Inson resurslarini boshqarish asoslari

by Susan M. Heathfield

Inson resurslarini boshqarish funktsiyasi haqida asosiy ma'lumotlar

Inson resurslarini boshqarish haqida asosiy ma'lumotni kompaniya ichida funktsiya yoki bo'lim deb bilasizmi? Asosiy ma'lumotlar sizning HR dasturlari bilan bog'liq so'zlarning ma'nosini bilishga yordam beradi. Agar topmoqchi bo'lgan narsangiz bo'lsa, to'g'ri resursni topdingiz.

Inson resurslarini boshqarish nima va inson resurslarini boshqarish sohasida ishlaydigan odamlar nima qilishadi? Inson resurslari nima va ularga HR qanday yordam beradi? Inson resurslari qanday tashkil etilganini va Inson resurslari xodimlari o'zlarining kompaniyasida ishtirok etishi haqida bilib oling.

Mana, inson resurslarini boshqarish funktsiyasini tushunish uchun kerak bo'lgan barcha asosiy ma'lumotlar mana shu.

01 Inson resurslari nima?

Bir nechta lug'at taklifi va o'qiydiganlarga javob berishni talab qilayotgan eng ko'p savol: "Inson resurslarining ta'rifi nima?" Inson resurslarining ta'rifi haqidagi mening o'quvchilarimning savoliga eng ko'p javob beraman.

02 Inson resurslari nima?

Qisqa javob shuki, inson resursi insondir. Inson resurslari haqida qisqacha ma'lumot.

Shuningdek, saytga ko'rsatma va bu erda mavjud bo'lgan resurslar haqida sizda mavjud bo'lgan barcha savollarga javob topishingiz mumkin. Saytning auditoriyasi ham tanishtirildi. Bu HR-saytni va uning barcha resurslarini o'rganish uchun yaxshi boshlanish nuqtasidir.

03 Inson resurslarini boshqarish (HRM) nima?

Inson resurslarini boshqarish - tashkilotdagi xodimlarni yollash, boshqarish va boshqarishga yo'naltirilgan tashkilot ichida vazifadir.

U odamlarni kompensatsiya qilish va ijobiy, mehnatga yo'naltirilgan, samarali madaniyatni boshqarishga qaratilgan. Inson resurslarini boshqarish shuningdek, tashkilotdagi layn rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi. Butun rasmga e'tibor bering.

04 Inson resurslari bo'limi nima?

Kadrlar bo'limi haqida ma'lumotni qidiryapsizmi? Tashkilot tashkilotlari odamlarni tashkil qilish, munosabatlar, maqsadlar va ishlarni hisobot qilish uchun tashkil etilgan.

Bo'limning maqsadi tashkilotning umumiy biznes maqsadlarini amalga oshirishni qo'llab-quvvatlashdir. Departamentlar odatda inson resurslari, marketing, boshqaruv va sotish kabi vazifalarni bajarish atrofida tashkil etiladi.

Xodimlar bo'limi haqida ko'proq bilib oling.

05 Inson resurslari menejeri, boshliq yoki direktor nima qiladi?

Inson resurslari - bu tashkilotni boshqaradigan va faoliyat ko'rsatadigan odamlardir. Inson resurslarida ishlaydigan odamlar haqida bilib oling. Umumiy tavsif uchun HR xodimlarining nima qilishlarini ko'rib chiqing .

Xususan, Xodimlarni boshqarish bo'yicha direktor yoki menejer , Xodimlar bo'yicha bosh mutaxassisi va HR bo'yicha yordamchining ish ta'rifiga qarang.

06 Inson resurslarini boshqarishning ahamiyati nimadan iborat?

Inson resurslari xodimlari va funktsiyasi sizning biznesingiz uchun juda muhim ahamiyatga ega ekanligini bilib oling. Ularning qobiliyatlari va qobiliyatlaridan foydalanib, ularning barchasiga o'z hissalarini qo'shmoqdasizmi? O'rganish uchun bir ko'z tashlang.

07 Inson Resurslarini Namunali Etkazish Namunasi

Inson resurslarini boshqarish bo'yicha namunaviy ish tavsifi sizning tashkilotingizdagi ish tavsiflarini ishlab chiqish uchun sizga asosiy shablonni beradi .

Namunaviy ish ta'riflari, shuningdek, boshqa tashkilotlarning ishlaydigan xodimlardan nimalarni kutayotgani haqida fikr beradi. Inson resurslarini boshqarish bo'yicha ushbu misollarni qarang.

08 Inson resurslarini rivojlantirish (HRD) nima?

Inson resurslarini rivojlantirish (HRD) - xodimlarning shaxsiy va tashkiliy ko'nikmalarini, bilimlarini, qobiliyatlarini va tajribasini rivojlantirishga yordam berish uchun asosdir. Maqsad, xodimlarga kompaniya uchun samarali ishlash va o'z malakasini oshirishga yordam berishdir.

Inson resurslarini rivojlantirish, maslahat berish , xodimlarni o'qitish, xodimlarning malakasini oshirish , ishlashni boshqarish va rivojlanish, ketma-ketlik rejalashtirish , murabbiylik , asosiy xodimlarni identifikatsiya qilish, o'quv yordami va tashkilotni rivojlantirish kabi imkoniyatlarni o'z ichiga oladi. Ko'proq ma'lumot olish.

09 Inson resurslari axborot tizimi (HRIS)

Inson resurslari bo'yicha axborot tizimi (HRIS) - biznesdagi Inson resurslari funksiyalarining ma'lumotlarni kiritish, ma'lumotlarni kuzatib borish va ma'lumot olish uchun dasturiy ta'minot yoki onlayn echim.

Inson resurslari axborot tizimi (HRIS) HR xodimlariga xodimlarni boshqarish (Inson resurslari) uchun zarur bo'lgan ishchilar ma'lumotlarini boshqarishga va biznesni boshqarishda yordam beradi. Batafsil ma'lumot.

10 Inson resurslari ish o'rinlari

HR ishlarida ishlaydigan odamlarning ish joylarini bilmoqchimisiz? Ular HR ishlarida ishlaydigan xodimlar tomonidan ishlatiladigan odatda nomlar. Tashkilotingizdan ularni ishlatish uchun bepul.