Namuna Inson Resurslari Asistanı Ish ta'rifi

Inson resurslari masalalari bo'yicha yordamchi

Obyekt ta'rifi:

Inson resurslari bo'yicha yordamchi inson resurslari vazifalari va vazifalari bo'yicha kunlik operatsiyalarni boshqarishda yordam beradi. Xodimlarni boshqarish masalalari bo'yicha yordamchi quyidagi funktsional yo'nalishlarning bir qismini yoki barchasini bajaradi: idoraviy rivojlanish, HRIS, xodimlar bilan ishlash, o'qitish va rivojlanish, imtiyozlar, kompensatsiya, tashkilotni rivojlantirish, ijro etuvchi boshqaruv va ish bilan ta'minlash.

Xodimlarni boshqarish masalalari bo'yicha yordamchi ushbu sohalarga qisman javob beradi:

Inson resurslari bo'yicha yordamchi inson resurslari amaliyotlarini va maqsadlarini amalga oshirishda o'z hissasini qo'shadi, bu esa xodimlarning malakasini oshirish, sifat, samaradorlik va standartlarni, maqsadga erishishni va yuqori ishchi kuchini jalb qilish va doimiy rivojlanishini ta'kidlaydigan xodimlarga yo'naltirilgan, yuqori malakali madaniyatni ta'minlaydi.

Inson resurslari bo'yicha yordamchi xodimlar bilan ishlash, siyosat va dasturlarni amalga oshirishga yordam beradi. Xodimlarni boshqarish masalalari bo'yicha yordamchi shuningdek yordamchining vazifalarini bajarishga yordam beradigan Xodimlarni boshqarish bo'yicha direktoriga ham xabar beradi. Xodimlarni boshqarish masalalari bo'yicha menejer shuningdek, kadrlar masalalari bo'yicha menejerlarga yordam beradi.

Asosiy maqsadlar:

Masalan, har bir mas'uliyat sohasidagi o'ziga xos vazifalar bilan bir qatorda, odatda, bir HR Yordamchining mas'ul bo'lgan asosiy joylari ta'kidlangan.

Inson resurslari departamentini rivojlantirish

Inson resurslari axborot tizimlari (HRIS)

Imtiyozlarni boshqarish

Ta'lim va taraqqiyot

Bandlik

Xodimlar bilan aloqalar

Kompensatsiya

Tashkilotni rivojlantirish

Ijroiya ma'muriyati

Qo'shimcha

Inson resurslari bo'yicha yordamchi lavozimini muvaffaqiyatli bajarish uchun, har bir muhim mas'uliyatni kafolatli bajarishi kerak. Ushbu talablar Kompaniyaning Inson Resurslari Assotsiatsiyasi talabiga ega bo'lgan bilim, ko'nikma va qobiliyatning to'liq, biroq hammasi emas.

Inson resurslari bo'yicha yordamchi talablar

Nogironlarning bu muhim vazifalarni bajarishiga imkon berish uchun oqilona turar joylar ajratilishi mumkin .

Chuqur yordam bo'limi ishining jismoniy talablari

Ushbu jismoniy talablar xodimning Inson resurslari yordamchisining ishidagi asosiy funktsiyalarini muvaffaqiyatli bajarishi uchun zarur bo'lgan jismoniy talablarni anglatadi. Nogiron kishilarning Inson resurslari bo'yicha yordamchi ishining tavsiflangan asosiy funktsiyalarini bajarishiga imkon berish uchun oqilona turar joy ajratilishi mumkin.

Inson resurslari masalalari bo'yicha yordamchining vazifalarini bajarishda ishchi gapirish va eshitish kerak. Xodimga ko'pincha qo'llari va barmoqlaridan o'tirish, qo'llash, his qilish yoki his qilish va klaviaturada tugmachalarni o'zgartirish kerak bo'ladi.

Xodimga vaqti-vaqti bilan turish, yurish, qo'llar va qo'llar bilan ko'tarilish, ko'tarilish yoki muvozanatni saqlash, cho'ktirish, cho'mish yoki cho'kish talab qilinadi.

Ushbu ish uchun zarur bo'lgan tuyulgan qobiliyatlarni yaqin qarash ham o'z ichiga oladi.

Chiqish yordamchisi ishi uchun ish muhiti

Inson resurslari masalalari bo'yicha yordamchining vazifalarini bajarishda, ushbu ish muhiti inson resurslari bo'yicha yordamchi bilan uchrashadigan muhitni ifodalaydi. Nogiron kishilar Inson resurslari yordamchisining vazifalarini bajarishi uchun qulay sharoit yaratishi mumkin.

Ushbu ishning vazifalarini bajarayotganda, xodim vaqti-vaqti bilan mexanik qismlarga va transport vositalariga ta'sir ko'rsatadi. Ish muhitida shovqin darajasi odatda jim bo'lishga moyil bo'ladi.

Xulosa

Ushbu ish ta'rifi Inson resurslari masalalari bo'yicha yordamchining pozitsiyasini tushunish uchun zarur bo'lgan ma'lumotni etkazish uchun mo'ljallangan va u lavozimga bog'liq bo'lgan ko'nikmalar, harakatlar, majburiyatlar, majburiyatlar yoki ish sharoitlarining to'liq ro'yxati bo'lishi ko'zda tutilmagan.

Ta'lim va tajriba

Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi.

Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.

Ish ta'riflari haqida ko'proq ma'lumot kerakmi?