O'zingizning ishingiz tavsiflarini ishlab chiqqaningizda ushbu namunani ko'rsatma sifatida foydalaning
O'zingizning ish tavsiflarini yozganda sizga boshlang'ich nuqtani berish uchun foydali ish tavsifi shabloni. Ushbu shablondan bog'langan ish tavsifi ushbu ish tavsifi shablonidan tuzilgan, shuning uchun siz ularni har bir bo'lim uchun misol sifatida ko'rib chiqishingiz mumkin.
Ishning nomi
Obyekt ta'rifi:
Sizning tashkilotingiz ichida qanday ishni bajarayotgani haqida bir jumla ta'rifini yozing.
Misol: Inson resurslari menejeri inson resurslari bo'yicha xizmatlar, siyosat va dasturlarni umumiy tarzda boshqaradi va boshqaradi. Kichik va o'rta korxonalar bo'yicha Xodimlar bo'yicha direktor katta xodimlar ichida Inson resurslari faoliyatining bir qismini yoki bir qismini ta'minlaydi.
Asosiy mas'uliyat sohalari
Ishingiz bilan bog'liq bo'lgan asosiy maydonlarni ro'yxatlash uchun o'q otish nuqtalarini ishlating.
Misol uchun, Inson resurslari bo'yicha menedjer, masalan, bunday keng qamrovli ro'yxat emas, balki javobgarliklarni ro'yxatga olishi mumkin.
Inson resurslari menejeri boshqaradigan asosiy yo'nalishlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
- Inson resurslari departamentini rivojlantirish
- Odamlarni boshqarish masalalari bo'yicha menejerlarga maslahat berish
- Xodimlarning yo'nalishi, menejmentni rivojlantirish va o'qitish
- Ishlashni boshqarish va takomillashtirish
- Tashkilotning rivojlanishi va o'zgarishini boshqarish
- Mehnat va tartibga solish va hukumat tashvishlariga rioya qilish
- Siyosatni ishlab chiqish va hujjatlashtirish
Asosiy maqsadlar:
O'z o'rnida bo'lgan shaxsdan tashqarida tashkilotga umumiy hissa qo'shish uchun uning asosiy maqsadlari va vazifalari ro'yxati.
Misol uchun, Inson resurslari menejeri quyidagi kabi narsalarni ro'yxatlashi mumkin:
- Ish kuchining xavfsizligini va sog'lig'ini oshirish.
- Yuqori ishchi kuchini rivojlantirish.
- Inson resurslari departamentini rivojlantirish .
- Sifatli, uzluksiz takomillashtirilgan va yuksak ishlashga urg'u berilgan ishchilarga yo'naltirilgan kompaniya madaniyatini rivojlantirish.
Ishning o'ziga xos majburiyatlari
Mas'uliyatning asosiy zonalari va go'shtini tafsilotlaridan tashqarida sanab o'tilgan narsalarning har birini oling. Yuqorida ko'rsatilgan asosiy mas'uliyat maydonidan foydalanib, o'zingizning vazifalaringiz va mahsulotlaringizni javobgarlikning har bir asosiy sohasiga aniqlik kiritish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni qo'shing. Misol uchun, Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi menejmenti menejeri mas'uliyatini batafsil bayon etishi mumkin:
Inson resurslari departamentini rivojlantirish
- Inson resurslari dasturlarini Inson resurslari xodimlari orqali amalga oshirishni nazorat qiladi. O'rnatilgan standartlar va tartiblarga ma'muriyatni kuzatib boradi. Rivojlanish uchun imkoniyatlarni aniqlaydi va har qanday nomuvofiqlikni bartaraf qiladi.
- Inson resurslari bo'yicha mutaxassis xodimlarining ishini nazorat qiladi va boshqaradi . Inson resurslari bo'yicha xodimlarning doimiy rivojlanishini rag'batlantiradi.
- Inson resurslari bo'yicha xizmatlar, xodimlarni tan olish , sport komandalarini qo'llab-quvvatlash, kompaniya xayriya faoliyati va boshqaruvini o'z ichiga olgan yillik byudjetni ishlab chiqadi va nazorat qiladi.
- Inson resurslari bo'yicha maslahatchilar, advokatlar va malakali mutaxassislarni tanlaydi va nazorat qiladi va kompaniyani sug'urta brokerlari, sug'urta kompaniyalari, pensiya ma'murlari va boshqa tashqi manbalardan foydalanishni muvofiqlashtiradi.
- Boshqaruvni yangi o'zgarishlardan xabardor qilish uchun barcha Inson resurslari siyosati, dasturlari va amaliyotlarini davomli o'rganib chiqadi.
