Ish beruvchilarning aksariyati uni boshqalarga taqsimlamoqda
Ijrochining tovon darajasi past darajadagi xodimlar uchun tovon puli miqdoridan farq qiladi.
Ish haqi va boshqa imtiyozlar muzokaralar olib borilmoqda va tayyorlangan mehnat shartnomasida hujjatlashtiriladi.
Shartnoma kompensatsiya, imtiyozlar, oziq-ovqat mahsulotlarini sotib olish , imtiyozli bonuslar , ajralish va qashshoqlik shartnomalari va boshqa maxsus ish sharoitlarini belgilaydi.
Ijrochiga tovon ko'pincha quyidagilarni oladi:
- asosiy ish haqi ,
- bonuslar,
- aktsiyadorlik imkoniyatlari kabi imtiyozlar ,
- daromadni himoyalash kafolati yoki bir martalik to'lov amalga oshirilgan taqdirda, sotish, jamoat aksiyalarini yoki boshqa kompaniyaning ijroiya nazorati ostida bo'lishi mumkin bo'lgan yoki bo'lmasligi mumkin bo'lgan likvidlik sodir bo'lgan taqdirda,
- sabablarga ko'ra boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan holatda,
- samolyotga kelish uchun imzolangan bonus ,
- qo'shimcha ish haqi , moslashuvchan jadval , uydan ishlash qobiliyati, aksiya optsiyalari, ishlash bonuslari, foydaning taqsimoti, kompaniyaga tegishli avtomobilni taqdim etish kabi ba'zi bir kompaniyalarda faqat ijro etuvchi manfaatlar (shuningdek, boshqaruvchi-kengaytirilgan) , kompaniya uyali telefonga ega, kompaniya kredit kartasi va
- perklar .
Ish haqi, imtiyozlar va bonuslarning kombinatsiyasi rahbarlar uchun odatda "Jami pul mablag'lari" (TTK) deb nomlanadi.
Ijara haqini qoplash muzokaralari
Ijrochining ijro etilishi potentsial ijrochi va ish beruvchining o'rtasida tuziladi. Ijrochiy bo'lmagan tovon ko'pincha odatdagi ish haqi doirasidagi ish bilan shug'ullanadigan xodimlar orasida o'xshashdir.
Foyda va imtiyozlarning keng qamrovli to'plami ijrochi bo'lmagan xodimlar uchun ham bir xil yoki o'xshashdir.
Biroq, ijro etuvchi tovon puli to'lanadi. va ish shartnomasida kelishib olindi. Tashkilotning boshqa xodimlari uchun tashkiliy me'yordan foyda, imtiyoz va ish haqining sezilarli farqlari bo'lishi mumkin.
Ma'muriy ish haqi bir necha yuz ming dollardan yuqori millionlab bo'lishi mumkin. Kompensatsiya paketini potentsial ijrochi va ish beruvchi o'rtasida kelishib oladilar. Ushbu miqdor biznesning kattaligi, biznesning murakkabligi va rahbarning ko'nikmalari va tajribasi bozorda qanchalik kamligi kabi omillarga bog'liq.
Ijrochiy ijro etuvchi kompensatsiya qanday farq qiladi
Ish beruvchining tovon puli bo'yicha ish beruvchilar ko'pincha ish haqining bir qismini tashkil etadilar. Byudjet va daromadlilik omillari sababli ish beruvchilar ushbu taklif doirasidan tashqarida taklifni istamaydi va / yoki undira olmaydi.
Ish beruvchilar bozorda raqobatbardosh bo'lgan ish haqi haqida qayg'uradilar, biroq shunga qaramay, tashkilotning shu kabi darajalarida o'xshash ishlarda ishlaydigan xodimlar ham bor. shunga o'xshash miqdorda pul ishlab. Yoki, bu farqning qobiliyatlari, tajribasi va hissasi asosida oqlanishi mumkinligini biladilar.
(Xodimlar kompensatsiya haqida gapirishadi va buni qilish uchun qonuniy jihatdan yaxshi bo'ladi.) Ular o'zlari o'ylamasdan o'zingizni alday olmanglar.
Menejerlar, individual ishtirokchilar va jamoa a'zolari uchun tovon to'lashning keskin farqlari qattiq his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi, ish joyidagi axloqni va ishchilarni rag'batlantirishga ta'sir qiladi va shubhasiz, ish beruvchiga ko'p qiyinchilik tug'diradi. Hech kim o'z vaqtini "Nimaga Yahudiydan ko'proq pul topish" kabi savollar berishni xohlamaydi?
Tasavvur qilishingiz mumkinki, biznesda ishchilarning oylik maoshi tashkilotning imkoniyatlari bilan bog'liq. Ma'muriy kompensatsiya kompaniyaning o'rta darajadagi xodimlarini etarlicha kompensatsiya qilishga haqli emasligi haqida gap bo'lishi mumkin.
Biroq, ish beruvchining biznesning barcha qismini yoki bir qismini ishga tushiradigan va daromad keltiradigan ijro etuvchi darajadagi xodimni topishi bilan ish beruvchi pul to'lashga tayyor.
Kamroq daraja yoki ish joylarida ishlaydigan xodimlarni ishga tushirish, tovon puli yo'qligi haqida hech narsa bilmaydi. Ish beruvchining ma'lum miqdordagi mablag'lari bor, u erta ishga ketadigan ishchilar uchun haq to'lashni istaydi - va u taklif qilmoqchi bo'lgan hamma narsa.
Ushbu ishlarga bo'lgan raqobat shafqatsiz bo'lgani uchun, ish beruvchi o'z o'rnini egallashi mumkin. Men boshlang'ich xodimlarni kerakli ko'nikmalarga ega deb bilaman $ 5000 dan ko'proq, lekin kamdan-kam.
Ijro etuvchi xat
Ijro etuvchi taklif maktubi , quyi darajadagi xodimlarning taklif maktubidan farqli o'laroq, batafsilroq va ko'pincha boshqa xodimlarga mavjud bo'lmagan variantlarni o'z ichiga oladi. Past darajadagi xodimlardan farqli o'laroq, ijro etiladigan tovon puli paketga yozib qo'yilgan keramika paketini o'z ichiga oladi.
Buning uchun ijro etuvchi moliyaviy yostiqqa ega, shuning uchun ijro etuvchi ish bilan band bo'lmasa, uni keyingi imkoniyatga yo'naltiradi. Hukmdorlar odatda o'z ish takliflarini ko'rib chiqish va hatto tafsilotlarni muzokara qilish uchun advokatni jalb qilishadi.
Ish haqi, maosh, kompensatsiya, exec kompyuteri deb ham ataladi