Ish beruvchi sizning zikringizni tekshiradimi?

Ish beruvchilar har doim zikr qilishni tekshirishadimi? Ish beruvchilardan ilgari ishlagan tashkilotlar bilan sizni tekshirishni kutish kerakmi? Ko'pgina hollarda, javob "ha".

Agar siz ish qidirishni boshlamoqchi bo'lsangiz, sizning murojaatingizni tekshirishni kuting. Ish beruvchilarga taqdim etgan arizalar sizning ishingiz tarixiga, malakasiga va ishga yaroqli bo'lgan malakaga bog'liq bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, ko'plab tashkilotlar avvalgi ish beruvchilar bilan ish tarixingiz va ishni bajarish qobiliyati haqida ma'lumot olish uchun tekshirishadi.

Ish beruvchilarning murojaatlarini tekshirish qachon amalga oshiriladi?

Ish beruvchilar murojaatlarni e'tiborsiz qoldirgan yoki muhim deb hisoblamagan kunlar uzoq vaqt o'tdi. Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyatga (SHRM) ko'ra, o'nta inson resurslari bo'yicha mutaxassislarning ko'pchiligi professional (89 foiz), ijro etuvchi (85 foiz), ma'muriy (84 foiz) va texnik (81 foiz).

Muntazam tekshiruvlar kamroq, ammo malakali-mehnat, part-time, vaqtinchalik va mavsumiy pozitsiyalar uchun imkon qadar kamroq edi.

So'rovda qatnashgan ish beruvchilar tomonidan muntazam ravishda tekshiriladigan ma'lumotlarga ish joylari, reabilitatsiya qilish huquqi, ish haqi tarixi va ish bilan bandligi kiradi.

Ish beruvchilar bilan kim tekshiradi?

O'rtacha ish beruvchilar har bir nomzod uchun uchta murojaatnomani tekshirishadi.

Sizni kelgusida ish beruvchiga taqdim qilishdan oldin bularni yaxshi ta'minlashga tayyor bo'lishingiz kerak.

Tegishli kishilarni tanlash va ularni oldindan mos yozuvlar sifatida ishlatish haqida oldindan gaplashish juda muhimdir.

Siz u erda ishlaganingizni, ish unvonini, ketish sababingizni va boshqa tafsilotlarni tasdiqlaydigan javob beradigan odamlarga kerak.

Siz ko'rsatgan odamlar ishlashingiz va mas'uliyatingizni tasdiqlashlari kerak, shuning uchun murojaatlaringizni iloji boricha dolzarb bo'lib turing. Ish beruvchilarga ularni taqdim etishning eng oson usuli - ishga yollash bo'yicha menejerlar bilan baham ko'rishingiz mumkin bo'lgan murojaatlar ro'yxatini tuzishdir.

Ariza ro'yxati bilan bir qatorda sizning joriy maslahatchi uchun sizdan kontakt ma'lumotlarini so'rashingiz mumkin. Biroq, kelajakdagi ish beruvchilar sizning hozirgi holatingizni xavf ostiga qo'ymaslik uchun rahbaringizga murojaat qilishdan oldin ruxsat olishingiz kerak. Ishga qabul qilish jarayonida davom etguningizcha, maslahatchingiz bilan bog'lanmaslikni so'rashingiz mumkin.

Ish beruvchingizdan boshqa murojaatlarni ishlatish juda yaxshi. Ishbilarmonlar, mijozlar va sotuvchilarning barchasi yaxshi ma'lumotga ega bo'lishi mumkin. Agar ixtiyoriy bo'lsangiz, tashkilotning rahbarlarini yoki boshqa a'zolarini murojaatlar sifatida ko'rib chiqing. Sizga ish beruvchi ma'lumotnomasini berishni so'rab qilganlar ro'yxati.

Sizning zikringiz qanday bo'ladi?

Bo'lajak ish beruvchilar sizni nimalarni bilishni xohlaydilar?

Ular sizning oldingi ish beruvchingiz uchun ishonchli xodim ekanligingiz uchun intervyu bergan pozitsiyaga qanday mos kelishingizdan hamma narsani o'rganishga intiladi. Ariza topshirganingiz uchun ish beradigan ish turini va ish beruvchining bilishni xohlaydigan fikringizni ayting va keyin qanday javob berishlarini so'rang.

Oldindan yoqimsiz ajablanib olish yaxshiroqdir. Malumot ijobiy bo'lmasa, har doim boshqa shaxsga murojaat qilishingiz mumkin. Agar ish beruvchingiz sizga noto'g'ri ma'lumot bergani uchun tashvishlantiradigan bo'lsa, boshqa murojaatlaringizning nima haqida gapirayotganini bilish ham muhimdir.

Faktlar bo'yicha yozib qo'ying

Agar siz o'zingizning ish tarixingiz to'g'risida haqiqatni uzaytirishni xohlasangiz, buni qilmang. Aniqlash xavfi yuqori. Yuqorida keltirilgan SHRM Yo'naltiruvchi tekshiruvi tadqiqotida ishchilarning ish vaqtini tekshirish uchun murojaat tekshiruvidan foydalanadigan tashkilotlarning inson resurslari bo'yicha mutaxassislari, 53 foizi kamida ba'zan tekshiruvlar vaqtida aniqlangan ma'lumotlarni soxtalashtirgan.

Va o'tgan oylik maoshlarini tekshirgan respondentlarning 51 foizi nomzodlarning kamida ba'zan noto'g'ri ma'lumot berganliklarini aniqladi.

CareerBuilder tadqiqotiga ko'ra, so'rov ishtirokchilarining 77 foizi rezyumelarga yolg'on gapirishgan. Rezyume aniq bo'lmagan nomzodlardan biri bo'lishni xohlamaysiz.

Siz haqingizda nima deyishayotgani haqida tashvishlanasizmi?

Sizning ishingiz tarixingiz yoki sobiq ish beruvchilaringizning sizning orqa foningiz haqida qayg'urishi haqida qayg'urishingiz mumkin. Sizning murojaatlaringizni tekshiradigan va hisobot taqdim etadigan kompaniyalar mavjud. Axborot noto'g'ri bo'lsa, uni yangilab olish uchun kerakli choralar ko'rishingiz mumkin. Kompaniyani tanlashdan oldin, ehtiyojlaringiz uchun eng yaxshi xizmat va to'lov tizimini aniqlash uchun taqqoslash do'koni.

Resurslar haqida qo'shimcha ma'lumot: Asosiy elementlari Talablarni talab qilish Namunaviy harflar