Ish bilan ta'minlash va namunaviy siyosat

Ish bilan ta'minlashni aniqlash

Ishni tekshirish - bu ish beruvchining, hukumat agentligining yoki kredit muassasasi kabi tashqi tashkilotning hozirgi yoki sobiq xodimining sizning tashkilotingiz tomonidan ishlayotgani yoki foydalanganligi to'g'risidagi so'roviga javobdir. Ko'p hollarda so'ralayotgan tashkilot quyidagi ma'lumotlarni tekshirmoqchi:

Ish beruvchini ish bilan ta'minlash bo'yicha so'rovlar, ish beruvchilarning ishlashi va potentsial reydlar haqida ma'lumot talab etiladi.

Bundan tashqari, bandlik tekshiruvi ishchilarning aniq vazifalar tarixi, sarlavhasi va ish haqi tarixi haqida so'ralishi ham odatiy emas.

Ish beruvchiga qancha ma'lumotni ozod qilish kerak, biroq doimiy izchillik bilan amalga oshiriladigan ishni aniqlash siyosati mavjud bo'lishi kerak. Bandlik tekshiruvi so'rovlari bilan shug'ullanishda doimo muvofiqlikni amalda qo'llash muhimdir.

Sizning menejerlaringiz va xodimlaringiz ishni tekshirish haqidagi so'rovga qanday javob berish kerakligi va ish beruvchilar fonni tekshirishda ko'proq vaqt va batafsil so'rovlarga qanday javob berish kerakligi bo'yicha ta'lim olishlari kerak.

Hukumat idoralari va kredit tashkilotlari singari boshqa sub'ektlar kelgusida ish beruvchilarni olishni istagan ma'lumotni batafsil tekshirish yoki tekshirishga intilmaydi.

Bandlik tekshiruvi namunasi siyosati

Hozirgi yoki sobiq xodimlardan, hozirgi yoki sobiq ishchilarning, hukumat idoralari yoki boshqa moliyaviy tashkilot yoki kredit tashkilotlari kabi ish beruvchilarning ish bilan bo'lgan barcha tekshiruvlari rasmiy kompaniya javob berish uchun Inson resurslariga yo'naltirilishi kerak.

Hech qanday sharoitda, hech qanday boshqa xodim, kompaniya uchun yozma yoki rasmiy ish bilan ta'minlashni tekshirishga javob berishga vakolatli emas. Inson resurslari bo'yicha xodimlaringiz ishni tekshirish so'rovlariga javob berish uchun o'qitiladi. Bundan tashqari, sobiq xodimlardan ma'lumotni chiqarish uchun imzolangan ruxsatnoma faylga yozilganmi yoki yo'qligini ham bilib oladi.

Ishni tekshirish bo'yicha barcha so'rovlar xodimning yoki sobiq xodimning imzosi bo'lishi kerak. Hozirgi xodimlar uchun xushmuomalalik sifatida Xodimlar idorasi xodimga ishni tekshirish haqida ma'lumot so'ralganda xabardor qiladi.

Izohli imzo mavjud bo'lganda, odatda, sizning kompaniyangiz joriy va sobiq xodimlar haqida ushbu ma'lumotlarni chiqaradi:

So'rovning shartlariga va o'tgan yoki hozirgi xodimdan olingan ma'lumotlarga ko'ra, kompaniya ish haqi tarixini , ish joyini tarixini va kompaniyani ishlayotgan xodimni reja qila oladimi?

Ushbu siyosat istisnolari Sizning (Kompaniyaingiz) Prezidenti tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Ogohlantirish - Iltimos, diqqat qiling

Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.

Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.