Ishni osonlashtirmagan arizachilarga ruxsat bering
Ish beruvchilarni professional, g'amxo'rlik va mehr bilan rad qilishni xohlaysizmi? Ushbu misolni rad etish harflarini ko'rsatma sifatida foydalanishingiz mumkin. Ushbu namunalar ish beruvchilarni rad etishga yordam beradi: intervyu berganidan keyin va ish uchun tanlanmagan bo'lsa.
Sizning ishingiz bo'yicha nomzodlaringizni ishga qabul qilish jarayonining har bir qadamida professional ravishda rad qilishingiz kerak. Ularning harakatlari qorong'i tuynuk ostida, sizdan bir necha hafta mobaynida hech narsa eshitmagandek his qilmasliklariga yo'l qo'ymang. Nomzodni kutish va hayratda qoldirishdan ko'ra, hech qanday xushomadgo'ylik yo'q.
Va, ha, men qanchalik bandligingizni bilaman. Biroq, ish bilan band bo'lgan barcha nomzodlarga nisbatan hurmat bilan muomala qilish uchun kambag'al bahonadir. Tashkilotingizda ishlaydigan ish xatlarini rivojlantirishda ushbu namunaga oid xatlarni yo'l-yo'riq sifatida foydalaning .
01 Qanday qilib maktublarni rad etish haqida yozing
Ish beruvchilarga ish beruvchilarga ish beruvchilarga nima sababdan professional rad etish xatlarini yubora olasizmi? Ish uchun tanlanmagan ishchilarga rad javoblarini yuborish qo'shimcha, ammo ijobiy qadam bo'lib, sizning kompaniyangiz nomzodlar bilan yaxshi niyatlarni yaratishi mumkin. Professional, g'ayrioddiy rad etish xatlari sizning tashkilotingizni tanlagan ish beruvchi sifatida belgilashga yordam beradi. Qanday qilib professional rad etish xati yozishni bilib oling - va nima uchun buyukligini bilib oling.
02 Suhbat uchun tanlanmagan holda ish beruvchilarni qanday qilib rad etish kerak
Ish beruvchining ishga yollanish jarayonining har bir bosqichida ishlayotgan nomzodlar bilan muloqot qilishiga mehr-muruvvatdir. Nomzodlar ishga joylashish uchun juda ko'p vaqt sarflashadi. Ular hurmatli muloqotga muhtoj . Quyida, murojaat etuvchiga intervyu olish uchun tanlanmaganligini bilish uchun namunali rad etish xati keltirilgan . Sizda bunday holatlarda ko'proq nomzodning xatidan foydalanish imkoniyati mavjud, chunki siz hali nomzod bilan aloqani rivojlantirmadingiz.
Ishga olish jarayonining ushbu bosqichida sizning xodimlaringiz vaqtini saqlab qolish uchun hali ham amal qiladigan har bir nomzodga javob berishingiz mumkin, siz ushbu rad etish xatlarini avtomatik ravishda va elektron tarzda yuborishingiz mumkin.
03 Ariza beruvchining rad etish maktubi
Sizda namunali arizachi tomonidan rad etish xati kerakmi? Bu erda ish uchun intervyu tanlamaganingiz uchun ariza beruvchilar uchun namunaviy e'tiroz xatini topishingiz mumkin. O'zingizning xatlaringizni xushmuomala va xushmuomalalik bilan rivojlantirish uchun ushbu namunadagi arizachining rad etish xatlarini foydalaning. 04 Rad qilish xat namunasi: Ariza beruvchilar intervyu uchun tanlanmagan
Muvaffaqiyatsiz talabgorlarga ishingiz uchun yuboriladigan namunali rad etish xati kerakmi? Siz intervyu bermaslikni tanlaganingiz uchun oddiy, rad etilgan xat . Sizning e'tiboringizga ish beruvchisi sifatida o'z pozitsiyangizni ta'kidlab, uni rad etish xati yuborishni xohlaysiz. 05 Rad qilish maktubi: Yaxshi madaniy moslashish
Nomzodni rad etishingiz kerak, chunki nima sababdan ko'proq malakali bo'lgan boshqa nomzodni tanlagan bo'lsangiz, ushbu namunali nomzodni rad etish xati bilan foydalaning. Bu sizning kompaniyangiz uchun yaxshi madaniy tuyulgan tuyulgan nomzod uchun namunali nomzodni rad etish xati. 06 Misolni rad etish maktubi: yomon madaniy moslashuv
Sizning arizangizni rad etish xatlaridan foydalanasizmi? Siz tanlagan ish beruvchi sifatida obro'ingiz bo'lsa, qilasiz. Ishni olmagan va sizning madaniyatingizga yomon mos keladigan nomzodlar uchun namuna tanlov xati. O'zingizning xatlaringizni xushmuomalalik bilan rivojlantirish va nomzodni pastga aylantirish uchun ushbu misolni rad etish maktubidan foydalaning. 07 Nomzodni rad etish maktubi: To'g'ri ish uchun ijaraga olasiz
Sizning kompaniyangizda ishga yollamoqchi bo'lgan talabnoma beruvchi uchun tanlov xati. Hozirgi lavozim uchun ko'proq malakali ariza beruvchiga ega edingiz, ammo siz bu nomzodni boshqa lavozim uchun deb hisoblaysiz. 08 Ish intervyuidan keyin rad etish xati
Ko'pgina kompaniyalarda talabnoma topshirgan shaxs o'zining dastlabki intervyusi uchun taklif qilinadi, uning davomida uning ko'nikmalari, tajribasi va potentsial madaniy ta'limi asosiy baholanadi. Ba'zi kompaniyalarda bu intervyu bir kishi tomonidan amalga oshiriladi. Borayotgan kompaniyalar, nomzodning kuchini ko'proq xodimlar bilan uchrashish huquqini tan oladilar. Bu ikkinchi intervyusiga nomzod bo'lmagan nomzod uchun tanlov xati. 09 Ishni rad etish maktubining namunasi: Suhbatlardan so'ng
Ish izoxidan so'ng barcha nomzodlardan birortasi ishdan voz kechish xati olishlari kerak. Tezroq ish arizachilaringizning ish qidirishiga yordam berish uchun ishdan voz kechish xati yuborish yaxshi. Xatni rad etish xatini o'z vaqtida yuborish sizni tanlagan ish beruvchi sifatida belgilaydi. Ish beruvchilar ish intervyuidan so'ng rad etilgan nomzodlarga yuborishi mumkin bo'lgan namunaviy ishni rad etish xati. 10 Ishni rad etish maktubi: Ikkinchi intervyudan keyin
Sizga namunali ishni rad etish xati kerakmi? Ushbu namunaviy ishni rad etish xati Sizning tashkilotingiz bilan ikki marta suhbat qilgan nomzodlar uchun. Siz ikkinchi intervyus uchun etarlicha malakali bo'lgan nomzodga ishdan voz kechish xatini yuborish juda og'irdir. Lekin, bu sodir bo'ladi. Ushbu namunali ishni rad etish xati bilan kasbiy va xushmuomalalik bilan foydalaning, g'amxo'rlik va tashvish bilan, ikkinchi intervyusida nomzodlarga ish bermagani haqida aytib bering.