Chorvachilik bilan shug'ullanadigan korxonalar uy hayvonlari bilan ishlaydigan ish joylarida ham yuqori ko'rsatkichlarga ega.
Ofisdagi uy hayvonlari ko'plab manfaatlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin, u shuningdek, shaxslararo va huquqiy masalalarning har xil turlariga eshikni ochishi mumkin. Ish joyida uy hayvonlari bo'lishining ijobiy tomonlarini ko'rib chiqaylik.
Uzluksiz
- Stressni yengillashtiradi : ofisdagi uy hayvonlari stressni kamaytiradi va xodimlarni qulay va qulay his qilishadi. 2012 yilgi Xalqaro ish o'rni sog'liqni saqlash boshqarmasi tomonidan olib borilgan bir tadqiqotda itlarga ishlaydigan shaxslar hech qanday uy hayvonlarini ish bilan ta'minlamaganlar bilan solishtirganda gormonal stress darajasini pasayishi kuzatilgan. Darhaqiqat, uy hayvonlarini olib kelmaganlar ish kunida stressni kuchayib borayotganini ko'rsatdi.
- Pozitiv shovqinlarni kuchaytiradi : Uyda ishlaydigan ish joylari xodimlarning qoniqishini oshiradi va ma'naviylikni yaxshilaydi. Uy hayvonlari, shuningdek, jamoa ishi va muloqot muhitini yaxshilashga yordam beradigan umumiy qiziqish nuqtasidir. Uy hayvonlari ijtimoiy ta'sir o'tkazish uchun ajoyib vosita.
- Uyda chorva mollarini qoplash xarajatlarini qoplaydi : Uy egalarini o'z uylariga olib kelishga ruxsat berish ham muhim moliyaviy foyda keltiradi - bu ko'p vaqt ishlaydigan yoki uyidan har kuni katta masofani bosib o'tadigan xodimlar uchun doggie kundalik parvarishlash yoki it yurish xizmatlari uchun qo'shimcha xarajatlarni yo'q qiladi. Bola uyasi yoki yurish xizmatlari juda qimmatga tushishi mumkin, shuning uchun bu chorva mollari bilan shug'ullanadigan xodim uchun juda yaxshi ish bo'lishi mumkin.
- Kompaniya rasmini yaxshilaydi: ofisda uy hayvonlariga ruxsat berish, mijozning biznesni idrokini oshirishi mumkin. Ko'pchilik mijozlarga ijobiy munosabatda bo'lib, ular xodimning uy hayvonlari bilan muloqot qilish imkoniyatini taklif qilishadi va bu ularga dam olish va biznesga tashrif buyurishdan bahramand bo'lishlariga yordam beradi. Ofisdagi uy hayvonlari ham kompaniyaning obro'sini yumshata oladi va biznesni yanada ilg'or va ilg'or fikrlash kabi ko'rinadi.
- Xodimlarning aylanishini pasaytiradi: Xodimlarning aylanmasi biznes uchun katta muammo bo'lib, ayniqsa, vaqt va mablag'larni uzoq vaqt davomida ishlamaydigan yangi ijaraga tayyorlash uchun sarflaganda. Ofisdagi hayvonlarga ruxsat berish hayvon egalari bo'lgan xodimlar uchun jozibador xususiyatdir va bu potentsial ishchilar uchun katta ishga olish vositasi bo'lishi mumkin.
- Xodimlarning ish faoliyatini oshiradi: Yong'oqlarga mo'ljallangan korxonalar xodimlari uzoq vaqt ishlaydilar va kam dam olishadi. Ular uyga tez-tez kirib, itni tashqariga chiqarib tashlash yoki uyda qolish uchun tashvishlanish shart emas.
Kamchiliklari
- Chaqirilishning potentsial manbai: uy egalari, ham egasi, ham qo'shni ishbilarmonlari uchun qiziqish bo'lishi mumkin. Bir itga bir nechta yurish uchun tashqariga chiqish kerak bo'ladi va shivirlash yoki shivirlash masalasi bo'lishi mumkin. Uy hayvonlari o'yin-kulgilarni izlayotgan ishchilarning kichik guruhlarini jalb qilishi mumkin.
- Xodimlar allergiyasi yoki fobiya . Allergiyalar tufayli har bir ishchi jonivor atrofida bo'lishi mumkin emas, bu esa ayrim kishilar uchun juda og'ir bo'lishi mumkin. Ba'zilar, ba'zi hayvonlarning atrofida bo'lish haqida chuqurroq fobiya tarqatgan bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar bu sharoitda azob chekayotganlar uchun ofisda petitsiz zonalar yaratishlari mumkin.
- Ofis uchun potensial zarar : Uy hayvonlari gilamda baxtsiz hodisalar yoki mebelni chaynash yo'li bilan ofis uskunasiga zarar etkazishi mumkin. Ofisning uy hayvonlari aholisi juda yaxshi xulq-atvorni saqlab qolishlari mumkin bo'lsa-da, baxtsiz hodisa ro'y beradi.
- Potentsial huquqiy masalalar : Bir itning egaligini yoki ishchilarni, mijozlarni yoki xizmat ko'rsatuvchi provayderni kompaniya mulki bilan birga olib kelishi mumkin bo'lgan stsenariylarga bog'liq har qanday huquqiy va sug'urta masalalari mavjud. Bunday masalalarni advokat bilan muhokama qilish muhimdir.
"Uy xo'jaligi siyosatini" amalga oshiradi
Ofisdagi uy hayvonlariga ruxsat berish, odatda, ish beruvchi uchun keng ko'lamli "uy hayvonlari siyosati" ni ishlab chiqishni talab qiladi. Bu siyosat hayvonlarni sinovda (yoki doimiy ravishda taqiqlashda) joylashtirish, uy hayvonlari turiga ruxsat berish, uy hayvonlari ofisga tashrif buyuradigan chastotani belgilab, ofisda vaqt davomida qanday qilib ularni ushlab qolish kerakligini aniq ko'rsatib o'tishlari kerak.