Ishga qabul qilish borasidagi taraqqiyotni qanday targ'ib qilasiz?
Agar siz ushbu vaziyatni boshdan kechirgan bo'lsangiz, hatto bir marta siz boshqalarga sizni reklama qilishni taklif qilishni kutishni davom ettira olmaysiz.
Sizning karerangizni targ'ib qilish uchun javobgar bo'lasiz; Hech kim hech qachon sizni g'amxo'rlik qilmaydi.
Agar siz bugungi kunda ish yoki martaba o'zgarishiga tayyor bo'lmasangiz ham, siz o'zingizni muvaffaqiyatli muvaffaqiyatli amalga oshirish rejasini qanday amalga oshirishingiz kerakligini bilib olasiz.
Afsuski, hech kim sizning kompaniyangizga qanchalik hissa qo'shganingizni bilmasa, keyingi katta reklama imkoniyatini boy bermang. Odamlar sizning martabangizni ilgari surishdan manfaatdor ekanini bilish, samarali o'zini o'zi boshkarish rejasining birinchi qadamidir.
Ba'zida eski stereotiplar bu erda o'ynashi mumkin . Misol uchun, agar siz yosh bolalarning onasi bo'lsangiz, xo'jayiningiz subhdansiz ravishda shunday deb o'ylashlari mumkin: "Jeyn ko'chirishni istamaydi, chunki keyingi ishni ko'proq sayohat qilish kerak bo'ladi". Darhaqiqat, Jeynning yaqin atrofda yashaydigan ota-onalar, nevaralari bilan ko'proq vaqt.
Yoki agar Siz IT-shaxs bo'lsangiz, xo'jayiningiz: «Jeyn nima qilsa yaxshi, lekin IT odamlari boshqalarni boshqarishni yoqtirmaydi, shuning uchun etakchilik rolini boshqa odamni topishim kerak».
Sayohatingizda muammolar bo'lmasligi mumkin va IT-ko'p odamlar etakchiligida juda yaxshi. Shunday qilib, sizning stereotipingizni yo'lingizga qo'yib yubormang.
Siz o'zingizning boshliqingizga yoki boshqaruvchingizga va inson resurslari departamentidan vakillikka murojaat qilib, o'zingizning martabangizda yuqoriga ko'tarilishga bo'lgan qiziqishingiz haqida maslahat berishingiz mumkin, ammo "harakatlar so'zlardan ko'ra qat'iyroq gapiradi" degan eskizni yodda tuting va uzoq umr ko'rishni rejalashtiring.
Shunday qilib, bu sayohatga ixtiyoriy ravishda tayinlanish. Sizning xo'jayiningizga u sizga yaxshi ish qilishiga ishonishingiz mumkinligini ayt. Boshlig'ingizga rahbarlik o'quv kursiga kirishni xohlayotganingizni bildiring. Nutqingiz sizga kerakli yo'lni tanlashingizga imkon beradi. To'g'ridan-to'g'ri tepaga.
Ishga joylashish imkoniyatini yaratish
Bitta muvaffaqiyatli texnika sizning kompaniyangizda mavjud bo'lgan hal qilinmagan muammolarni ajratib ko'rsatishdir. Tajribangiz va mahoratingiz kombinatsiyasidan foyda ko'radigan vaziyatni tanlashga harakat qiling. Sizga kerakli ma'lumotlarni aniqlaydigan eslatma yozing.
Muammoni hal qilishda o'zingizning ko'nikmalaringizdan qanday foydalanishingiz va shug'ullanadigan jamoa yoki bo'limning darhol maqsadlariga o'z hissangizni qo'shib qo'ying. Yodnomangizni yagona yondashuvingizdan, masalan sizning xo'jayiningiz yoki inson resurslari vakilidan ko'proq foyda ko'radigan shaxsga yuboring.
Tashkilotingiz uchun bir xil ehtiyojni aniqlashni kutmang. Kutinglar, ular sizning manzilingizni joylashtirishga qaror qilishlari mumkin. (Agar siz postlarni kompaniyangizdagi siyosat deb hisoblasangiz, unda sizning ismingiz avval reklama ro'yxatida bo'ladi .)
Sizning martaba va potentsial tanlovga sizning proaktiv yondashuvsiz , ular sizning tengdoshlaringizdan birini tanlashga qaror qilishlari mumkin. Yodingizda bo'lsin, agar siz gaplashmasangiz, sizning martaba yo'lingiz uchun nima istayotganingizni bila olmaydilar.
Siz har bir kishi yuqoriga ko'tarilishni xohlaydi, deb o'ylashingiz mumkin, lekin u emas.
