Kasb-hunarlardan voz kechishga yordam beradigan maslahat
Bu yomon xabar. Siz buni xohlamaysiz, umuman. Siz bu odamlarni yana ko'rmasligingiz kerak deb o'ylaysizmi, muhimmi, siz hali ham ishingizni professional tarzda tark etishingizga g'amxo'rlik qilishingiz kerak.
Nima uchun? Siz kelajakni nazorat qilmaysiz. "Menda juda katta ish bor, shuning uchun ularga mos yozuvlar kerak emas ". Aytaylik, ish ovlashda qiziqarli narsa shundaki, aksariyat odamlar hozirgi xo'jayiningiz uchun murojaatnoma deb nomlamaydilar. Aksariyat odamlar o'z ishlarini maxfiy saqlashadi.
Ular kimlar? Sizning sobiq xo'jayiningiz. Shunday qilib, siz hozirgi ishni bajarish uchun bu xo'jayinning murojaatlariga kerak emas edingiz, ammo siz keyingi ishni bajarish uchun murojaat qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. Ishga qabul qilish va ishga olish menejerlari istagan har qanday kishiga qo'ng'iroq qilishlari mumkin - cheklovlar yo'q. Ular sizning ro'yxatingizdagi odamlarni faqat qo'ng'iroq qilishlari mumkin yoki ular sizning oxirgi kompaniyangizni chaqirishlari mumkin. Buni nazorat qila olmaysiz.
Siz nazorat qilolmaysiz? Siz kimga ishlaysiz? Siz xo'jayiningizdan nafratlanishingiz mumkin, chunki siz hech qachon, hech qachon million yil ichida xo'jayiningiz ishlagan bironta kompaniyada ishlashni xohlamaysiz. Ammo hamkorlaringiz haqida nima desa bo'ladi? Unda siz hech qachon suhbatlashmagan odam bilan marketing haqida nima desa bo'ladi?
Siz oxirgi kunida ahmoqona ish qilasiz va u bu haqda bilib oladi, va besh yil o'tgach sizning ishingiz bo'yicha suhbatlashayotganingizda, u o'sha kompaniyada ishlaydi. Ishga qabul qilish menejeri "Hey, Jou, siz Acme Corp. da ishlagan edingiz. Jeyn Doni bilasizmi?"
Va Djoning nima deyishini bilasizmi? Siz bilan hech qachon gaplashmagan Jou?
U: "O'ylaymanki, men o'sha erda bo'lganman, lekin men u bilan hech qachon ishlamaganman", deb aytmaydi.
Yo'q, u aytadi: "Oh, mening so'zim, u hech qanday xabar bermasdan chiqdi va kompaniyani spinga tashladi. Men mijozning yig'ilishga kelganini eshitdim va u chiqib ketdi, hech kim tayyorlanmadi va buning natijasida hisobni yo'qotdi. "Ha, Jou kompaniyasini sizni yollamoqchi emas.
Xo'sh, qanday qilib ko'priklarni yuqtirishdan qochyapsiz? Bu erda beshta maslahat bor.
Tegishli xabar bering
Qo'shma Shtatlarning aksariyat sohalarida , bu ikki haftalik xabar . Bu ikki hafta siz istagan dam olish vaqtini o'z ichiga olmaydi, shuning uchun siz xabaringizni bera olasiz deb o'ylamang va keyin siz hisoblangan ta'til vaqtini olasiz .
Aksariyat kompaniyalar sizning e'tiboringizga xabar berganingizdan so'ng ta'tilni olishga ruxsat bermaydi, hatto ular buni qilsalar ham, sizning xabaringizning bir qismi emas. Ba'zi sohalarda ko'proq me'yorlar mavjud va siz ushbu me'yorlarga amal qilganingizga ishonch hosil qilishingiz kerak. Aks holda sizning chiqishingiz har bir odamning og'zida yomon ta'midan qochadi.
Ishingizni hujjatlash
Nazariy jihatdan, ogohlantirish davrining maqsadi keyingi insonni tayyorlashdir. Haqiqatan ham, sizning xo'jayiningiz sizning e'tiboringizga ma'lum vaqt davomida yangi ishga yollanishi ehtimoldan yiroq emas. Xo'sh, nima qilish kerak?
Siz nima qilganingizni hujjatlang. Yodingizda bo'lsin, sizning xo'jayiningiz va hamkorlar siz qilayotgan ishlaringizni va qanday qilib qilayotganingizni bilishmaydi.
