Biror kishiga borishga majbur bo'lganda nima qilish kerakligini bilib oling
Xodimlaringizni tashlab ketish, ba'zida biznesni amalga oshirishning muqarrar xarajatidir. Biroq, xabarning og'rig'ini olishning ba'zi usullari mavjud. O'tkazishni yumshatishga va yomon niyatlarni oldini olishga yordam berish uchun quyidagi maslahatlarga amal qiling.
Shaxsiy Touch bilan Professional bo'ling
Xodimlarga hech qachon ochiq yoki xodimlar yig'ilishida, elektron pochta orqali yoki eslatmada hech qanday sababsiz qoldirilganligini aytmang. Xodimlaringizga hurmat va hurmat bilan munosabatda bo'ling; yuqori lavozimli boshqaruvchilardan yoki inson resurslaridan birining shaxsiyati har bir xodim bilan shaxsan alohida o'tirishi va ularga nega ruxsat berilishini tushuntirishi kerak.
Yomonlikdan qochish; qoramol kabi muomala qilish sizning kompaniyangizning obro'siga putur etkazadi.
Aloqa, ma'lumot va resurslarni ajratish taklifi
Ishchilarga ruxsat berganda, ularni bo'sh qoldiring. Ish bilan maslahatlashuv, ishsizlik, ish o'rgatish va kichik biznesni rivojlantirish bo'yicha mahalliy tashkilotlar uchun resurslar uchun chop eting.
Agar sizga tibbiy sug'urta bo'yicha imtiyozlar taqdim etilsa, 401K rejalari va hokazo. Sizga COBRA haqida ma'lumot berishga va pensiya hisobvaraqlarini yoki boshqa jamg'armalarni o'tkazish bo'yicha talab yoki cheklovlarni taqdim etilishiga ishonch hosil qiling. Agar ishni yo'qotish hissiyotga berilishga olib kelishi mumkin bo'lsa, siz o'zingizni joniga qasd qilish yoki depressiya bo'yicha ishonch telefoni uchun aloqa ma'lumotlarini ham ko'rib chiqishingiz mumkin. Ishga joylashishning boshqa istiqbollari uchun ma'lumot va aloqalarni taqdim qilish, sizning ishingizdan ketganidan so'ng, kimgadir nima sodir bo'lishiga g'amxo'rlik qilayotganingizni ko'rsatadi.
Juma va dushanba kunlari xodimlarni ta'qiqlash
Tashlab ketayotgan odam va sanoatingiz haqida o'ylab ko'ring, ularga yangi ish topish qiyin bo'ladimi?
Ehtimol, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlarning ishini tugatgan birinchi narsa shu. Agar siz odamlarni oldindan ogohlantirmasdan juma yoki bayram kuni oldindan ogohlantirmoqchi bo'lsangiz, sobiq xodim yangi ish uchun tarmoqni ishga tushirish uchun qo'ng'iroq qilolmaydi.
Juma kuni qoldirilgan xodimlar vaziyatni yaxshilashga harakat qilishadi (ayniqsa, agar korporativ dushanba-juma ish muhitida ishlash uchun foydalanilsa).
Ishdan bo'shatilganda, ishchilar boshqa ishlarga qo'ng'iroq qilishni boshlay olmaydilar, ular ko'proq depressiyaga tushib qolishlari mumkin, o'z joniga qasd qilishadi yoki ish beruvchiga haftada yoki bayramdan oldin ishdan bo'shatilganda intiqom olish uchun etarlicha jahl qilishadi.
Statistik ma'lumotlarga ko'ra, odamlarning ish joylarida depressiya va o'z joniga qasd qilishni hisobga olgan ish haftasida iloji boricha tezroq ish bilan band bo'lganlardagi o'zgarishlarga ko'proq moslashadi. O'z joniga qasd qilish statistikasi chorshanba kuni (24%) kunduzi shanba va dushanba kuni ikkinchi o'rinni egallagan holda (va ko'pchilik odamlar bahor mavsumida har qanday boshqa mavsumga qaraganda ko'proq hayot kechirishlari mumkin) o'z hayotlarini eng yaxshi deb bilishadi.
