Ushbu maslahatga rioya qilib, o'zingizni professional tanlab oling
Inson resurslari nima uchun sizning xatingizni faylga muhtoj
Inson resurslari departamenti sizning shaxsiy faylingizdan saqlanish uchun sizning yozma iste'qizangizning nusxasini ham xohlaydi. Bu ularga sizning kompaniyangiz yo'qligining tarixiy rekordini saqlab qolish imkonini beradi. Bu sizning fikringizni o'zgartirishi, ishsizlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish yoki kelajakda biron-bir sababga ko'ra bekor qilish to'g'risida da'vo berish uchun kompaniyani himoya qilish uchun amalga oshiriladi. Shunday qilib, HR sizning iste'fo berishingizni va sizning ketishingiz kompaniyaning tanlovi yoki ishi emasligini ko'rsatadigan tegishli hujjatlarga ega bo'ladi.
Sizning iste'fosizligingiz professional tasvirni yaratish uchun imkoniyat bo'lishi mumkin
Sizning iste'foingiz salbiy narsa emas. Aksincha, bu sizning imidjingizni va shaxsiy brendingizni malakali, yaxshi o'ylangan xodim sifatida yaratish imkoniyatidir. Albatta, sizning iste'foningiz sodda, ijobiy va professional bo'lishi kerak. Hech qachon unutmangki, siz iste'fo berishingiz haqidagi arizada topshirilgan iste'fo sizning ish faylingizga doimiy ravishda qo'shiladi va ko'plab odamlar unga kirish imkoniyatiga ega bo'ladi.
O'zingizning salbiy fikringizni o'zingizga saqlang
Istifasangizni qisqacha va tushunarli qilib turing. Sizning xo'jayiningiz sizga qanchalik yomon munosabatda bo'lishini, sizning hamkasblaringizni yoqtirmasligingizni yoki kompaniyangiz mijozlar bilan professional bo'lmagan tarzda harakat qilishini xohlamaysiz.
O'zingizning ishingiz, menejeringiz, hamkasblaringiz va kompaniyangiz sizning ishingiz haqida gapirishingiz kerak bo'lgan har bir narsani, xususan sizning yillik tadqiqotlaringiz davomida almashish imkoniga ega bo'ldingiz.
Hech narsa bajarilmasa, iste'foga chiqqanda tanqidlarni baham ko'rish mantiqqa o'rin yo'q. Tanqid qilish bu erda faqatgina firma bilan ishlash muddatini uzaytiradi.
Kelajak haqida o'ylang
Bundan tashqari, sizning yo'lingiz hozirgi menejeringiz yoki sizning hozirgi xodimingiz bilan qanday qilib va qachon yo'lga chiqishi haqida hech qanday tasavvurga ega emassiz.
Shuningdek, bugungi kunda siz bilan ishlayotgan XR inson sizni qayta ishga olish imkoniyatiga egaligini hisobga olish kerak, agar kompaniyada boshqa (yanada qulay yoki yaxshi to'lov) pozitsiyani ochsa. Siz doimo HRni o'zingizni qanday yoqishingiz haqida ijobiy tuyg'u bilan qoldirishni istaysiz.
Sizning iste'fo berishingiz uchun nima qilish kerak?
Sizning iste'foga chiqishingiz kamida ikki hafta muddat ichida ish beradigan oxirgi ish kunini kiritishingiz kerak. Ishdan bo'shatish xatlariga boshqa hech qanday ma'lumot kerak emas. Garchi sizni ish beruvchiga sizga taqdim etgan imkoniyatlar uchun xushmuomalalik bilan minnatdorchilik bildirishni xohlasangiz.
O'zgartirish bosqichida o'qitilganingizda yordam berishingiz mumkin. Bu odamni sizdan ko'ra yaxshiroq o'qitishga kim yaxshiroq?
Havo qilish yoki halol bo'lishga intilishga qaramay, sizning iste'fo berishingiz uchun hech qanday salbiy sabab yo'q.
Agar siz o'zingizning Ishingizdan qanday qilib iste'foga chiqishingizni so'ragan bo'lsangiz, iste'foga chiqishi mumkin bo'lgan sabablar mavjud:
- siz turmush o'rtog'ingizdan chet elga chiqish uchun juda yaxshi imkoniyatga ega bo'lganingiz sababli,
- siz maktabga to'liq vaqt yoki maktabga qaytib borishni istamaysiz
- siz yangi imkoniyatni ishga solasiz .
Albatta siz halol bo'lishingiz kerak. Shunday qilib, agar birinchi ikkita sabab aniq bo'lmasa, siz har doim yangi sababga ega bo'lishingiz yoki bo'lmasligingizning oxirgi sababini belgilashingiz mumkin.
Agar siz hamma narsani to'g'ri qilsangiz, sizning iste'foingiz nafaqat bitik, balki imkoniyat sifatida ochiladi.