bo'ladi.

Sizning ish beruvchingiz HR ishida muvaffaqiyatli bo'lish uchun shug'ullanadigan ishni to'liq tushunish uchun tayyor bo'lishingiz kerak.

02 Inson resurslari sohasida ish uchun qanday tayyorgarlik ko'rish

Inson resurslarini jalb qilishda insonlarni sevish - bu nafaqat malakali kadrlar. Bu yordam beradi, ammo muvaffaqiyat uchun etarli emas. Ish bilan bandlik va ish yuritishning murakkabligi o'sishda davom etmoqda va ish beruvchilarning umidlari har yili oshib bormoqda.

Xodimlarni ishlab chiqish, tashkilotni rivojlantirish, xodimlarni ushlab turish va ijobiy, ishlaydigan ish muhitini yaratishga yordam berish qobiliyatingiz biznes muvaffaqiyat uchun juda muhimdir. Natijada, ular HR xodimlarining hissasi haqida kutishmoqda.

Va, eng muhimi, kelajak uchun, ish jarayoni va dasturlarning umumiy biznes muvaffaqiyatiga qanday hissa qo'shishini baholashdagi tajribangiz biznesning muvaffaqiyati uchun juda muhimdir.

03 Inson resurslari Ish istiqbollari va daromadlari

Kasb-hunar ma'lumotlarini tarqatish byurosiga ko'ra, Inson resurslari bo'yicha turli lavozim pozitsiyalarining ish joylari pozitsiyaga ko'ra farq qiladi, ammo ular boshqa mashg'ulotlar uchun o'rtacha boshqa mashg'ulotlar uchun o'rtacha tezroq boshqa mashg'ulotlarga nisbatan tezroq o'sishda davom etadi.

Xodimlar bilan ishlash sohasida o'z qarashlaringizni qabul qilsangiz , ish topishingiz va daromadingiz haqida o'ylashingiz mumkin.

04 Inson resurslarini boshqarish sohasida ishga joylashish

Odamlar Inson resurslarini boshqarish sohasida ish olib borish uchun o'z safarlarida keng tarqalgan yo'llar oladi. Ular HR-menejmentga omad va dizaynerlik bilan kiradilar va ular ish va xalqdan zavqlanishlari uchun qoladilar. Odamlar HRni boshqarishga o'tishlari haqida hikoyalarni o'qiganingizda umumiy mavzular paydo bo'ladi.

O'quvchilar HRga o'tishni qanday amalga oshirganliklari haqida hikoya qildilar. Men ushbu maqoladagi ba'zi ma'lumotlarini qisqartirdim. Boshqa bir martaba maydonidan HR ga o'tishni hisobga olgan holda, ularning o`zgarish hikoyalarini o`qing .

05 Nima uchun Inson resurslari rahbarlari darajaga muhtoj

Inson resurslari rahbarlari darajaga muhtoj. Agar siz HR bo'yicha karerani ko'rib chiqsangiz yoki hozirgi karyerangizni, bakalavr darajasini va hatto magistr darajasini oshirishga harakat qilmoqchi bo'lsangiz , maqsadlaringizga va orzularingizga erishishga yordam beradi.

Ko'pgina sohalarda darajalar muhimroq bo'lib kelgan, biroq bu erda hech qanday o'zgarish hech qanday HR bo'yicha bo'lgani kabi keskin o'zgargan. Maydonning dastlabki kunlarida bir kishi hech qanday darajadagi VP darajasiga chiqa olmasa, bu kamroq tarqalgan. Bundan tashqari, HR mutaxassislari ko'proq huquqiy darajaga ega. chunki mehnat qonuni juda murakkab.

Xodimlar savdosining potentsial hissasini oshirish bo'yicha tashkilotning istiqbollari ortib borgani uchun, Xodimlarni boshqarish bo'yicha etakchiga tajriba va darajaga ega bo'lish zarurati ham ortdi. Darhaqiqat, daraja muhim ahamiyatga ega .

06 Xodimlar uchun kadrlar uchun sertifikatlar kerakmi?

Inson resurslarini boshqarish (HRRI) yoki Inson resurslarini sertifikatlash instituti (HRCI) orqali inson resurslari sohasida professional (HRR) mutaxassisligi yoki Inson resurslari sohasida yuqori malakali mutaxassislar (HRHR) kabi kadrlarni sertifikatlash bo'yicha mutaxassislar uchun kadrlar tayyorlash uchun zarur bo'lgan HR sertifikatlari bormi?

Bu javob sizning mintaqangizga va sizning HRda o'zingizning karerangizga bo'lgan talabingizga bog'liq. Xodimlar bilan ishlashni boshlash uchun sertifikatlar talab qilinmaydi. Lekin, ayniqsa, katta shaharlarda va yirik kompaniyalarda sertifikatlar muntazam ravishda ish joylarida talablarga mos keladi. Kichkina - o'rta o'lchamdagi tashkilotlar asta-sekin kemaga tushadi, shuning uchun sertifikatlashni yaxshi qilishni talab qiladi, ammo talab qilinmaydi.

Sertifikatlash bo'yicha mutaxassislar o'zlarining tasdiqlanmagan tengdoshlariga qaraganda ancha ko'p pul sarflashadi, shuning uchun sertifikatlash sizning Xodimlaringizning ish stajiga erishishingiz mumkin deb o'ylashingiz mumkin .

07 Boshlashga tayyormisiz? Inson resurslarida ish topish - tezkor

Inson resurslari faoliyatini boshlash uchun tayyormisiz? Agar ushbu oldingi bosqichlarni muvaffaqiyatli bajargan bo'lsangiz, siz HR-martasiz ishlashingiz kerak.

Ushbu malakatlar sizning Xodimlar bilan ishlashda muvaffaqiyatli bo'lish istiqbollarini oshiradi. Ish joyingiz uchun mos keladigan martaba haqida ma'lumotni qanday qilib egallashni bilib oling va ishni rejalashtiring.

08 HRni ishga joylashtirish haqida bilib oling

Xodimlar uchun kadrlar haqida ma'lumot olishni davom etsangiz, siz HRni ishga joylashtirishning asoslarini tushunishingizni xohlaysiz. Xodimlar uchun foydali ishda o'zingizni topish uchun bilishingiz kerak bo'lgan asoslar va asoslar.