Farmatsevtlar uchun savollar

Ushbu tasdiqlangan so'rovlar bilan eng yaxshi xodimlarni toping

Nomzodning qog'ozga qanchalik yaxshi qaramasligidan qat'iy nazar, har bir ish nomzodini sizning eczanelerinize muvofiq bo'lishini ta'minlash uchun to'g'ri baholash kerak. Ular tegishli ko'nikmalar, darajalar va sertifikatlarga ega bo'lishlari kerak, lekin ular ham muayyan yumshoq mahoratga muhtoj. Sizning tashkilotingiz madaniyatiga mos keladigan, o'ziga xos mijoz xizmatidan to'g'ri odamni tanlash qiyin vazifa bo'lishi mumkin.

Ko'pgina hollarda, faqatgina bitta intervyu suhbatga ega bo'lib, nomzodning yaxshi mos kelishi yoki yo'qligi haqida fikr olish uchun. Biroq, agar siz asosiy ma'lumotlarga qaralsangiz, yangi ishchi uchun o'qitiladigan tanlovni amalga oshirishingiz mumkin:

• Nomzodingiz ishlagan va xronologik tarzda so'nggi joylarni bilib oling va har bir ish bo'yicha tafsilotlarni bilib oling. Bu sizga ishbilarmon, agar ular bir yildan ko'proq vaqt mobaynida siz bilan birga bo'lmasa yoki ko'plab martaba yo'llarini sinab ko'rsalar edi.
• Ularning sobiq xo'jayinlari ularga qanday nom berishini va nomzodning kuchli va zaif tomonlari sifatida qanday ko'rsatilishini so'rashlarini so'rang. Halollik va o'zini o'zi yaxshilash uchun harakatni izlang. O'zingizning nomzodingiz haqidagi taassurotlarini olish uchun eski xo'jayinlarni ham kuzatib boring.
• Nomzodga o'zlarining eng katta yutuqlari sifatida qarashlarini so'rang va nima uchun bu yutuqlar ular uchun katta masala. Bu sizning qiymat tizimlaringiz haqida, qanday maqsadlar qo'yganligi va maqsadlariga erishish yo'llari haqida fikr beradi.

• Nomzod so'nggi bor uchta ishda jamoani tasvirlab berishi kerak va ular qachon chiqib ketganlari haqida ma'lumotga ega bo'lasiz. Nomzodingiz qanday o'zgarishlarda o'ynaganini bilib oling. Misol uchun, agar kompaniyaning yirik birlashuvi bo'lsa, jamoa qurish dasturlarining nomzod qismi bo'lganmi? Bu kelajakda siz bilan qanday ishlashini bilib olishi mumkin.

• Dori-darmoningizdagi muammolar haqida o'ylab ko'ring, masalan, qiyin mijozlar - va bu muammoni hal qilish uchun nomzodga murojaat qiling.
• "Sizning eng katta zaifliklaringiz qanday professional va siz ularni engish uchun nima qildingiz?", Deb so'rang. Ishchi nomzodlar tez-tez atrofga aylanib, "Men juda ko'p ishlayman" kabi javoblarni berishadi. Ammo siz o'zingizning fikringiz va kamchiliklar ustida ishlashga tayyor ekanligingizni ta'kidlaydigan qonuniy javob izlayapsiz. Uning zaifligini e'tirof etgan nomzodni qidirib ko'ring, ammo keyinchalik bu zaiflikni to'g'rilash bo'yicha qanday ish olib borayotganligini tushuntirishga kirishadi, masalan: "Men shoshma-shoshar va ishimni ikki marta tekshirishni unutmoqdaman. odatdagidek tekshiruvni ta'minlash uchun har bir loyiha bilan o'zimni nazorat qilish ro'yxatini tuzish odatiga egaman. "
• "Sizning odamlaringiz haqida eng katta noto'g'ri tushunish nima va uni qanday qilib engish mumkin?" Deb so'rang. Bu sizga nomzodning o'z-o'zini anglaydigan yoki mudofaa qilayotgan joylari haqida xabar beradi. Ular odamlarning taassurotlarini, g'iybat va boshqa masalalarni qanday hal qilishadi, ular kundalik hayotga qanday mos kelishlari muhim ahamiyatga ega.

Ayniqsa, eczacılığın holati uchun ishga qabul qilish hech qachon oson bo'lmasa-da, tayyorgarlik ko'rsangiz va intervyu savollaringizni diqqat bilan tanlasangiz, to'g'ri kishini yollash imkoniyatini oshirasiz.