Qanday qilib ish beruvchilar norozilik to'g'risida kelishuvdan foydalanadilar?
Ochiq tarqatish to'g'risidagi bitimlar shuningdek, noma'lum, NDT, maxfiy axborotni oshkor qilish shartnomalari, maxfiylik shartnomalari, mulkiy axborot shartnomalari va maxfiylik to'g'risidagi bitimlar kabi tanilgan.
NIA ish beruvchining ish bilan bandligi muddatiga va ishdan bo'shatilganidan keyin amal qiladi. Qonunga zid kelmaslik uchun, maxfiy va qimmatli ma'lumotlarni himoya qilish kerak.
Nondisclosure shartnomalari qo'llanilganda boshqa holatlar
Ish beruvchining maxfiy va xususiy firma ma'lumotlarini xususiy holatda saqlashga qiziqishi bo'lgan boshqa hollarda, noqonuniy muhbirlik shartnomasini tuzish mumkin. Ushbu shartlarning ayrimlari bo'yicha NDTdan foydalanish ish beruvchining nutqda ishtirok etadigan barcha shaxslarni bilmasligi uchun ishonchning pog'onasini talab qiladi.
Biroq, majburiy bo'lgan huquqiy hujjat yordamida ish beruvchining maxfiy yoki xususiy firma haqidagi ma'lumot almashilganligi to'g'risida ma'lum bir ma'lumotga ega bo'lar edi. Ish beruvchining norozilik to'g'risida shartnoma tuzish istagini bildiradigan holatlarga quyidagilar kiradi:
- Yuqori darajali maxfiy ma'lumotni muhokama qilishdan oldin yuqori malakali xodimni ishga yollashning iloji yo'qligi sababli, maxfiy kompaniya ma'lumotlarini nomzod bilan muhokama qilishni boshqarish va oliy darajadagi ish intervyu . Munozara qilmasa, ish beruvchi va nomzod nomzodning ish joyiga mos kelishini aniqlashga qodir emas.
- Maslahatchi yoki pudratchi shartnomasi va tayinlash bahslari va kompaniya uchun tuzilgan shartnomaviy ishlardan kelib chiqadigan har qanday mahsulotlar.
- Yetkazib beruvchining kerakli mahsulotni ishlab chiqarish qobiliyati va imkoniyatlariga ega ekanligini aniqlash uchun mahsulot, qismlar va boshqa mulkiy axborotlarni o'z ichiga olgan dilerlik muhokamalari .
- Aktsiyani yoki kompaniyani sotib olishni, kerakli tekshiruvni yoki maxfiy axborotning birgalikda ishlatilishiga aloqador barcha vaziyatlarni . Kerakli tekshiruvlar vaqtida, maxfiy kompaniya ma'lumotlarini ko'rib chiqishi kerak bo'lgan har qanday shaxs ochiq-oshkoralik to'g'risidagi bitimni imzolashi shart. Bunga buxgalterlar, kompaniya egalari, yuqori lavozimli xodimlar va boshqalar kiradi.
Ish beruvchining oshkor etilmaslik shartnomalari bo'yicha foydasi
Ish beruvchilar nodavlat shartnomalaridan foyda ko'rishadi, chunki ular ushbu partiyalarni raqobatchilarga mulkiy bilimlar, savdo sirlari, mijozlar yoki mahsulot to'g'risidagi ma'lumotlar, strategik rejalar yoki kompaniyaga maxfiy va mulkka oid boshqa axborotlarni etkazishdan saqlaydi.
Xolislik to'g'risidagi bitimlarda imzo chekuvchi kompaniya tomonidan taqdim etilgan maxfiy kompaniya ma'lumotlarini oshkor eta olmaydi yoki hech qanday tarzda foyda bera olmaydi.
Shirkatlar bilan aloqa qilish shartnomalari ko'p hollarda kompaniyaning biznes doirasi bilan bog'liq bo'lgan har qanday holatda ish, kontraktlar, xizmatlar yoki intervyular davomida ishlab chiqilgan, yoziladigan, ishlab chiqarilgan yoki ixtiro qilingan har qanday narsalar uchun kompaniyaning egalik huquqini talab qiladi.
Shirkat bilan kelishuv shartnomasi ish beruvchiga imzo chekish yoki imzo chekkan shaxsga nisbatan mulkiy axborotdan foydalanish huquqini beruvchi ruxsat beruvchi qoidani taklif qilishi kerak.
Bu xodimlarga biznesni boshlash yoki sobiq ish beruvchiga etkazib beruvchi kabi tadbirlarda qatnashish imkonini beradi.