Sizning nomzodingizning to'g'riligini tasdiqlaydigan savollarni berish
Agar siz qo'ng'iroqni butunlay o'tkazib yuborishni istamasangiz, unda xato qilmang.
Nomzodning o'z qobiliyatlari, ish bilan ta'minlanganligi va malakasi haqida halol ekanini bilishning eng yaxshi usuli, ularni shaxsan tasdiqlashdir.
Qabul qilingan murojaatlarni qachon so'rashingiz kerak? Qaysi savollar sizga potentsial nomzodning ishonchliligi va ko'nikmalarini yaxshiroq tushunish imkonini beradi? Malumot tekshiruvlaridan eng ko'p qanday foydalanasiz?
Siz zikr qilishni tekshirish uchun beshta savol bering
Bu savollarga javob berish va tekshirish jarayonini soddalashtirish uchun, bu erda siz so'rashingiz kerak bo'lgan beshta savol.
Siz bilan ishlashda nomzodning qanday vazifalari bor? Bu sizning nomzodingiz boshqa joyda qilgan ishi haqida xolis axborot olish imkonini beradigan asosiy savol.
Sizning oldingi ishingiz ishga yollaganingiz kabi bir xil vazifalarni o'z ichiga olganmi? (Ba'zi izlanishlarga ko'ra, sizning eng muvaffaqiyatli ishchilaringiz boshqa ish beruvchilar uchun juda o'xshash ishni muvaffaqiyatli qilganlardir.)
Yoki bu avvalgi ishda mutlaqo boshqa ko'nikmalar to'plami mavjudmi? Ushbu murojaat Sizning nomzodingiz ishga yollaganingiz rolini bajarishi mumkinligiga ishonchingiz komilmi?
Nomzodning ishchi sifatida qanday kuchli tomonlari bor edi? Bu savolda referendum nomzodning maqtovini ifodalash imkoniyatini beradi, ko'pgina murojaatlar, ayniqsa, agar nomzod sizga qo'ng'iroq qiladigan ma'lumotnomani ogohlantirganda tayyor bo'lsa.
Nomzodga ma'lum bo'lgan taraqqiyotga muhtoj bo'lgan joylar qanday edi va u ularga qanday javob berdi? Siz nafaqat kuchli tomonlarni bilishni xohlamoqdasiz, balki nomzodning zaif tomonlarini ham bilmoqchisiz - bu tezkor tekshiruvda tekshirishni qiyinlashtiradigan ma'lumot.
Bu sizning ko'proq ma'lumot olish uchun sizni baliq qilishga imkon beruvchi savol. Miriam Uilyam Bergerning aytishicha, milliy ma'muriy ijroiya firmasi DRG, "Bu savol boshqacha tarzda ixtiyoriy bo'lmagani uchun ishlash kamchiliklari haqida ma'lumot olishning yaxshi yo'li. Malumot nomzodning ishlashni yaxshilashga bo'lgan ehtiyojlari va yo'nalishiga qanday javob berganligini batafsil bayon qilishda diqqat bilan tinglang. "
Sizning nomingizdan nomzodning kompaniyangiz bilan ishlashi haqida ma'lumot bera olasizmi - u har qanday yuksalish, aktsiyalar, demotiyalar va shu kabi narsalarni oladimi? Uning yollanma ish haqi qancha edi? Nega u tark etdi? Bu savol juda jiddiy bo'lsa-da, u sizga nomzodning sobiq ishining tafsilotlari haqida qimmatli aql beradi.
Rivojlanish va yuksalish sizga nomzodning oldinga va o'sib borayotganligini ko'rsatadi. Demokratlar sizning o'zingizning ishingiz bilan shug'ullanishni istamaydigan muammolarni ko'rsatishi mumkin.
Xuddi shu tarzda, nomzodning avvalgi vazifasini qoldirganligini aniqlash nomzodning ishdan olinishi bilan bog'liq mumkin bo'lgan xarakterdagi masalalar haqida oldindan bilishingizni yoki agar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shashni talab qilishga imkon beradi.
Bu nomzodni yollashdan oldin bilishim kerak bo'lgan boshqa narsa bormi? "Siz bilan gaplashishga tayyor bo'lgan ma'lumotnoma bilan aloqa o'rnatganingizda, chuqur javob berishni talab qiluvchi ochiq savollar tug'dirib, o'zingizning yaxshi boyligingizdan ko'proq foydalaning", deydi HCareers.com.
"Buning sababi, o'zingiz xohlagandek har tomonlama javob berishga imkon beradigan keng miqyosli imkoniyatni taqdim eting". Faqatgina qo'shimcha vaqt va imkoniyat berish uchun sizga qo'shimcha ma'lumot berishga imkon berishga imkon bermang, balki u sizga ko'proq ma'lumot olishingizga yordam beradi, Sizning nomzodingiz haqida ma'lumotga egasiz.
Har doim siz bilishingiz kerak bo'lgan boshqa narsa borligini so'rab, suhbatni yakunlang. Malumotni boshqa tafsilotlar bilan bo'shliqlarga to'ldirish imkoniyatini bering.
Yuqoridagi savollarga qo'shimcha ravishda , suhbatdoshning subtexsiga e'tibor bering - bu kishi qanday qilib to'xtaydi, ikkilanib qoladi yoki muayyan savolga javob beradigan qiyin vaqtga ega.
Ba'zi murojaatlar nomzod haqida yomon yoki salbiy ma'lumotni berishni istamaydi, lekin og'zaki maslahatlarga diqqat bilan quloq solib, nomzodni yollaganingizda murojaat qilishingiz kerak bo'lgan nomzodning potentsial masalaga oid qimmatli maslahatlariga ega bo'lishingiz mumkin.