Xodim nima uchun ichki ishchi suhbatda ishtirok etishni istaydi?
Sizning fikringiz uchun minnatdor bo'lishim uchun sizda bir savol bor. Men intervyu suhbatini o'tkazish uchun taqdimot qilaman va ertaga intervyu olib boraman, men qo'rqaman, deb o'ylamayman.
Men mag'lub bo'laman; Bu ish uchun kimga ajratilganligini to'liq bilishim kerak. Aslida menga juda ko'p narsalar aytilgan. Biroq, men o'zimni yaxshi his qilmoqchiman, lekin men o'zimni turtkilashim qiyin kechmoqda.
Siz nimani tavsiya etasiz? Ichki ish bilan suhbatda qanday porlashim mumkin?
Inson resurslari bo'yicha javob:
Ichki ish bo'yicha intervyu ko'plab maqsadlarga xizmat qiladi. Ish beruvchi hozirgi xodimning malakasi va tajribasini baholash uchun ushbu intervyularni olib boradi. Biroq, faqatgina ish bilan suhbatlashishdan ko'ra ko'proq narsa bo'lishi mumkin.
Sizning yorqin nuringizni iste'dodingizga, mahoratingizga va tajribangizga qaratishga imkoniyatingiz bor. Kamdan-kam hollarda Sizning tashkilotingiz uchun sizni plastkada topshirganingizni sezish uchun bunday tayyor imkoniyatga ega bo'lasiz. Shunday qilib, sizning ichki ishingiz bo'yicha suhbatingizni eng yaxshi qilishingiz kerak. Qanday qilib haqiqatan ham muhim ahamiyatga ega.
Aslida, ichki intervyular juda muhimdir, siz ichki intervyuda ishtirok etishga imkon berishni xohlashingiz mumkin. Mana nima uchun qiziqish bilan ishtirok etishni istaysiz.
Bu ichki ish bo'yicha suhbat haqida eslashingiz kerak bo'lgan eng muhim omildir. Holbuki, bu lavozimga birovning ismi yozilsa ham, tashkilotlar ushbu intervyulardan bir nechta usullardan foydalanadilar. Sizning martaba talablariga erishish uchun sizning afzalliklaringizdan foydalanishingiz mumkin.
Siz martaba rivojlanishi uchun ichki ish bilan suhbatdan foydalanishingiz mumkin.
Tashkilotlar hozirgi xodimlarga intervyu berish bilan bir qator xodimlarning malakasi va qiziqishlari bilan tanishishadi . Shunday qilib, ichki ish bo'yicha suhbat - bu sizni bilib olishni xohlaydigan va potentsial ravishda taqdim etayotgan narsalarni qadrlashni istagan qiziqarli auditoriyaga ega bo'lish imkoniyatidir.
Agar siz hozirgi ish uchun jiddiy e'tiborga olinmagan deb hisoblasangiz ham intervyu tashkilotingizdagi barcha kelajakdagi imkoniyatlaringiz uchun porlash imkonini beradi. Mavjud ishni ochish nuqtai nazaridan fikr yuritishning o'zi etarli emas.
Sizning tashkilotingiz ichki ish o'rinlari uchun ketma-ket rejalar tuzishi uchun o'z xodimlarining iste'dodlarini bilish va tushunish uchun sadoqatlidir. Ichki ish bilan uchrashuvlarsiz, ko'p sonli hamkorlar va menejerlarni sizning keyingi darajangizga o'z hissangizni qo'shishingiz mumkinligini bilish qiyin.
Shunday qilib, ichki intervyu sizning iste'dodingizni, qobiliyatingizni, qiziqishlaringiz va salohiyatingizni namoyon qilish uchun ajoyib imkoniyatdir . Intervyu guruhini sizning qiziqishlaringiz, iste'dodlaringiz, ko'nikmalaringiz, ehtiroslaringiz, o'zingizning hissa qo'shishingiz va tashkilotingizga hurmat bilan ta'sir qilish uchun ajoyib imkoniyat yaratmang.
Suhbatingizni boshqa ishchi uchun allaqachon etiketlenmiş deb hisoblashingiz mumkin bo'lgan pozitsiyani qo'lga kiritish imkoniyati sifatida o'ylamang. Suhbatni sizning martaba uchun porlash uchun imkoniyat deb o'ylab ko'ring. Ko'proq imkoniyatlar paydo bo'ladi. Sizning ismingiz tashkilotning ishga yollanish boshliqlarining fikrlarida old va markaziy bo'lishini istasangiz, keyingi imkoniyat paydo bo'ladi.
Agar bo'lmasa, har doim boshqa ish beruvchini maqsad qilib olasiz; Sizning hozirgi ish beruvchingiz bilan bo'lgan ish intervyulari sizni potentsial yangi ish beruvchi uchun porlashni tayyorlaydi. Amaliy mashg'ulotlarning qulayligi va samaradorligini oshiradi .
Va, agar siz reklama kampaniyasini qabul qiladigan ishchi haqida noto'g'ri gapiradigan bo'lsak, ish intervyusidan tashkilotingiz va suhbatdosh guruh a'zolari, hamkasblaringiz haqida ko'proq bilib olish imkoni sifatida foydalaning. Siz o'zingizning kelajagingiz uchun eng yaxshi oyoqni ichki ish intervyusida qo'yishingiz mumkin.
Buning etarlimi? Umid qilaman. Omad va eng yaxshi tilaklar. Suhbatingiz davomida porlash, o'rganish va mashg'ulot uchun vaqt ajratmang.