Ish taklifi odatda rasmiy taklifnoma yozilishidan oldin muzokaralanadi
Ish taklifi ish taklifingizning tafsilotlarini o'z ichiga oladi, shu jumladan:
- ish haqi ,
- manfaatlar ,
- lavozim nomining nomi ,
- lavozim ma'murining nomi va
- Ishning boshqa shartlari va shartlari.
Lavozimga qarab, ish taklifi muhokama qilinishi mumkin. Yoki ish beruvchi va istiqbol taklifning tafsilotlarini rasmiy, yozma taklif oldidan muhokama qilishi mumkin.
Ish taklifini amalga oshirishdagi qadamlar
- Ishga qabul qilinadigan xodimlar bilan suhbatlashishga jalb qilingan xodimlar ishni bajarish boshqaruvchisiga maslahat berishadi, u yakuniy qarorni Inson resurslari xodimlari bilan birgalikda ijaraga olishga nomzod haqida bilib oladi.
- Ish haqi va nafaqalar to'plami ilgari ishga qabul qilish jarayonida, odatda lavozimga bo'lgan ehtiyojni aniqlashga qaror qilindi. Ishni boshqaruvchi bu qarorlar HR bilan birgalikda va lavozim uchun byudjetni hisobga olgan holda qabul qiladi.
- Xodimlar yordami bilan va sizning kompaniya protokoliga binoan, tovon to'lash haqida norasmiy muloqot ish boshqaruvchisi yoki HR va tanlangan nomzod o'rtasida bo'ladi. (Ba'zan, bu munozarali elektron pochtada paydo bo'ladi.) Siz kompensatsiya muhokamasi uchun har doim maqsadli shaxsdan foydalaning .
Agar bir nechta odam ishtirok etsa, noto'g'ri ma'lumot berish, noto'g'ri tushunish va potentsial tarzda yo'qotilishi mumkin bo'lgan nomzod kuchayadi. Suhbat jarayonida ish haqi miqdori va imtiyozlar muhokama qilingan va tushunilgan bo'lsa, bu qadam muammosiz rivojlanishi mumkin.
- Sizga muzokaralar olib borishga va yuqori darajadagi lavozimlarga qarshi takliflarni taklif qilishga ko'proq imkon beriladi. O'rta-martalik lavozimlardan boshlab, yangi ishchilar uchun standart bo'lgan ish haqi doiralari va imtiyozli paketlar mavjud. Bir necha ming dollar miqdorida so'rovnoma bilan sizga ish haqi taklifini va qarama-qarshi takliflarni ko'rib chiqadigan potentsial xodimlarni ko'rishingiz mumkin.
Nomzodni qanchalik qadrlashingiz va ishga yollashni qayta tiklash uchun vaqt sarflashingizga qarab, siz ham rozi bo'lishingiz mumkin. Misol uchun, kollejdan to'g'ridan-to'g'ri nomzodga Vashington shtatidagi firmada marketing boshlig'i lavozimini taklif qilishdi. Taklif $ 50,000 edi.
Mintaqada yashash xarajatlari sababli, u 55,000 dollar talab qilgan va oxir-oqibat u qabul qilgan qarshilikka qarshi javob berdi. (Bu uning uchun juda qo'rqinchli edi, chunki u ham ish beruvchining muzokaradan uzoqlashishini o'ylab ham ko'rgan edi).
- Ushbu norasmiy yondashuv ish beruvchining va nomzodning og'zaki va elektron muzokaralar vaqtida ishlaganligi uchun elektron pochta orqali kelishilgan shartlarini tasdiqlaydigan ish taklifi xatini tayyorlashda eng yuqori darajaga ko'tariladi. Umuman olganda, nomzod belgi qo'yib, xatni olganidan keyin qaytaradi.
Nomzod bu jarayonda ushbu masala bo'yicha muzokaralarni qayta boshlashga qaror qilgandan so'ng. U taklif maktubida oldindan rozilik bergan shartlarga qarshi javobgar qildi. Biz istiqbolli xodimimizning butunligini bilib oldik va taklifni jadvaldan olib keldik. - Kompensatsiya bo'yicha muzokaralarga ushbu norasmiy yondashuvni tavsiya qilamiz, chunki u munosabatlarni o'rnatadi, vaqtni va hujjatlarni saqlaydi va har ikki tomon uchun ham stressni kamaytiradi, biz ko'plab ish beruvchilar ish taklifini standart ish taklifi yoki shartnoma bilan boshlashini bilamiz.
- Ushbu stsenariyda, istiqbolli xodim ish taklifini qabul qilishi yoki odatda yuqori ish haqi, potentsial kengaytirilgan imtiyozlar va ish taklifi xatida bo'lmagan qo'shimcha to'lovlarni talab qiladigan qarshi taklifni qabul qilishi mumkin. Yuqori darajadagi ish o'rinlari uchun katta nomzodlar ham, agar munosabatlar muvaffaqiyatsizlikka uchrasa, mehnat shartnomasida talqin qilinadigan shartlarni so'rashlari mumkin.
Lavozim qanchalik katta bo'lsa, nomzod bu bilan muzokara olib borishi mumkin. Muzokaralar bir necha hafta davom etishi mumkin, chunki yuqori lavozimli nomzod - sababi - odatda ish shartnomasini ko'rib chiqish uchun advokat so'raydi.
- Ish yuritish jarayonining natijasi shundaki, sizning kompaniyangizni qiziqarli va qiziqish bilan kutib olish, hamkorlik qilishni bilish va yillar davom etadigan munosabatlarni shakllantirishga umid bog'laydigan ishchi. HR, ishga qabul qilish menejeri va ishtirok etuvchi xodimlar ishga qabul qilish va ishga qabul qilish uchun quvontiradigan malakali odamni ishga olishni nishonlashlari mumkin.