Yaxshi xodimlarning sifati
Agar siz ish joyingizdagi yaxshi ishchi nima ekanligini tushunib olsangiz va bu ishlarni taqlid qilishga harakat qilsangiz, siz ro'yxatda bo'lasiz. Va u erda shishalar bor.
Turli xil ish joylarida yaxshi xodimlarning ta'riflari mavjud.
Misol uchun, bitta ish joyida yangi g'oyalarni olib keladigan ijodkorlarni sevishlari mumkin. Boshqa birov esa muntazam ishda uzoq vaqt ishlay oladigan xodimlarni qo'llab-quvvatlashi mumkin. Ish joyidan tortib ish joyiga qadar nozik farqlar mavjud. Biroq, kafolat beraman: ro'yxatdagi xodimlarning asosiy fazilatlari universaldir.
Qanday qilib siz ro'yxatda bo'lsangiz, bilasizmi?
Har bir menejer ro'yxat haqida biladi va ro'yxatdagi xodimlarning qobiliyatlari va qobiliyatlarini yaxshi bilishi mumkin. Ro'yxatda ishlaydigan xodimlarni ish bilan ta'minlash uchun jiddiy tashkiliy majburiyat. Ishchilarning yuqori lavozimlarini saqlab qolish tashkilotning davom etishi va muvaffaqiyatining kelajagi uchun juda muhim hisoblanadi. Natijada, menejerlar o'zlarining iste'dodini tarbiyalashga intiladilar.
Siz ro'yxatda ekansiz yoki yo'qligini bilib olasiz. Faqat atrofingizga nazar sol. Agar siz ro'yxatda bo'lsangiz, o'z bilimlaringiz, ko'nikmalaringiz va tajribangizni rivojlantirish va rivojlantirish uchun qo'shimcha ta'lim va boshqa imkoniyatlar olasiz.
Siz ko'proq ma'lumot olasiz, chunki xo'jayin sizga ishonadi va ma'lumotlardan qanday foydalanishga ishonadi. Siz yanada lateral harakatlar uchun munosib va tanlov mavjud bo'lganda ko'rib chiqasiz .
Ro'yxatdagi xodimlar tashkilotning yulduzlari. Agar siz ro'yxatda bo'lsangiz, yaxshiroq oshirish, ko'proq ishlashning tajovuzkor rejalarini va eng katta bonusni olasiz.
Sizdan maxsus loyihalarni boshqarishni va muhim uchrashuvlarda qatnashishga taklif qilishingizni so'raymiz. Ro'yxatda ishlaydigan bo'lsangiz, xo'jayin ko'proq vaqtni maslahat va murabbiylik qilishi mumkin.
Eng yaxshi tashkilotlarda xo'jayiningiz sizning qimmatingiz haqida xabar beradi va siz ro'yxatda ekaningizni bilasiz. Ro'yxat maxfiy bo'lsa, atrofingizga qarash. Sizning narxingiz tasvirlangan yo'llar bilan bildirilganmi? Yoki, har doim ham boshqa xodimning katta oromgoh, katta pul yig'ish yoki reklama qilingan targ'ibot nima uchun aynan shu ekan? Agar g'olib hech qachon bo'lmasa, siz ro'yxatda emassiz.
Ro'yxatga qanday o'tish mumkin
Sizning ism-sharifingiz - bu sizning ish va martaba uchun yaxshi yangilik. Ammo, ro'yxatda hozir bo'lmasangiz, sizning tashkilotingizning pastki chegara a'zolarigami? Majburiy emas. Hamjihatlikda harakat qilsangiz, uni ro'yxatga kiritishingiz mumkin, lekin bu ikki qismli maqsaddir. Va buni qilish qiyin.
- Birinchidan, siz o'zingizning ishingizga qanday munosabatda bo'lishingizni o'zgartirishingiz kerak. Bu sizga asosan sizni o'zgartirish kerak degan ma'noni anglatadi. Yomon odatlarni o'zgartirish, ko'nikmalarini rivojlantirish va qattiq ishlash. Eng muhimi, munosabatingizni, nuqtai nazaringizni va sizning asosiy e'tiqodlaringiz va qadriyatlaringizni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. Bu o'zgarishlarning barchasi qiyin. Ammo, bu tenglamaning ikkinchi qismi ko'proq kuch talab qilishi mumkin.
- Tashkilotingiz o'zgarishlarni kiritganingizni, o'zgarishlarni saqlab qola olasiz va sizning yangi narsalarga ishonchingiz komil bo'lishi kerak. Agar tashkilotdagi odamlar sizning ishingiz haqida fikr yuritgan bo'lsa, sizning fikringiz uzoqroq davom etishi mumkin. Shuning uchun xodimlar tez-tez yangi ish yoki yangi ish beruvchi bilan ishlashni boshlashadi.