- Tashkilotning biznes-rejasini qo'llab-quvvatlash uchun bo'lim maqsadlari, vazifalari va tizimlarini rivojlantirishga rahbarlik qiladi.
- Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi kompaniyaning strategik maqsadlarini amalga oshirishga yordam beradigan bo'limlararo o'lchovlarni o'rnatadi.
- Bo'limning vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan bunday hisobotlarni tayyorlash va texnik xizmat ko'rsatishni boshqaradi. Strategik maqsadlarni amalga oshirishni kuzatib borish uchun zarur bo'lgan yoki talab qilinadigan davriy hisobotlarni tayyorlaydi.
- Ish kuchini kompaniya strategik maqsadlari bilan muvofiqlashtirish uchun dasturlarni, protseduralarni va ko'rsatmalarni ishlab chiqadi va boshqaradi.
- Tashkilot va bo'limning maqsadlariga erishish uchun ijro, boshqaruv va kompaniya xodimlarining uchrashuvlarida qatnashadi va boshqa uchrashuvlar va seminarlarda ishtirok etadi.
- Bosh direktor va CFO bilan yiliga kompaniyaning xayriya va xayriya tadbirlarini va jamoatchilikni yoritishni rejalashtiradi.
Kerakli ma'lumot, ko'nikmalar va qobiliyat
Ish ta'rifining ushbu qismida ish egasi ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun qoniqarli ishlarni bajarishi kerak bo'lgan har bir muhim mas'uliyatni o'z ichiga oladi. Ushbu talablarni bajarish uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma va qobiliyatga ega bo'lgan ushbu talablar vakolatli, ammo hamma narsaga qaramli emasligini unutmang. Nogiron kishilarning asosiy funktsiyalarini bajarishiga imkon berish uchun oqilona turar joylar ajratilishi mumkin.
Ish talablari
- Keng ma'lumot va tajriba:
- O'rtacha ko'nikmalarni yuqorida:
- Zo'r mahorat:
- Ko'rsatilgan qobiliyat:
- Ko'rsatilgan qobiliyat:
- Ko'rsatilgan qobiliyat:
- Umumiy ma'lumot:
- Tajriba:
- Boshqa:
Ta'lim va tajriba
- Degree yoki shunga o'xshash tajriba:
- Tajribali yillar:
- Quyidagilarga ixtisoslashgan:
- Faol birikmalar:
- Boshqa talablar (sertifikatlar va boshqalar):
Jismoniy talablar
Ushbu jismoniy talablar xodimning ishning asosiy funktsiyalarini muvaffaqiyatli bajarishi uchun zarur bo'lgan jismoniy talablarni anglatadi. Nogiron kishilarning ta'riflangan asosiy funktsiyalarini bajarishiga imkon berish uchun oqilona turar joy ajratilishi mumkin.
Misol: Ishning mas'uliyatini bajarayotganda, ishchi gapirish va eshitish kerak. Xodimga odatda qo'llarini va barmoqlarini o'tirishi, ishlatishi yoki his qilishi kerak.
Xodimga vaqti-vaqti bilan turish, yurish, qo'llar va qo'llar bilan ko'tarilish, ko'tarilish yoki muvozanatni saqlash, cho'ktirish, cho'mish yoki cho'kish talab qilinadi. Ushbu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan tuyulgan qobiliyatlarni yaqin qarash ham o'z ichiga oladi.
Ish muhiti
Misol: Ishning mas'uliyatini bajarayotganda, bu ish muhiti xususiyatlari ish egasining duch keladigan atrof-muhitni ifodalaydi. Nogironligi bo'lgan odamlarning ishning asosiy funktsiyalarini bajarishiga imkon berish uchun oqilona sharoitlar yaratilishi mumkin.
Ushbu ishning vazifalarini bajarayotganda, xodim vaqti-vaqti bilan mexanik qismlarga va transport vositalariga ta'sir ko'rsatadi. Ish muhitida shovqin darajasi odatda jim bo'lishga moyil bo'ladi. Xodimlarning ish joyidan o'tishi o'rtacha va normaldir.
Xulosa
Ushbu ish ta'rifi ishning ko'lamini tushunish uchun kerakli ma'lumotni va ushbu ish doirasida ish egalari tomonidan amalga oshiriladigan ishlarning umumiy darajasini va darajasini tushuntirish uchun mo'ljallangan. Ammo, bu ish ta'rifi lavozim bilan bog'liq bo'lgan malakalar, ko'nikmalar, urf-odatlar, vazifalar, mas'uliyatlar yoki ish sharoitlarining to'liq ro'yxati bo'lishi mumkin emas.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qiladi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Bu ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.