6 Qisqa muddatli mehnatga qobiliyatli xodim uchun imtiyozlar
Bu har doim ham shunday emas.
Tadbirkorlik sog'liqni saqlash sug'urtasi va temp ishchilarga boshqa foydalarni taklif qiladi
AQShning Mehnat statistikasi byurosining eng so'nggi hisobotlari shuni ko'rsatadiki, kichik biznesning deyarli 57 foizga yaqini aslida ishchilarga tibbiy sug'urta bo'yicha nafaqa taklif qiladi, ammo bu raqam 2010 yilgi "Affordable Care Act" ning boshlanishidan beri sezilarli darajada o'sdi. yoki undan ko'p xodimlar minimal salomatlik sug'urtasi variantlariga kirishni taklif qilishlari kerak. Eng yaxshi jalb qilish va ushlab qolish uchun o'zlarining ishchilariga pul to'lashdan ko'ra ko'proq narsani taklif qilmoqchi bo'lgan kichik kompaniyalar potani tatib ko'rish uchun foyda va perkslardan foydalanadilar. Shunga qaramay, izlanishlar shuni ko'rsatdiki, barcha ish beruvchilarning yarmi hayot sug'urtasi, pensiya jamg'armalari rejalari, moslashuvchan ish jadvali va ixtiyoriy foyda dasturlari kabi qo'shimcha to'lovlar taklif qiladi.
Temp va mavsumiy xodimlar uchun foydali maslahatlar
Har qanday ish beruvchining vaqtinchalik yoki mavsumiy ishchilariga taqdim etishi mumkin bo'lgan qo'shimcha imtiyoz va imtiyozlar mavjud bo'lib, ular o'zlarining shartnomalarini bajarishga va doimiy uzoq muddatli ishchilarning qilgan boshqa hissalaridan foydalanishga yordam beradi.
Bundan tashqari, 2014 yil oktyabr oyida e'lon qilingan BLS ma'lumotlariga binoan vaqtinchalik ishchilarni ishlatish deyarli 9 foizni tashkil etadi. Vaqtinchalik xodimlar katta miqdordagi ishchi kuchiga ega bo'lib, tez-tez doimiy xodimlar bo'lib, ularni boshidan boshlab davolash hisoblaydi.
Vaqtinchalik va mavsumiy ishchilarni ishlatish muayyan muammolarni keltirib chiqarishi mumkin, ammo ular faqat standart sog'liq sug'urtasi uchun nomaqbul huquqlarni qoldiradigan qattiq foyda qoidalaridan kelib chiqadi.
Bu nafaqa xodimlariga foyda va imtiyozlar berish uchun ijodiy rejalashtirishni talab qiladi. Ba'zi fikrlar uchun o'qing.
Ovqat, ichimliklar va atirlar
Ish joyida barcha xodimlar sog'lom ovqatlar, atirlar va serhosil ichimliklar olishlari kerak. O'zingizning templaringizga qo'shilishi uchun chiroyli perk bepul bepul tushlik, qahva mashinasi va bepul ichimliklar bilan to'ldirilgan sovutgich hamda xona ichidagi atir-rostli aravani o'z ichiga oladi. Barcha templar va mavsumiy ishchilar vazifalarni bajarishga diqqatli bo'lib qolishlari mumkin va ular bu ishorani qadrlashadi, chunki ular mehnatga yaroqli dollarlarini oziq-ovqatga sarflashlari shart emas.
Ish joyida mashq qilish
Ular qisqa vaqt ichida siz uchun ishlashi mumkin bo'lsa-da, templar yangi transferli qobiliyatlarni o'rganish imkoniyatini izlaydilar. Sizning on-layn ta'lim tizimlaringiz va muntazam xodimlar uchun taqdim etadigan barcha sinflarga kirishlariga ishonch hosil qiling. Kelajakda ishga qabul qilish faoliyatiga jalb qilish uchun ushbu o'quv dasturlarini yakunlashlariga ko'maklashing. Bu sizning kompaniyangizga foyda keltiradi, chunki templaringiz o'zlarining vazifalari uchun ham yaxshi tayyorgarlik ko'rishadi va o'qitiladi, ya'ni ular samaradorlik darajasiga tezlashishi mumkin.
Kompaniya imtiyozlari
Kompaniya sifatida siz mahalliy sotuvchilar, restoranlar, ko'ngilochar joylar va biznes xizmatlaridan bir nechta chegirmalar olishingiz mumkin.
Nega bu ajoyib chegirmalar va imtiyozlarni o'zingizning templaringizga o'tkazasiz? Ular o'zlarining ish haqi miqdorini ancha ko'paytirishga qodir ekanliklarini qadrlashadi va siz jamoaga bir vaqtning o'zida qaytib berasiz. Cheklangan pasportni etkazib berish yoki vaqtinchalik ishchilaringizga HR-ofisingizdan chegirmali voqea chiptalarini sotib olish imkoniyatini berish.
Ishlashni rag'batlantirish
Vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar sizning vaqtingizda kompaniyangiz uchun qattiq ishlashga tayyor, shuning uchun nima uchun ularga munosib bonuslar va boshqa imtiyozlar taklif qilmaysiz? Ishlash modelidan pul ishlang, shaxsiy harakatlar, sodiqlik va qo'shimcha milga asoslangan shartnoma bonuslarini tugatish uchun foydalaning. Ular naqd bonuslar, sovg'a kartalari va tan olinishi mumkin. Boshqa temp shartnoma topshiriqlariga o'tayotganlarida ular bilan birga olishlari mumkin bo'lgan takliflarni ham taqdim eting.
Ixtiyoriy imtiyozlar
Sizning vaqtinchalik va mavsumiy ishchilaringizga tibbiy sug'urtani ta'minlash sharti bo'lmasa-da, siz hali ham xavfsiz va sog'lom ish muhitini yaratishingiz shart. Siz ularga kam foiz stavkalari bo'yicha to'lashlari mumkin bo'lgan ixtiyoriy imtiyozlarni taklif qilishingiz mumkin. Ushbu imtiyozlar stomatologik va ko'rishni parvarish qilish, hayotni sug'urtalash, jamg'arma rejalari va korporativ sog'lomlashtirish dasturiga kirishi mumkin.
Erta shartnomani sotib olish
Ko'p templar va mavsumiy ishchilar bir necha hafta davomida bir necha oyga ijaraga beriladi. Agar siz yaxshi ishlagan vaqtinchalik xodimni baholasangiz, ularning shartnomasini sotib oling va ularni jamoangizning doimiy a'zosiga aylantiring. Bu juda ko'p templar tush ko'rgan yoqimli rag'batdir. Eng yaxshi sotib olish narxini olish uchun kadrlar agentligingiz bilan muzokaralar olib boring.