Ishingiz kerak bo'lganda nima qilish kerak va hech narsa ishlamaydi
Kompaniyalar o'zlarining kompaniyasining veb-saytidan ichki ishlardan tashqarida ish ro'yxatlarini joylashtirmaydigan ishlarni qabul qilishlari mumkin.
Ba'zan, ular kelajakda muayyan tajribaga ega bo'lgan xodimga muhtojliklarini topsa, murojaat etuvchilarning davom etadigan "havuzini" to'plashlari mumkin. Ish qidirishingizni kengaytirasiz, unadvrtatsiz ochilgan joylarni topishga yordam beradi va manfaatdor kompaniyalarda ishga joylashish uchun proaktiv ish qilishga imkon beradi.
Kompaniyalarning maqsadli ro'yxatini tuzing
Agar Siz hali biror maqsadli kompaniyalar ro'yxatiga ega bo'lmasangiz - ish beruvchilarning qisqa ro'yxati siz uchun qiziqarli bo'lar edi - bu kompaniya ma'lumotlarini tadqiq qilish va ish qidirishingizda maqsadga yo'naltirilgan kompaniyalar ro'yxatini yaratish uchun vaqt sarflashga arziydi. Sizga kerak bo'lgan barcha ma'lumotlar internetda mavjud bo'lib, potentsial ish beruvchilar haqida batafsil ma'lumotni topish oson (ayniqsa, foydali veb-sayt - kompaniyaning lavozimlari, ish haqi va korporativ muhit haqida ko'proq ma'lumot olish imkonini beruvchi Glassdoor).
Agar sizda ro'yxat bo'lsa, keyingi qadam kompaniyadagi aloqa bilan bog'lanishdir.
LinkedIn kompaniyasining kompaniyalar bo'limidan kompaniya ma'lumotlarini topish uchun vosita sifatida foydalaning. Siz kompaniyangizdagi kontaktlaringizni, yangi ishchilaringizni, e'lon qilingan ishlarni va kompaniya statistikasini ko'rishingiz mumkin. Ish beruvchi sizni ishga joylashtirishga qiziqishi mumkin bo'lgan boshqa kontaktlarni topish uchun kompaniyaning veb-saytini va Google kompaniyasini tekshiring.
Kompaniya ro'yxatini ishlang
Keyin eshikka qadam qo'yishga yordam berish uchun ushbu aloqalarni faol ishlay boshlang. Fred Whelan, murabbiy, rekvizit va GOALning muallifi! Ishingiz va Ishga joylashish uchun 30 kunlik o'yin rejasi "Agar har kun uchun rejangiz bo'lsa, yangi maqsad mazmuni" Men uchun hech narsa yo'q "deb o'ylashdan kelib chiqadigan ruhiy tushkunlikka qarshi kurashishga yordam beradi. Fred mehmondo'stlik qildi U bilan bog'lanish va potentsial ish beruvchilar bilan ishlash uchun foydalanishingiz mumkin.
Elektron pochta yuborish
Potensial xabardor qilinadigan shaxsga elektron pochta (yoki LinkedIn xabari ) yuboring. E-pochta, kompaniyaga xos bo'lishi kerak, ular yuzaga kelgan muammolarni va sizning foningiz ularga qanday yordam berishi mumkinligini eslatib turadi. Misol tariqasida, agar siz savdo vakili bo'lsangiz: "Sotuvlar menejeri sifatida avvalgi mavqega ega bo'lgan savdo-sotiq bo'yicha menejerni sanoatning o'rtacha darajasidan ancha yuqori darajada sotish imkoniyatiga ega bo'ldim. Sizning kompaniyangiz agressiv ravishda ushbu toifani kengaytirishga harakat qilmoqda va tajribamdan Bunga erishishimga yordam beraman ". E-pochtani qisqa tuting. "Intro va yana ko'p narsalar" sizning xabaringiz yoki InMail uchun yaxshi mavzu.
Telefon orqali qiling
E-pochtangizga yuborgan uchta kompaniya bilan telefon orqali kuzatib boring. Oldingi haftaga yuborgan odamga qo'ng'iroq qiling.
Kuzatuv chaqiruvida aytilishicha, ushbu kompaniyada ishlashga qiziqishingiz va sizning foningiz hozir qanday ahamiyatga ega bo'lishi mumkin.
Tarmog'ingizdagi bir odam bilan tanishish
Bu ularning ofisida yoki Starbucksda qahva bo'lishi kerak. Odamlar sizga hech qachon elektron pochtada yoki telefon orqali gapirmasliklarini aytib berishadi. Ular nima qilayotganingizni va qidirayotganingizni bilib qo'ying. Ularga muhtoj bo'lgan narsalarga yordam berishni taklif qiling. Bu ular bilan "eng oliy fikr" bo'lishga yordam beradi. Bundan tashqari, ularga tanishishingiz mumkin bo'lgan kamida bir kishi nomidan so'rang. Bu sizning tarmog'ingizni sezilarli darajada kengaytiradi.
Likeminded odamlar va Share Ideas bilan tarmoq
O'zingiz ishlaydigan kompaniya uchun bloglamachilarni toping va ularning blogida sharhlar qiling. Fikrlarni chinakamiga yoqadigan odamlar ushbu profil bilan profilingizni ko'taradi.
Va nihoyat, ishingizdan tashqarida bo'lgan odamlar bilan tanishib oling va sizning ish qidirishingizda ishlamayotgan narsalar haqida fikr almashin.