Ozod bo'lmagan holatlardan tashqari ozod pozitsiyalar
Kompensatsiyani har qanday muhokama qilishda muhim omil - bu pozitsiyaning Yo'l mehnat qonunchiligi to'g'risidagi qonunga (FLSA) muvofiq ozod yoki ozod qilinmaganligi (ya'ni xodimning ortiqcha ish haqiga haq to'lashi mumkin).
AQSh Mehnat Departamentining ish haqi va soatlar bo'limi ma'lumotiga ko'ra, ishchi ozodlikdan ozod etilishi (FLSA himoyasi uchun eng kam ish haqi va qo'shimcha ish haqi kabi) uchun ular "ish haqi" asosida haftasiga kamida 455 AQSh dollari miqdorida mablag' sarflashi va ijrochi, nazorat, professional yoki tashqi savdo lavozimlarida ishlashi mumkin. Bu ozod etilgan lavozimlar xodimlarni mustaqil qaror qabul qilish, kompaniya siyosatini yaratish yoki amalga oshirish yoki o'zga ishchilarni boshqarish va boshqarish mas'uliyatini mustaqil ravishda amalga oshirishni talab qiladi.
Qo'llanilmaydigan xodimlar eng kam ish haqi va qo'shimcha ish haqi to'lashlari to'g'risida FLSA qoidalari bilan himoyalanadilar va ular odatda nodavlat rollarda ishlaydi.
Ular ishlagan har bir soat uchun kamida ish haqi miqdorini, har qanday ortiqcha ish soatlarida (standart 40 soatlik ish haftasidan ortiq) muntazam ish haqi miqdoridan 1,5 baravar miqdorida kompensatsiya to'lashlari kerak. Ishdan bo'shatilmagan xodimlar ishlagan soatlarining batafsil qaydlarini saqlashlari kerak.
Soatlik to'lov: taroziga solingan va kamchilik
Har soatlik ish haqining asosiy puli, xodimlarga har bir soat uchun ma'lum miqdorda pul bilan kafolatlanganligi va haftada 40 soatdan ortiq ishlayotganlarida ortiqcha ish haqi (vaqtning yarmi).
Ba'zi hollarda ish beruvchilar dam olish kunlarida ishlayotgan paytda oddiy soatlik stavka ikki barobar to'lashlari mumkin. Soatlik xodimlar, odatda, ish beruvchining talabiga binoan ortiqcha ishni tanlash orqali haftalik ish haqini sezilarli darajada oshirishlari mumkin.
Ba'zi kompaniyalar, soatlik ishchilarga qo'shimcha ish soatlarida ishlashga ruxsat bermaydi va ularga 40 soatlik ish haftasiga mos kelishlarini talab qiladi. Shuningdek, soatlik ishchilar, ish soatlari kamaytirilsa yoki ish kunning boshida yopilsa, turli xil ish haqi to'lashlari mumkin. Bundan tashqari, kompaniyaga bog'liq holda, soatlik xodimlar nafaqaga chiqqan xodimlar tomonidan foydalaniladigan bonuslarga, sug'urta rejalariga va pensiya rejalariga bir xil kirish imkoniyatiga ega emas.
Hayvon sanoatida soatlik postlar orasida ot kuyovi , it yuruvchi , chorak chakana xizmatchisi, itni parvarish qilish bo'yicha mutaxassis , veterinariya bo'yicha mutaxassis , laboratoriya bo'yicha hayvonlarni sotish bo'yicha mutaxassis , kennel ishchisi, ichki savdo vakili (chorva mahsulotlarini sotish yoki veterinariya dori vositalari) va boshqalar . Soatlik kompensatsiya ko'pincha nodavlat yoki siyosat ishlab chiqadigan rollar uchun norma hisoblanadi.
Ish haqi: taroziga solinadi
Ish haqi asosida ishlaydigan xodimlar hech qanday dalgalanishsiz barqaror ish haqi olish huquqini kafolatlaydi va ular soatlik ish haqi uchun 40 soatlik haftada ishlaydiganlarga qaraganda ancha yuqori tovon puliga ega bo'lishadi.
Maoshli xodimlar nafaqa to'lovlari va pensiya rejasi variantlari, qo'shimcha bonuslar va soatlik ishchilarga nisbatan ko'proq to'langan dam olish vaqtlariga ega bo'lishlari mumkin.
Ish haqi asosida to'lanadigan asosiy salbiy narsa (agar ish haqi pozitsiyasi FLSA bo'yicha "ozod" bo'lish uchun barcha talablarga javob bermasa) ortiqcha ish haqini qoplash huquqiga ega emas. Maoshli xodim, zarur bo'lgan ishni bajarish uchun 60 soatlik (yoki undan ko'p) hafta (yoki ko'proq) ishlashi mumkin. Hatto ish beruvchi qo'shimcha soatlarni talab qilmasa ham, ofis madaniyati 40 soatlik ish haftasi ichida va undan yuqori bo'lmagan kishilarga bosim qo'llanilishi mumkin.
Odatda oylik ish haqi asosida to'lanadi bo'lgan hayvon sanoatida veterinariya , hayvonot bog'i kuratori , veterinariya farmatsevtika sotuvchisi (tashqi savdo), chorva mahsulotlarini sotish vakili (tashqi savdo) va turli ma'muriy va ma'muriy lavozimlar mavjud.
Yakuniy so'z
Odatda soatlik ish haqi yoki ish haqi to'lash bo'yicha ishda ish qidiruvchilar odatda o'z xohishlariga ega. Ba'zi xodimlar muntazam ish haqi olishni kafolatlaydigan bo'lsa, ba'zilari muntazam ravishda almashtirilgandan yoki qo'shimcha soat bilan ishlay boshlagandan so'ng soatlab chiqib ketishni afzal ko'rishadi.