Inson resurslarini jalb qilishning asosiy vazifalari:
- Ishga tushirish rejalarini ishlab chiqish va bajarish.
- Sanoat aloqalari, uyushma a'zolari, savdo guruhlari, ijtimoiy media va xodimlar orqali tarmoq.
- Jarayonlarning shaffof va anglatuvchi bo'lishi uchun ishga olish va ishga tushirish jarayonining o'lchovchan tomonlarini ishlab chiqish va kuzatib borish. Doimiy rivojlanish maqsadlarini belgilang.
- Kollejlarni jalb qilish tashabbuslarini muvofiqlashtirish va amalga oshirish.
- Ma'muriy vazifalar va hisobga olish.
Ishga topshirish rejalarini ishlab chiqish va bajarish
- Ishni rejalashtirish bo'yicha yig'ilishlarni jalb qilish bo'yicha yollash bo'yicha menejerlar bilan ishlash.
- Ish ta'riflarini yaratish.
- Har bir ochiq pozitsiyaga jalb qilish va intervyu berish rejasini tuzish.
- Ochiq pozitsiyalarni samarali va samarali ravishda to'ldirish.
- Ishlarni rejalashtirish va amalga oshirish samaradorligini aniqlash uchun menejerlar bilan muntazam ravishda kuzatuv olib borish.
- Ehtiyoj bilan oldindan malakali nomzodlar havzasini yaratish .
- Faol va passiv nomzodlarni jalb qilish uchun yangi manbalarni tadqiq qilish va tavsiya etish.
- Passiv nomzodlarni topish uchun tarmoq tuzish .
- Onlayn joylarda, gazetalarda e'lon qilingan xabarlarda, professional tashkilotlar bilan, va boshqa hollarda tegishli joylarda postlarni ochish.
- Internetni ishga olish uchun foydalaning.
- Kerakli internet manbalariga post qo'ying.
- Ishga jalb qilish uchun kompaniya veb-saytlarini jalb qilish bo'limini takomillashtirish.
- Internetni ishga olish uchun yangi usullarni o'rganish.
- Identifikatsiya qilish va manba nomzodlarni aniqlash uchun ijtimoiy va professional tarmoq saytlaridan foydalaning.
Tarmoq orqali sanoat aloqalari, uyushma a'zolari, savdo guruhlari va xodimlar
- Ideal nomzodlarni qaerdan topish mumkinligini aniqlang.
- Taniqli ish beruvchini kompaniya ichki va tashqi tashabbuskorlik obro'sini aniqlashda jamoatchilik bilan aloqalarni qo'llab-quvvatlash.
- Menejerlar va xodimlar bilan muntazam aloqa o'rnatish, ma'naviyatni o'lchash va yangi nomzodlar manbaini ochish.
- Sanoat ichida kontaktlar yaratish.
- Mahalliy kasbiy uchrashuvlar va a'zolikni rivojlantirish bo'yicha uchrashuvlarda qatnashing.
- Kelajakda bo'lajak nomzodlar bilan muntazam aloqada bo'ling.
Ishga tushirish va ishga tushirish jarayonining o'lchovli qismlarini ishlab chiqish va kuzatish
- Boshqa potentsial jalb qilish va ishga tushirishning o'lchovlari qatorida ish haqi, vaqtni ijaraga olish, doimiy yaxshilash jarayonining xarajatlarni tejashga ta'siri va qabul qilingan vaqt yoki bosqichlarda ish jarayonlarini takomillashtirish bo'yicha ma'lumotlarni to'plash.
- Ko'rib uchun qo'shimcha chora-tadbirlar xodimlarning aylanish darajasi, xodimlar aylanmasining narxi va xodimlar aylanishining oldini olish hisoblanadi.
- Doimiy takomillashtirish, xarajatlarni nazorat qilish va buyuk odamlarni ishga olishda yordam beradigan qo'shimcha o'lchovlarni ko'rib chiqing.
Kollejni qayta tayyorlash tashabbuslarini muvofiqlashtirish va amalga oshirish
- Kollejlarni jalb qilish tashabbuslarini muvofiqlashtirish.
- Ishga qabul qilish va kompaniya tan olinishi uchun martaba yarmarkalariga tashrif buyuring.
- Kollejlar bilan ishga qabul qilishda yordam berish uchun ish bilan munosabatlarni rivojlantirish.
- Kollejlarda taqdimotlar o'tkazish, talabalar guruhining yig'ilishlariga qatnashish va kasb-hunar bo'yicha yarmarkalardan oldin va keyin kollejni xabardorligini oshirish.
Ma'muriy vazifalar va yozuvni saqlash
- Ishchilarni va bosh kiyimlarni ishlatishni boshqaring.
- Ishtirokchilarning talablariga javob berishlarini baholash uchun murojaat etuvchilarni ko'rib chiqing.
- Pre- screening intervyularini o'tkazish .
- Barcha tegishli arizachiga va Inson resurslari axborot tizimi (HRIS) ma'lumotlariga intervyu qiling.