Muvaffaqiyat uchun yaxshi xodimlar ro'yxati
Aslida, yaxshi xodimlar ro'yxatida o'z ismingizni olgan fazilatlar, ko'nikmalar, xususiyatlar, qarashlar, e'tiqodlar va qadriyatlar. Siz yaxshi ishchi deb hisoblanasizmi, yaxshi narsa emasmi? Siz bahsga kirishasiz. Siz haq deb o'ylaysiz. Bu. Yaxshi xodimlar minnatdorchilik, imtiyoz va muvaffaqiyatga ega. Nima uchun yaxshi ishchi bo'lmaysiz? Quyida qanday qilib:
- Yaxshi xodimlar ko'p mehnat qiladi. Ular xo'jayin erta ishlayotgan yoki kechikkanida, ular qattiq ishchi sifatida ko'riladigan vaqtni kechiktirish kabi ishlamaydi. Ular nafaqat mehnat qilishadi va natija bilan ko'p ish qilishadi.
- Yaxshi xodimlar haqiqatni gapiradi va benuqsonlik uchun obro'ga ega. Ular har qanday biznesni yuritishida yaxlitlikni namoyon etishadi. Bu yaxshi xodimlarga har doim haqiqatni gapirish va barcha harakatlarida va nuqtai nazarida asosiy halollikni namoyish etishga ishonasiz. Ular tizimni aldashmaydi, o'zlarini yaxshi ko'rish uchun hikoyalarni soya qilishadi yoki ijobiydan kam bo'lgan ma'lumotlarni tashlab ketishmaydi. Agar ishchini yaxshi ishchi sifatida benuqson deb hisoblasangiz, ishonch ishonch hisoblanadi.
- Yaxshi xodimlar o'sish va rivojlanishni izlaydi. Qolaversa, sizning xayrli ishlaringiz hali ham inson sifatida o'z imkoniyatlarini kengaytirmoqchi. Ular qimmatbaho xodim sifatida o'z malakalarini va tajribalarini rivojlantirishni istaydilar. Yaxshi xodimlar o'z mahoratini, qobiliyatini, hissasini, ta'sir doirasini, ijobiy ta'sirini, ajoyib natijalarini va yana ko'p narsalarni rivojlantirmoqchi.
- Yaxshi xodimlar javobgar. Yaxshi xodimlar o'zlari va ularning harakatlari va qarorlar uchun javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar. Ular parmaklashtirmaydilar va boshqalarni yuqori ko'rsatkich yoki natijalardan kamroq ayblashadi. Loyihalar yoki tashabbuslar muvaffaqiyatsizlikka uchragan holda, ular uzrli sabablar keltirib chiqarmaydi yoki resurslar etishmasligi uchun javobgar bo'lmaydi.
- Yaxshi xodimlar boshqalarni qadrlashadi. Yaxshi xodimlar jamoaviy ishni qo'llab-quvvatlaydi , boshqa xodimlarni va ish sharoitlarini tushunish uchun yaxshi rivojlangan his-tuyg'ularni namoyon qiladi va boshqa xodimlarni qadrlashlarini kuchaytirishni tinglaydi .
- Yaxshi xodimlar o'zlarining imkoniyatlarini va hissalarini kengaytirishga intilmoqda. Faqatgina o'z ishlarini bajarishdan qoniqish hosil qilmagan yaxshi xodimlar ularning tashkilotiga ko'proq hissa qo'shish istagi va irodasini namoyish qiladilar. Ular orqada qolgan boshqa xodimlarga yordam beradi. Ular o'zlarining xo'jayinlaridan qo'shimcha mas'uliyatlar va qiymat qo'shish uchun imkoniyatlar haqida so'rashadi.
- Yaxshi xodimlar doimiy yaxshilanishga intilishadi. Holat-kvo bilan rozi bo'lmaslik, yaxshi xodimlar doimo o'z ishlarini yanada samarali va samarali bajarish yo'llarini izlashadi. Har bir loyiha ko'rib chiqiladi va tahlil qilinadi. Yaxshi xodimlar o'z tashabbuslari muvaffaqiyatli yoki muvaffaqiyatsizlikka asoslangan holda o'rganishadi va ularning yondashuvini o'zgartiradilar.
Endi qanday ishlash va xatti-harakatlar siz uchun yaxshi ishchilar ro'yxatida joy topishini bilasiz, nima uchun u erga bormaslik kerak? Sizning ish hayotingiz baxtli bo'ladi, siz ko'proq erishganingiz kabi o'zingizni his qilasiz, ish beruvchingiz sizni qo'llab-quvvatlaydi va sizning hamkasblaringiz o'zingizning ishingizni takrorlaydi. Sevishga nima kerak? Ushbu bosqichlarni bajaring va ro'yxatga o'ting.