Ehtimol shu sababli Best Buy seshanba kunlari eng ko'p ishchilarni tashlaydi; juda tez-tez, aslida, xodimlar endi barcha seshanba kunlari "uchinchi seshanba kunlari" deb nomlanadi. Biror kishini kimga berishni qachon hal qilish kerakligi haqida qaror qabul qilish kerak bo'lsa-da, inson resurslari bo'yicha mutaxassislarning umumiy konsensusi, ishdan bo'shatilish va haftaning o'rtalarida odamlarni ishdan bo'shatishdir. hafta oxiri kelishidan oldin qayta tashkil qilish uchun kunlar.
O'zingizning xodimlaringizni ogohlantiring yoki ishdan bo'shating
Hechqanday hech kim kamida ikki hafta (bir oydan ham yaxshiroq) tanaffus qilmasin yoki ularga qisman ish haqini bermasin.
Ish beruvchi sifatida sizga ruxsat beradigan har qanday xodim uchun yaratilishi mumkin bo'lgan moliyaviy qiyinchiliklarni (kompaniyaning buzilganligi yoki ishsiz ishlashi uchun ishdan bo'shatilganlar bundan mustasno) hisobga olish kerak.
O'z ishini yo'qotib qo'yadigan kishi uchun qiyin bo'lishi mumkin, ammo daromadni oldindan ogohlantirmasdan yo'qotganda va boshqa ish topa olmasa, ular sog'liqni saqlash imtiyozlarini , mashinani yoki hatto uyini yo'qotishi mumkin. Agar sizning kompaniyangiz keramika to'lovini taklif qila oladigan bo'lsa, buni qiling. Agar keramika paketini taqdim eta olmasangiz, har doim xodimlarga ishlarini olib tashlash haqida oldindan xabar berishga harakat qiling.
"Bosh qoidasi" - yangi ish topishga erishish uchun har bir 10 ming dollar ishchi uchun o'rtacha bir oyni talab etadi. Qiyin iqtisodiyotda bu 2-3 barobar ko'proq vaqt olishi mumkin edi. Aksariyat kompaniyalar, shuningdek, keramika to'lashidan tashqari, foydalanilmaydigan kasal yoki dam olish vaqtini to'laydi.
Tinglang va javob berishga tayyor bo'ling
Sizning kimligingiz haqida kimdir xabarni qanday qabul qilishini oldindan taxmin qila olmaysiz. Ba'zi xodimlar stoik, ba'zilari esa yig'lashlari, g'azablanishlari yoki hatto tahdid qilishi mumkin.
Biror kishi bilan ish joyini yo'qotishlarini bildirish uchun ular bilan o'tirsangiz, boshqaruvdagi boshqa odam bu odam bilan uchrashishingizni biladi. Agar biror kishiga ruxsat berish borasida ikkilanib tursangiz, boshqa menejer xodimingiz siz bilan birga xonada o'tirishlari kerak (siz va siz uchun).
Xodimga yuzma-yuz yoki internet-resurs orqali "chiqish intervyu" berilsin. Chiqish intervyu odatda kompaniyaning ish muhitini yaxshilash va ko'proq ishchilarni ushlab turish haqida ma'lumot olish uchun foydalaniladigan so'rovlardir , ammo suhbatdan chiqib ketish ham baxtsiz xodimlarga ishdan bo'shash imkoniyatini beradi va ba'zi hollarda hatto ishdan ayrilish .
Ish hayotingizni o'zingizning ish maqsadingizga muvofiq bo'lishiga ko'maklashish uchun bag'ishlagan xodimlarga, agar ularga ruxsat berish kerak bo'lsa, shafqat bilan va ehtirom ko'rsatilishi kerak.