Odatiy ish bilan bog'liq savollar bilan bir qatorda, suhbatdoshingiz o'tgan ish tajribangiz haqida so'rashi mumkin va "Biz jamoaviy muhitda muvaffaqiyatli ishlagan vaqtni bizga ayting".
Ushbu savollarga yaxshi javob berish uchun, o'tmishda boshqalar bilan qanday ishlashganingiz va muvaffaqiyatli natijalarga erishganingiz haqida aniq ma'lumot berishingiz kerak. Jamoada ishlash bo'yicha savollar va javoblarga javob berish bo'yicha maslahatlar uchun quyida keltirilgan.
Qanday javob berish kerak: STAR texnikasidan foydalaning
Savolning qanday shakllantirilishiga qaramasdan, jamoa muhitida yaxshi ishlashingizni ko'rsatish uchun o'tmishdagi misollarni qo'llashni xohlaysiz. O'tmishingizdagi misollarni ko'rib chiqadigan savollarga xatti-harakatlar bilan suhbat qilish uchun savollar berildi.
Xulq-atvorga oid savollar so'rovchilaringiz o'tmishdagi ish tajribangizning aniq namunasini qidirmoqdalar. Savollarga qiziqish bilan bog'liq intervyularga misol keltirish mumkin : "Menga mojaroni hal qiladigan vaqt haqida aytib bering" va "Menga ijodiy muammoni hal qilish uchun kerak bo'lgan vaqtni bering". Sizning ish tarixingizga qarab, ish beruvchi sizning yangi ish uchun juda mos keladi.
Sizning jamoangiz haqida so'ralganda, jamoa muhitida ishlagan vaqtni tanlang. Agar juda ko'p ishingiz bo'lmasa, maktabdan, klubdan yoki ixtiyoriy tajribadan namuna olishingiz mumkin. Jamoa o'yinchi sifatida juda yaxshi ishlaganingiz yoki jamoa maqsadiga erishishda yordam berganingizda aniq bir vaqtni o'ylab ko'ring.
Savolga javob berganda, STAR intervyusidagi javob uslubini qo'llashingiz kerak :
- Vaziyat : Kontekstni yoki vaziyatni ta'riflang. Bu jamoada qaerda va qachon ishlaganingizni tushuntiring.
- Vazifa : Jamoaning topshirig'ini tushuntiring - Siz ishlayotgan loyihani, yoki qanday jamoaviy ishni bajarish kerakligini tushuntiring. Agar guruhda muayyan muammo yuzaga kelsa, bu muammoni yoki qiyinchilikni tushuntiring.
- Ishtirok etish: jamoaviy ishlarni bajarish yoki muayyan muammoni hal qilish uchun bajargan harakatlaringizni tavsiflang.
- Natija: Nihoyat, olingan harakatlarning natijasini tushuntiring. Jamoangiz nima qilganini yoki nimalarni o'rganganingizni ta'kidlang.
Qanday javob berish kerak: ijobiy bo'ling
Bundan tashqari, javobingiz jamoa ishi haqida ijobiy his-tuyg'ularingizni ifodalashiga ishonch hosil qiling. Esingizdami, ish beruvchilar bu savolni so'rashmoqda, chunki jamoa ishi, ehtimol, bu ish uchun zarurdir. Musbat, lekin halol bo'ling.
Albatta, agar jamoaning bir qismi sifatida ishlamoqchi bo'lmasangiz, ish beruvchining jamoaviy ish bilan bog'liq ko'plab savollar berib qo'yishi bu siz uchun to'g'ri ish emasligi belgisi bo'lishi mumkin.
Eng yaxshi javoblarning misollar
Agar siz bunday savolga qanday javob berishga qat'iy qaror qilsangiz, bir nechta misollarni ko'rib chiqsangiz yordam berishi mumkin. Bu erda intervyu savoliga "Jamoaviy muhitda ishlashni qanday his qilyapsiz?"
- Men jamoaviy muhitga hissa qo'shishim uchun juda ko'p narsaga ega ekanligimga ishonaman; Tadqiqotlar va muloqot orqali guruh muammolarini hal qilishga yordam berishni yaxshi ko'raman. Misol uchun, katta tadbirni rejalashtirayotib, bizning jamoamiz xonani qanday qurish to'g'risida qaror qabul qilish uchun kurash olib bordi. Shaxsiy imtiyozlar haqidagi bahsga kirish o'rniga, hodisalar turi uchun bizning mijozlar tajribasi uchun eng yaxshi xona sozlamalari haqida ma'lumotni topish uchun tadbirlarni rejalashtirish sanoat savdo nashrlaridan foydalanib, ba'zi izlanishlar olib bordim. Tadqiqotlarni va mantiqiy asosni almashish orqali mening hamkasblarim bilan kelishib oldik va bu biz uchun eng yaxshi yondashuv edi. Mijozlarning xursandchiligi o'tgan yilgi tadbirda bir necha ball yuqoriga ko'tarildi.
- Men jamoaviy muhitda ishlamoqdaman va odamlar bilan yaxshi munosabatda bo'laman. O'tmishdagi ish tajribamdan foydalanib, jamoa sifatida mahsuldorligimizni oshirish uchun hamkorlarimiz o'rtasidagi muloqotni tashkil etishga yordam beradigan tizimni joriy qildim. Bu bizga topshiriqlarni yanada osonroq bajarishga yordam berdi, bu esa avval tugash sanalarini ko'rsatdi.
- Men jamoaviy ishlarni afzal ko'raman. Turli xil guruh a'zolari turli istiqbollarga hissa qo'shadi va jamoa a'zolari o'rtasidagi sinergiya ijodiy va samarali natijalar beradi. Men turli xil jamoa a'zolarining noyob mahoratini o'rganishga yordam berishni yaxshi ko'raman. Misol uchun, yaqinda men bir yoki ikkita ichkariga kirgan a'zolar guruh bilan fikrlarini baham ko'rmagan katta guruh loyihasida ishladim. Men katta guruhimizni miya bo'roni sessiyasida kichik guruhlarga ajratishni taklif qildim. Ushbu kichik guruhlarda jim a'zolar ko'proq ovozga ega bo'lib, ba'zi dahshatli g'oyalarni o'rtoqlashdi. Ushbu g'oyalar strategiyamizning bir qismi bo'lib, loyihani muvaffaqiyatli bajarishga yordam berdi.