- Potentsial xodimlar uchun ma'lumotnomani va fonni tekshirishga ko'maklashish .
- Ogohlantirish xatlarini yozish va jo'natishda yordam berish.
- Suhbatlarga va xodimlarni joylarda tanlashga ko'maklashish .
- Taklif paketlarini tayyorlashda va yuborishda yordam berish.
- Yangi ishchi-orientatsiya paketlarini tayyorlashga va yuborishga ko'maklashish.
- Belgilangan boshqa maxsus loyihalarni amalga oshiring.
Kerakli ma'lumot, ko'nikmalar va qobiliyatlar:
Ushbu ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun, shaxs har bir muhim ishni qoniqarli tarzda bajarishi kerak. Quyida keltirilgan talablar talab qilinadigan bilim, ko'nikma va qobiliyatga ega. Nogiron kishilarning asosiy funktsiyalarini bajarishiga imkon berish uchun oqilona turar joylar ajratilishi mumkin.
- Ishga qabul qilish tajribasi, texnik jalb qilish ortiqcha.
- Muvaffaqiyatli isbotlangan manba va aloqalar yaratish qobiliyatlari.
- Microsoft Windows muhitida mukammal kompyuter qobiliyatlari.
- Og'zaki va yozma muloqot qobiliyatlari.
- Har xil bandlik qonunlari va amaliyotlari haqida umumiy ma'lumot.
- Zo'r o'zaro muloqot va murabbiylik ko'nikmalari.
- Turli bo'limlar bilan ishlash va jamoa ishini kuchaytirish.
- Minimal nazorat bilan mustaqil ishlash qobiliyati.
- Ishga joylashish tizimining samaradorligini yoki qobiliyatsizligini ko'rsatish uchun ma'lumotlarga asoslangan o'lchovlarni to'plash va sharhlash.
- Ma'lumotlar bazasini boshqarish va yozuvni saqlash bo'yicha ko'nikmalar.
- Inson resurslari faoliyatining yuqori darajadagi maxfiyligini saqlab qolish qobiliyati.
- Ishga qabul qilish uchrashuvlari , kollejlar tashriflari va martaba yarmarkalari uchun sayohat qilish va moslashuvchan ish jadvali yaratish imkoniyatiga ega bo'lish .
- Yaxshi tashkiliy ko'nikmalar.
- Muammolarni o'z vaqtida aniqlash va hal qilish kerak.
- Axborotni mohirona to'plash va tahlil qilish.
- Kundalik taxminlar bilan ishlashda qobiliyatlilik va tashabbus ko'rsatish.
Ta'lim va tajriba:
- Bakalavriat talab qilinadi.
- Bir-ikki yillik inson resurslari tajribasi talab etiladi; Bir-ikki yillik inson resurslari korporativ ishga olish tajribasi afzal.
- Inson resurslari bo'yicha professional (PHR) sertifikatlash afzallik beriladi.
Jismoniy talablar:
Bu erda tasvirlangan jismoniy talablar ishning asosiy funktsiyalarini muvaffaqiyatli bajarish uchun xodim tomonidan bajarilishi kerak bo'lganlarni ifodalaydi. Nogiron kishilarning asosiy funktsiyalarini bajarishiga imkon berish uchun oqilona turar joylar ajratilishi mumkin.
Ushbu ishning vazifalarini bajarayotganda, xodim muntazam ravishda ko'rish, gapirish va eshitish kerak. Ishchi tez-tez qo'llar bilan barmoqlar bilan birga o'tirishi va qo'llashi kerak. Xodimga vaqti-vaqti bilan turish, yurish, qo'llar va qurol-aslahalar bilan erishish, toqqa chiqish yoki muvozanatni saqlash va stoop, tizza, siltash yoki tarash talab etiladi.
Ishchi tez-tez ko'tarib, 50 funtgacha harakat qilishi kerak. Ushbu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan aniq tuyulgan qobiliyatlarni yaqin qarash ham o'z ichiga oladi.
Ish muhiti:
Bu erda tavsiflangan ish muhiti xususiyatlari ushbu ishning asosiy funktsiyalarini bajarishda duch kelganlarning vakili hisoblanadi. Nogiron kishilarning asosiy funktsiyalarini bajarishiga imkon berish uchun oqilona turar joylar ajratilishi mumkin.
Ushbu ishning vazifalarini bajarayotganda, xodim vaqti-vaqti bilan mexanik qismlarga va transport vositalariga ta'sir ko'rsatadi. Ish muhitida shovqin darajasi odatda mo'tadil.
Ushbu ish ta'rifi lavozim doirasini tushunish uchun zarur bo'lgan ma'lumotni etkazish uchun mo'ljallangan va u bilan bog'liq bo'lgan ko'nikmalar, harakatlar, majburiyatlar, mas'uliyatlar yoki u bilan bog'liq mehnat sharoitlarining to'liq ro'yxati emas.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.