Ishni Oliy Maosh bilan boshlash imkoniyatini oshirasiz
Ish haqi bo'yicha nomzod bilan ish haqi haqida muzokaralar olib borganingizda, u sizning birinchi ish taklifingizga muqobil taklifni taklif qiladi .
Agar potentsial xodimi tomonidan taklif etadigan takliflar oqilona ko'rinsa, ko'pchilik ish beruvchilar o'zlarining qayta ko'rib chiqilgan taklifiga qarshi chiqadilar. Yoki ish beruvchining taklifnomani qabul qilish imkoniyati mavjud.
Aksincha, sizga qarshi taklif sizning nomingizdan qo'shimcha to'lov uchun so'raladi. Biroq, qarshi taklif, taklif va qo'shimcha vaqt kabi qo'shimcha foyda va perks talab qilishi mumkin.
Bypass Counter taklif qiladi
Ish haqi muzokaralariga eng yaxshi yondashuv nomzodga ish taklifining tafsilotlari to'g'risida og'zaki rozilik berishdir. Keyin, haqiqiy ish taklifi bitimning tafsilotlarini yozma ravishda tasdiqlaydigan rasmiy shaklga aylanadi.
Bunday yondashuv ish beruvchiga potentsial ishchi bilan oldinga va orqaga ketadigan bir qancha taklif taklifisiz muzokaralarni tezda yakunlash imkonini beradi. Bu har bir partiya uchun ozgina stressni keltirib chiqaradi va odatda ish beruvchiga ishning tafsilotini tezda yakunlash imkonini beradi.
Kim qarshilik taklifini qiladi?
Tashkilotingiz bilan ko'proq yuqori lavozimlarga ega bo'lganlar bilan suhbatlashayotgan odamlar , asl taklifingizni qarshi taklif bilan qarshi olishlari mumkin . Misol uchun, yuqori martabali ariza egasi ushbu ishda to'rt haftalik dam olish huquqiga ega bo'lishi mumkin va siz taklif qilgan ikki hafta mobaynida hal qilish uchun orqaga qadam tashlamoqchi emas.
Katta ishchilar, ish munosabatlarining muvaffaqiyatsiz bo'lishi taqdirda, ishdan bo'shatish paketlari kabi masalalarni muhokama qilishlari mumkin. Agar bu sizning dastlabki ish taklifingizga kiritilmagan bo'lsa, unda siz kelajakdagi taklifnomada paydo bo'lishiga ishonasiz.
Katta ishchi xodimlar sizning dastlabki taklifingizni qabul qilmasdan ko'proq taklif qiladilar. Ular o'rta martaba lavozimlaridan boshlash bilan kamroq moslashuvchan bo'lishingiz mumkinligini tushunadilar. Va bu ish o'rinlarining haqiqati.
Inson resurslari joriy, muvaffaqiyatli ishchilarning ko'proq vaqtini muhokama qilish, lavozim uchun qabul qilingan bozor doirasidan tashqarida ish haqi yoki boshqa xodimlar uchun taqdim etilmagan qo'shimcha imtiyozlar va imtiyozlar bilan ma'naviy zarariga xavf solmaydi . (Agar Siz boshlang'ich xodimlar uchun to'lov stavkasi bozorda sezilarli darajada o'zgarib borsa, tashkilotingiz mavjud xodimlar uchun bozorda ish haqini tartibga solishning vaqti-vaqti bilan tartibga solinishi mumkin.
Har qanday ish taklifi bo'yicha, ish beruvchi muzokaralar qisqa muddatda amalga oshirilishini ta'minlash uchun muddatni belgilaydi. Maqsad - yangi xodimning tezkor ish boshlashidir. Yoki, ish beruvchi ular kelgusida ishlaydigan xodim bilan kelishuvga erisha olmasligini anglaydi va ular ish bozorida mavjud bo'lmagunga qadar boshqa malakali nomzodlarga murojaat qilishlari mumkin.
Ish haqi bo'yicha muzokaralar jarayonida va qarshi takliflarni almashishda ish beruvchining istiqbolli xodim bilan ijobiy aloqalarini davom ettirish imkoniyati mavjud. Maqsad, yangi xodimning yangi ishini oldinga, ijobiy fikr doirasiga kirishini ta'minlashdir. Muvaffaqiyatli ish haqi muzokaralari ish beruvchiga va yangi ishchi uchun maqbul bo'lgan mehnat shartnomasiga olib keladi.
Qarshi takliflar moslashuvchanligi
Qarama-qarshi takliflar moslashuvchanlik istiqbolli xodimni ishga olishingizga bog'liq. Umuman, maoshni muzokaralashga o'xshash ish beruvchining qarshi taklif qilishda moslashuvchanligi bir qator omillarga bog'liq.
Taklif taklifidagi moslashuvchanlik, odatda, sizning tashkilotingizdagi lavozim darajasini oshiradi. Ijrochilar va yuqori lavozimli xodimlar ish haqi, imtiyozlar va perkizitlar yoki perkslar bo'yicha bir qator ijroiy tovon talablari bo'yicha muzokaralar olib bormoqdalar.
Ular barcha o'zgarishlarni standart foyda va imtiyozlar bo'yicha muzokara qilmaguncha muzokaralarni davom ettirish ehtimoli ko'proq. Yuqori darajada ish haqi bo'yicha muzokaralar ba'zan nosozdir.
Ish beruvchining qarshi taklifi quyidagi kabi omillarga bog'liq:
- tashkilot ichidagi ish darajasi,
- mehnat bozorida ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar, tajriba va bilimlarning etishmasligi,
- allaqachon erishilgan martaba taraqqiyot darajasi yoki tanlangan individual tajriba,
- Siz to'ldirmoqchi bo'lgan ishning bozor qiymati,
- tashkilotingizdagi ish haqi oralig'i,
- geografik hududingizda shu kabi pozitsiyalar uchun kompensatsiya,
- sizning ish bozoridagi iqtisodiy sharoitlar va
- Sizning sanoatdagi iqtisodiy sharoitlar.
Qarama-qarshi takliflar shuningdek, kompaniyaning o'ziga xos omillari bilan solishtirish mumkin bo'lgan ish joylari, tashkilotingiz madaniyati , to'lov falsafasi va reklama amaliyoti kabi mavjud ish joylariga ham ta'sir ko'rsatadi.
Ish haqi muzokaralari bilan bog'liq