Ayniqsa, siz ketayotib, sizni to'ldirishga to'g'ri keladigan ishqibozlar uchun alohida e'tibor bering:
- Muntazam hisobot
- Siz nazorat qilayotgan har bir narsa uchun parollar
- Mijozlar ro'yxati
- Rejalashtirilgan uchrashuvlar
- Loyiha holati
- Jarayonlar
Ushbu hujjat silliq o'tish uchun juda muhim . Agar siz ortda qoladiganlar uchun osonlashsangiz, ular sizni xushnud etishadi.
Oxirigacha ishlash
Ha, siz ikki hafta qolasiz , shuning uchun siz uzoq vaqt davomida tushlik qilishni va vaqtni ko'p vaqt sarflashni o'zingizning bu daxshatli joydan chiqib ketayotganingizdan xursand bo'lishingiz haqida suhbatdoshlar bilan suhbatlashmoqchisiz. Buni qilsangiz, xo'jayiningiz sizni eslaysizmi?
Barchasini bajarish uchun kech soatlarda ishlaganingiz ham emas. Siz ajoyib bir yechim bilan kunni saqlab qolgan paytlaringiz emas. U sizni ogohlantirgandan so'ng, qanday qilib sizning barchangizga aylanib qolganini eslaydi.
Agar siz oxirgi kuningizdan oldin haqiqiy ishni to'xtatsangiz, u ko'prik yoqilganligini hisobga oling.
Ish joyingiz haqida ijobiy bo'lish
Odamlar ishdan ketishining eng katta sababi - bu pul yoki vaqtni almashtirish emas (garchi ularda mutlaqo rol o'ynasa-da), lekin ularning xo'jayin bilan munosabatlari . Yangi ishni boshdan kechirganingiz kabi siz ham ozod bo'lishingiz mumkin va siz endi dahshatli ishda baxtli bo'lishni taqiqlamaysiz.
Biroq, siz o'zingizni davom ettirishingiz kerak. Odamlar sizning yangi ishingiz haqida hayajondingizmi yoki yo'qmi deb so'rashganda, javob har doim shunday bo'ladi: "Men yangi qiyinchiliklar haqida hayajonlandim, lekin bu joyni va hamkorlarimni juda sog'inaman." - siz juftingiz bilan kechki ovqatdan nifoq qilganingiz to'g'risida gaplashmay qo'yasiz.
Kasbiy professional aloqalarni saqlang
Uzoq vaqtdan keyin ham ko'prikni yoqish mumkin. Qanday? Sizning tarmog'ingiz. Ba'zi tarmoqlar juda qattiq, sizning eski xo'jayiningiz va hamkorlaringiz sizni eshitadilar , shuning uchun siz o'zingizning sobiq lavozimlaringizga ijobiy munosabatda bo'lishingiz kerak.
Boshqa sanoatlar etarlicha kattadir, albatta siz bu kishilarga yana professional ravishda kirmasligingiz kerak, biroq siz ularni ijtimoiy axborot vositalariga joylashtirasiz. Do'stingizning "Facebook" dagi sobiq xo'jayini haqida snayperga izoh berdingizmi? Ularning xavfsizligi do'stlar do'stlariga o'rnatiladi va do'stlaridan biri xo'jayiningiz bilan do'stdir.
"Facebook" ning algoritmlari sizning xo'jayiningizning aktsiyasiga to'g'ri keladi, chunki siz "Acme Corp" haqida gapirgansiz va bu juda ko'p narsa haqida gapiradigan narsa ekanini biladi. Oops.
LinkedIn-da odamlar bilan bog'laning. Agar siz o'zingizning sohada biror ish do'stingizni qiziqtirishi mumkinligini ko'rsangiz, ularga "Ushbu oq qog'ozni ko'rganmisiz?" Deb e-pochta xabarini yuboring. Aloqani ijobiy saqlang va aloqada bo'ling. Kelajakda sizga kerakli ma'lumot kerak bo'lishi mumkin.
Ishni tark etganingizda, bu beshta qadam tavsiya etiladi. Sizni sobiq ish beruvchingiz sizni ijobiy va professional tarzda o'ylashlarini istaysiz. Agar siz ushbu beshta bosqichni kasbiy mahoratga qaratmoqchi bo'lsangiz.