Ish ta'rifi Andoza

O'zingizning ishingiz tavsiflarini ishlab chiqqaningizda ushbu namunani ko'rsatma sifatida foydalaning

Ish ta'rifini ishlab chiqish jarayonini soddalashtirish uchun ish tavsifi kerakmi? Ushbu ish tavsifi shablonini sizning tashkilotingiz uchun o'zingizning ish tavsiflarini ishlab chiqish uchun foydalanishingiz mumkin.

O'zingizning ish tavsiflarini yozganda sizga boshlang'ich nuqtani berish uchun foydali ish tavsifi shabloni. Ushbu shablondan bog'langan ish tavsifi ushbu ish tavsifi shablonidan tuzilgan, shuning uchun siz ularni har bir bo'lim uchun misol sifatida ko'rib chiqishingiz mumkin.

Ishning nomi

Obyekt ta'rifi:

Sizning tashkilotingiz ichida qanday ishni bajarayotgani haqida bir jumla ta'rifini yozing.

Misol: Inson resurslari menejeri inson resurslari bo'yicha xizmatlar, siyosat va dasturlarni umumiy tarzda boshqaradi va boshqaradi. Kichik va o'rta korxonalar bo'yicha Xodimlar bo'yicha direktor katta xodimlar ichida Inson resurslari faoliyatining bir qismini yoki bir qismini ta'minlaydi.

Asosiy mas'uliyat sohalari

Ishingiz bilan bog'liq bo'lgan asosiy maydonlarni ro'yxatlash uchun o'q otish nuqtalarini ishlating.

Misol uchun, Inson resurslari bo'yicha menedjer, masalan, bunday keng qamrovli ro'yxat emas, balki javobgarliklarni ro'yxatga olishi mumkin.

Inson resurslari menejeri boshqaradigan asosiy yo'nalishlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Asosiy maqsadlar:

O'z o'rnida bo'lgan shaxsdan tashqarida tashkilotga umumiy hissa qo'shish uchun uning asosiy maqsadlari va vazifalari ro'yxati.

Misol uchun, Inson resurslari menejeri quyidagi kabi narsalarni ro'yxatlashi mumkin:

Ishning o'ziga xos majburiyatlari

Mas'uliyatning asosiy zonalari va go'shtini tafsilotlaridan tashqarida sanab o'tilgan narsalarning har birini oling. Yuqorida ko'rsatilgan asosiy mas'uliyat maydonidan foydalanib, o'zingizning vazifalaringiz va mahsulotlaringizni javobgarlikning har bir asosiy sohasiga aniqlik kiritish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni qo'shing. Misol uchun, Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi menejmenti menejeri mas'uliyatini batafsil bayon etishi mumkin:

Inson resurslari departamentini rivojlantirish

Kerakli ma'lumot, ko'nikmalar va qobiliyat

Ish ta'rifining ushbu qismida ish egasi ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun qoniqarli ishlarni bajarishi kerak bo'lgan har bir muhim mas'uliyatni o'z ichiga oladi. Ushbu talablarni bajarish uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma va qobiliyatga ega bo'lgan ushbu talablar vakolatli, ammo hamma narsaga qaramli emasligini unutmang. Nogiron kishilarning asosiy funktsiyalarini bajarishiga imkon berish uchun oqilona turar joylar ajratilishi mumkin.

Ish talablari

Ta'lim va tajriba

Jismoniy talablar

Ushbu jismoniy talablar xodimning ishning asosiy funktsiyalarini muvaffaqiyatli bajarishi uchun zarur bo'lgan jismoniy talablarni anglatadi. Nogiron kishilarning ta'riflangan asosiy funktsiyalarini bajarishiga imkon berish uchun oqilona turar joy ajratilishi mumkin.

Misol: Ishning mas'uliyatini bajarayotganda, ishchi gapirish va eshitish kerak. Xodimga odatda qo'llarini va barmoqlarini o'tirishi, ishlatishi yoki his qilishi kerak.

Xodimga vaqti-vaqti bilan turish, yurish, qo'llar va qo'llar bilan ko'tarilish, ko'tarilish yoki muvozanatni saqlash, cho'ktirish, cho'mish yoki cho'kish talab qilinadi. Ushbu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan tuyulgan qobiliyatlarni yaqin qarash ham o'z ichiga oladi.

Ish muhiti

Misol: Ishning mas'uliyatini bajarayotganda, bu ish muhiti xususiyatlari ish egasining duch keladigan atrof-muhitni ifodalaydi. Nogironligi bo'lgan odamlarning ishning asosiy funktsiyalarini bajarishiga imkon berish uchun oqilona sharoitlar yaratilishi mumkin.

Ushbu ishning vazifalarini bajarayotganda, xodim vaqti-vaqti bilan mexanik qismlarga va transport vositalariga ta'sir ko'rsatadi. Ish muhitida shovqin darajasi odatda jim bo'lishga moyil bo'ladi. Xodimlarning ish joyidan o'tishi o'rtacha va normaldir.

Xulosa

Ushbu ish ta'rifi ishning ko'lamini tushunish uchun kerakli ma'lumotni va ushbu ish doirasida ish egalari tomonidan amalga oshiriladigan ishlarning umumiy darajasini va darajasini tushuntirish uchun mo'ljallangan. Ammo, bu ish ta'rifi lavozim bilan bog'liq bo'lgan malakalar, ko'nikmalar, urf-odatlar, vazifalar, mas'uliyatlar yoki ish sharoitlarining to'liq ro'yxati bo'lishi mumkin emas.

Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qiladi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Bu ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.