Nomzod xodimlar bilan suhbatlashganingizda muloqot haqida so'rang
Hatto texnik xodimlar bilan bo'lgan suhbatlarda ham muloqot qilish ko'nikmalari bugungi kunda tashkilotlarda jamoaviy hamkorlikka alohida e'tibor qaratib, muhim ahamiyat kasb etmoqda.
Shunday qilib, aloqa ko'nikmalarini baholash sizning tashkilotingizdagi har qanday ishda suhbatning tarkibiy qismi bo'lishi kerak.
Siz nomzodning muloqotini va shaxslar qobiliyatini jamoa intervyusida eng yaxshi deb bilishingiz mumkin, unda siz o'zingizning kichik guruh bilan o'zaro muloqot qilishingiz mumkin. Bu sizning ish joyingizda namoyish etadigan muloqot qobiliyatlari haqida kerakli ma'lumotni beradi.
O'zingizning nomzod intervyularingizdagi ushbu ish intervyu savollaridan foydalaning.
- Nima uchun bugun bu intervyuda ishtirok etyapsiz?
- Siz boshqaruvchingiz bilan haftalik xodimlar yig'ilishiga borasiz. Qabul qilingan ma'lumotni sizning hisobot beradigan xodimlaringiz va hamkorlaringiz bilan qanday bog'lashingiz mumkin?
- Siz yolg'on yoki maxfiy deb hisoblagan ma'lumotlar uzumzorlar orqali sizga etib kelgan. Ilgari muloqotni boshqarishdan voz kechgan holatlarga e'tibor berish uchun ilgari qanday harakatlar qildingiz?
- Menga misol keltiring, o'tgan ish tajribangizdan, loyiha yoki jamoaning bir qismi bo'lgan vaqtingizda va boshqa harakat elementlari yoki ishtirokchilar bilan nima yuz berganini hech qachon bilmas edingiz. Siz bu vaziyatni qanday hal qildingiz?
- Muloqot qobiliyatingizni 1 dan 10 gacha bo'lgan darajaga baholang va u 10 ta ajoyib muloqot qobiliyatini ifodalaydi. Tanlangan raqamni aniq ko'rsatadigan o'tmishdagi ish tajribangizdan uchta misol keltiring.
- Biz bilan suhbatlashish jarayoni haqida sizga nima ajablanyapti?
- Ish muhitini yoki madaniyatini va eng ko'p muvaffaqiyat qozonadigan muloqot tarzini tushuntiring.
- Sizning tashkilotingiz ichida eng samarali ishlashi uchun sizga taqdim etilishi kerak bo'lgan muloqot haqida besh narsani tushuntiring.
- Sizga hisobot beradigan xodimlardan ma'lumotlarni saqlab qolish zarurligiga qanchalik tez-tez ishonasiz? Buni muntazam ravishda, tez-tez emas, yoki hech qachon amalga oshirasizmi? Qanday vaziyatlarda sizning muloqotingizdagi aloqani cheklaysiz?
- Agar siz xo'jayiningiz bo'lganingizda, o'tmishda siz bilan etarlicha muloqot qila olmagan bo'lsangiz, buni qanday hal qildingiz?
- Siz o'tmishda yangi ish joyingizga kirganingizda, uchrashuv haqida qay yo'sin borganingizni va yangi hamkorlaringiz, rahbarlaringiz va hisobot beradigan xodimlar bilan aloqalarni rivojlantirishni ta'riflang.
Aloqa ish intervyu savol javoblar
Nomzodingiz resepsiyonist kabi odamlar bilan qanday munosabatda bo'lishiga e'tibor bering. Ushbu kuzatuv, nomzodning suhbat davomida suhbat davomida suhbatlashish darajasini o'zingizning kuzatuvingizdan tashqari, muhim ahamiyatga ega. Suhbat davomida nomzodning aloqa uslubi haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.
Nomzodning qanday ifodasi bor?
Nomzodning qanday aloqasi bor? Nomzod savollariga javob berish uchun qanday so'zlarni tanlashni osonlashtiradi? Og'zaki bo'lmagan aloqa va yuz ifodalarini e'tiborga oling. Nomzod samimiylik va energiyani tarqatadimi?
Men taklif qilayotgan guruh intervyusida, nomzodning qatnashgan har bir xodim bilan qanday munosabatlari bor edi? O'zaro munosabatlar osonmi? Nomzod o'z savoliga javob berganmi? Yoki, nomzod ularning atrofida gaplashdimi?
O'tgan intervyularda jamoa nomzodlar va ularning aloqa uslublaridan har xil noqulay xatti-harakatlarga duch keldi. Odatda xatti-harakatlar ish beruvchi uchun qizil bayroqlardir. Misol uchun, jamoa savollarga javob berganida faqatgina erkaklar bilan uchrashadigan bitta erkak nomzod bilan intervyu olib borgan.
Boshqa intervyusida erkaklar nomzodiga samimiy yoqdi, samarali muloqot qilindi va suhbatda ishtirok etgan katta jamoa a'zosi bilan suhbatlashganda ijara haqini topdi. U menejerlar va ishchilar bilan uchrashganida, u ko'zlarini bir necha bor ko'zdan kechirib, soatiga qarab turdi va nihoyat suhbatni tugatishini o'ylab so'radi.
Ushbu ikkala misolda ham nomzod ishga yollangan emas. Ish beruvchi intervyular davomida juda ko'p ogohlantirish belgilarini ko'rdi, ayniqsa ishchilarni qadrlaydigan ishchilarda, xodimlarni teng ishladi va jamoa ish muhitini kutishdi.
Nihoyat, muloqotni baholashda sizning kompaniyangiz va ochiq ish bilan shug'ullanadigan nomzodmi? Nomzodni nomzodning og'zaki muloqotidan olish yoki olmaslik haqida ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin.
Ish beruvchilar uchun namunali ish intervyu savollari
Potentsial xodimlar bilan suhbatlashganda, bu namunali ish intervyu savollaridan foydalaning.