Ba'zi odamlar yillar va yillar davomida o'zlarining hozirgi darajasida qolishdan xursandlar. Bu qulay. Buning hech qanday yomon joyi yo'q, lekin agar siz yuqoriga ko'tarilsangiz, gapirishingiz kerak
Proaktiv bo'lib, siz g'alaba qozonish holatini yaratasiz. Siz qiyin, yoqimli martaba imkoniyatini olishingiz va raqobatga muhtojlikni yo'q qilishingiz mumkin. Esingizda bo'lsin, barcha ish joylari bir nuqtada yaratilishi kerak edi.
Agar ehtiyojni ko'rsangiz va bu ehtiyojni qondiradigan shaxs bo'lsangiz, nafaqat siz tanlagan reklama va tan olinishi mumkin, balki siz o'zingizni ideal holatga qo'yasiz.
Agar yangi martaba yoki reklama qilish imkoniyati sizning harakatlaringizdan kelib chiqmasa ham, siz tashkilotingiz uchun o'zingizning qadr-qimmatingizni ko'rsatish uchun muvaffaqiyatli fursat yaratdingiz.
Siz keyingi mukofotlash marosimi yoki reklama qilish imkoniyati uchun sizni ko'rib chiqishi ehtimolini oshirdingiz.
Bu siz quti tashqarisida o'ylayotganingizni va kompaniyani umumiy rivojlantirish yo'llarini qidirayotganingizni ko'rsatadi. Bu sizning tashkilotingiz uchun qiymat qo'shganingizni anglatadi va bu o'zingizni yuqoriga ko'tarishning bir usuli.
Sizning ko'nikmalaringizni va qadr-qimmatingizni rivojlantirish va namoyish qilish uchun ixtiyoriy
Kơngillilik sizning martabangizni targ'ib qilish va sizning kompaniyangizning muhim sohalarida o'z bilimingizni kengaytirishda o'zingizning qadringizni namoyish qilishning yana bir usuli hisoblanadi. Kơngillilik ishonchli, professional va kooperativ bo'lish uchun obro 'qozonishning ajoyib usulini beradi.
Siz ixtiyoriy bo'lgan vaqtingizda, o'zingizning mahoratingiz va tajribangizni hal qilishingiz kerakligini tushunib olishingiz mumkin. Bunday vaziyatda katta ustunlik shundaki, u ishtirok etish orqali siz bilan bog'lanish uchun to'g'ri odamni bilasiz; siz ixtiyoriy lavozimda ishlayotgan shaxs bo'lishi mumkin.
O'zingizning qiymatingizni yozing
O'zingiz haqida qanchalik ko'p bilsangiz, o'zingizning martabangizni targ'ib qilish uchun o'zingizning qadrdon kishilaringizga o'zingizning qiymatingizni etkazing. Kompaniyaning pastki chizig'ini yaxshilash uchun qilayotgan har bir narsani yozib oling.
Bo'sh qog'ozni uchta ustunga bo'linib, bugungi kunda boshlang: harakat, harakat natijasi va harakatning ta'siri. Ishingizni bajarayotganda ushbu qog'ozni siz bilan birga saqlang.
Sizning asosiy yutuqlaringiz ehtimol siz qabul qilgan amallardir. Misol uchun, siz qarzlarni to'lash uchun mas'ul bo'lsangiz, ustunli hisob-fakturani to'ldirishni yozing . I- n-ustunni ikki marta yozing, masalan, to'lov vaqtida, foizlar bo'yicha to'lov yo'q, va uchinchi ustunda, bu harakatning ta'sirini yozing, masalan, ishlab chiqarish narxining pasayishi.
Siz ushbu harakatni narxni pasaytirish bilan bog'liq deb hisobladingizmi yoki uni ishingizning bir qismini bajarish deb o'ylaysizmi? Sizningcha, ushbu harakatlarga boshqalar qanday qarashadi?
Ishlashni yaxshilashni rejalashtirgan uchrashuvlaringizdan foydangizga foydalaning
Rejalashtirilgan ish faoliyatini rejalashtirish uchrashuvlari karera lavozimini oshirish uchun o'z yutuqlaringizni namoyish etish uchun ajoyib imkoniyat yaratadi. Proaktiv va imkoniyatlarni yaratish orqali siz o'zingizning ish beruvchingizning diqqat-e'tiborini jalb qiladigan va sizga layoqatli lavozimga da'vat etilish ehtimolini oshirasiz.
Esingizda bo'lsa, hech kim sizning martabangizga qiziqish bildirmaydi. Va sizning reklama va muvaffaqiyatga ta'sir ko'rsatadigan muhim shaxslar, hatto sizni ham homiylik qilishingiz mumkin - fikringizni o'qimaydi. Ularga qobiliyatingizni namoyon etadigan harakatlarni izlash va topishingiz kerak. Yaxshilangani yo'q, u erda hamma narsa yo'q.